Gwaith rhan amser: yr hyn y mae angen i chi ei wybod

Nid yw pawb i gyd yn fodlon â'r gwaith mewn un lle o bore tan nos. Mae rhywun eisiau cael mwy o arian, ac mae rhywun yn awyddus i fod yn rhyddach, ac nid yw ynghlwm wrth y bwrdd gwaith yn y swyddfa. Sut i ddewis opsiwn derbyniol i chi'ch hun?

Mae popeth yn dibynnu ar eich galluoedd a'ch dymuniadau. Gallwch gael arian gweddus, ond mae'n rhaid ichi gychwