Mae'r gair "gyrfa" yn yr Eidaleg yn golygu "symudiad", "llwybr bywyd". Ac yn ei dro, tarddiad o'r "cart" Lladin, hynny yw, gyrfa - nid yn unig yw twf trwy'r ysgol gyrfa, ond unrhyw ddatblygiad, adeiladu gallu yn y proffesiwn neu weithgareddau bywyd eraill.
Felly, er enghraifft, mewn llawer o wledydd, mae eisoes yn gwbl eironig i siarad am yrfa o wraig tŷ. Wedi'r cyfan, mae nifer eithaf mawr o ferched yn dewis y llwybr hwn, yn gwella eu medrau ffermio'n gyson, yn ehangu cyfyngiadau eu hymdrechion eu hunain, ac yn dod â chreadigrwydd yn y broses hon fel arfer. Ac maent yn eithaf bodlon - er gwaethaf y ffaith bod addysg a chyfleoedd i wireddu eich hun yn broffesiynol. Neu, er enghraifft, trin gwallt. Yn gweithio ar yr un lle, yn yr un cadeirydd, ac ni fydd hyd yn oed ar y cerdyn busnes yn newid y gair "trin gwallt" i "steilydd". Ac fe ellir ystyried hyn yn yrfa wych, os yw gwaith o'r fath yn rhoi emosiynau cadarnhaol, ac nid oes angen i unrhyw un cardiau busnes - mae ei rif yn cael ei gofio gan y galon a'i drosglwyddo i'w gilydd yn gyfrinachol. Mae'r ddwy yn yrfa o fath caeedig. Mae'n bosib ei fod yn cael ei gynrychioli gan seren gyda llawer o pelydrau. Mae'n hynod i'r rhai sy'n cymryd rhan mewn unrhyw weithgarwch unigol ac y mae'r gweithgaredd hwn ei hun yn brif ddiddordeb. A dyma'r amserlenni gyrfa, sy'n gweithio yn y tîm ac yn rhan ohoni.
Gyrfa fertigol
Dyma'r math hwn o yrfa a elwir yn arferol yn yrfa, fe'i hystyrir fel yr unig opsiwn gwirioneddol o gyflawniadau. Daeth dyn i'r cwmni am ychydig o waith, gweithio ychydig, ac yna dechreuodd dyfu. Yr hynaf yn ei uned - pennaeth yr adran - y cynorthwy-ydd i bennaeth y gwasanaeth cyfan - pennaeth y gwasanaeth ... Yn aml nid yw'n stopio, faint o swyddi sydd yno, bydd cymaint yn mynd heibio. Wrth gwrs, nid oes angen cyrraedd y brig yn gyflym (wedi'r cyfan, dyn o'r un storfa a chyda dyheadau tebyg hefyd), ond ni fydd y duedd gyffredinol yn newid mwy. Mae unrhyw un sydd wedi gwneud gyrfa o'r math hwn, yna yn annhebygol o fod yn weithiwr syml. At hynny, gall seicolegwyr a rheolwyr staff profiadol ar unwaith, yn uniongyrchol o'r gwaith llogi i weithio, ddeall pwy fydd yn symud ymlaen at yr amserlen hon. Hyd yn oed os daw person ag addysg uwch anghyflawn a math cynnil iawn. Mae gyrfa o'r fath yn gymeriad ac yn angerdd arbennig. Nid yn unig y mae diddordeb yn gwneud swydd benodol, ond hefyd i newid eich statws cymdeithasol yn y broses waith. Ewch allan, symud ymlaen, arwain. Mae'r holl nodweddion hyn yn y cyfuniad fel arfer yn cael eu nodi mewn tôn anghyfeillgar, fel rhinweddau negyddol. Mewn gwirionedd, nid yw pobl o'r fath hyd yn oed ofn, maen nhw hyd yn oed yn caru cyfrifoldeb. Maent yn hoffi gwneud penderfyniadau eu hunain, fel y teimlad o densiwn yn y gwaith a hyd yn oed mewn rhai ffyrdd yn ymladd. Wrth gwrs, mae dynion yn fwy tueddol o hyn. Ac nid oherwydd bod ganddynt lai o bethau i'w gwneud (nid oes angen i chi feddwl am faterion domestig a phlant), ond yn syml oherwydd mwy o ymosodol. Mae menywod yn dewis y ffordd hon yn aml yn erbyn eu hewyllys (mae'n troi allan felly), ac yna mae rhywun eisoes yn gadael, yn gwrthod, ac mae rhywun yn rhan o'r broses.
Beth i'w gadw mewn cof?
Fe fydd bob amser yn ddiffygwyr (gan drin hyn fel rhan o'r sefyllfa broffesiynol). Ni fydd llawer o amser bob amser (bydd angen sgiliau hunan-ddisgyblaeth difrifol). Efallai y bydd y gwaith o ddatblygu gwaith, pan fydd yr holl fuddiannau'n canolbwyntio ar waith (mae'n bwysig gallu trefnu'r gwyliau cywir gyda thynnu sylw llawn o faterion proffesiynol).
Yrfa lorweddol
Nid yw dyn am fod yn arweinydd o gwbl. Nid yn fawr nac yn fach. Mae'n hoffi gwneud ei waith, ond ar yr un pryd i deimlo bod pobl eraill yn cael eu cydnabod. Byddwch yn awdurdodol, yn barchus, yn werthfawr. I gyflawni hyn, bydd gweithio yn yr un lle, ni fydd yn gweithio. Hynny yw, wrth gwrs, gellir ei werthfawrogi, ond ni fydd yn para hir. Bydd pawb yn gallu defnyddio eu galluoedd ac yn dechrau eu cymryd yn ganiataol, o ganlyniad, bydd gwaith yn peidio â dod â llawenydd. Felly, ni all person o'r fath eistedd mewn un lle am amser hir. Gan ddod i weithio mewn unrhyw sefydliad, mae eisoes yn gwybod na fydd yn gweithio yma am gyfnod hir. Bydd yn gadael, cyn gynted ag y bydd yn teimlo bod ei botensial llawn yn y cwmni hwn eisoes wedi diflannu. Byddai'n ddelfrydol i lawer o gynrychiolwyr o'r math hwn ddod, fel y dywedant, yn broffesiynol gydag enw. Er mwyn bod yn ymwybodol o ddarpar gyflogwyr, fe wnaethon nhw ddod o hyd iddynt a chynnig gwaith iddynt. Mae'r rhestr o broffesiynau lle mae cefnogwyr o'r math hwn o waith gyrfa yn fawr iawn: cyfreithwyr, newyddiadurwyr, penseiri, athrawon, cyfrifwyr, cyfieithwyr, meddygon, ac ati. O bwysigrwydd mawr yma, fel yn achos gyrfa fertigol, mae ganddynt nodweddion personol. Gall y bobl hyn, ond ddim yn hoffi gweithio mewn tîm. Mae'n fwy diddorol iddynt weithio'n unigol, hynny yw, i ateb drostynt eu hunain. Yn ogystal, mae ganddynt ymyrraeth amlwg mewn tems. Mae angen cyfathrebu arnynt, ond mae'n rhaid iddynt ei ddosbarthu, cael y cyfle i fod ar eu pen eu hunain.
Beth i'w gadw mewn cof?
Bydd yn rhaid i chi ofalu am eich enw da bob amser, gan fod rhinweddau personol yn y math hwn o yrfa yn bell o'r peth olaf (ni ddylai un adael un lle, slamio'r drws, dim ond rhaniad positif - gyda chadw pob rhif ffôn). Bydd angen cofio'r gystadleuaeth bob amser (mae angen codi lefel y wybodaeth, er mwyn creu creadur ac ymchwilydd i ryw raddau, er mwyn gwarchod atyniadau proffesiynol).
Gyrfa Zigzag
Rwy'n gweithio ychydig yma, ychydig yno. Daeth yn arweinydd. Yna penderfynodd newid ei fywyd a mynd i ddinas arall. Dychwelodd, derbyniodd addysg arall, dechreuodd ei fusnes ei hun, gan bennu darganfyddiad newydd. Fe'i cafodd ei ddileu gan ddulliau newydd, a addysgwyd, a weithiodd ar ddatblygiadau newydd. Nawr y cynlluniau i ddychwelyd i'w lle gwreiddiol. Mae llawer o bobl yn credu y gellir galw unrhyw ffordd broffesiynol o'r fath, ond nid gyrfa. Nid yw person yn cymryd bywyd o ddifrif, nid yw'n gwybod beth sydd ei eisiau, â nodweddion cryf-wreiddiol sydd heb eu datblygu. Ydy, ar y diwedd, mae'n ddiofal, nid yw'n meddwl am y dyfodol. Mae hyd yn oed berthnasau, weithiau, yn perswadio i stopio mewn dewis. Ac maent, wrth gwrs, yn gallu deall. Mae cysondeb ym mywydau perthnasau (yn enwedig rhieni, plant, priod) yn ein calmsio, yn rhoi synnwyr o "bydd popeth yn iawn". Mae unrhyw ansefydlogrwydd yn amharu ar fywyd personol ac mewn bywyd proffesiynol. Fodd bynnag, mae yna bobl na all fel arall. Nid oes angen newidiadau bach yn unig arnynt, sef zigzags. Nid yw'r gwerth amdanynt yn sefydlogrwydd, ond yn ddigymell, y posibilrwydd o bopeth a bob amser yn dechrau eto. Er nad yw hyn yn golygu nad ydyn nhw eisiau unrhyw beth. I'r gwrthwyneb, maent eisiau llawer, weithiau yn groes i'r gwrthwyneb. Mae menyw eisiau bod yn wraig tŷ, i weithio gartref, plant, tyfu blodau. Rwy'n hoffi fy hun yn fawr iawn yn y rôl hon, mae'n ei berfformio'n wych. Ond yna yn sydyn mae syniad i wneud busnes y bwyty, ac mae mor ddiddorol bod y tŷ yn mynd i'r cefndir, ac mae'r gwarchodwr yn cael ei wahodd i'r plant. Ond yna mae'r angerdd ar gyfer y bwyty yn tanysgrifio (weithiau hyd yn oed yn y cyfnod mwyaf ffyniannus o ran incwm), ac mae syniad i ryddhau llyfr o brydau anarferol. Mae pobl, sy'n dueddol o ddisgyn gyrfa, yn dadlau bod pob segment o'r fath yn para 7 mlynedd.
Beth i'w gadw mewn cof?
Mae angen cael gwarchodfa o arian (mae amgylchiadau annisgwyl ym mywyd pobl o'r fath yn eithaf llawer). Mae'n bwysig rhoi gwybod i'ch partner am eich cynlluniau, hyd yn oed os oes sicrwydd y bydd yn cefnogi (gweithgaredd proffesiynol, mae enillion yn ffactor pwysig o ran lles teuluol).
Anhwylderau meddyliol
Gelwir gyrfawr bron i bawb, y mae eu cyflawniadau proffesiynol yn fwy neu lai amlwg. Mae'n ymddangos fel hyn heb ansawdd ac nid oes gyrfa. Mewn gwirionedd, mae gyrfa yn groes. Nid yw seicolegwyr ddim yn gwybod pa grŵp y mae'n perthyn iddo - gaethiadau neu hobïau gor-werthfawr, oherwydd mae nodweddion o'r ddau:
- mae gweithgarwch yn cymryd yr holl amser a'r holl feddyliau;
- mae'r cymhelliad yn symud i'r nod (mae'r gyrfa yn bwysig nid oherwydd y bydd yn caniatáu i rywun sylweddoli ei hun yn well, ond ynddo'i hun):
- y tu hwnt i'r gweithgaredd hwn, mae'r gyrfawr yn teimlo'n anghyfforddus;
- mae pwysigrwydd twf gyrfa mor wych bod pwysigrwydd agweddau eraill ar fywyd yn cael ei leihau'n sylweddol (mae'n well gan apwyntiad newydd yn hytrach na swydd fwy diddorol);
- nid oes unrhyw feirniadaeth, mae person yn hyderus bod hyn yn union yr hyn y dylai un ei wneud.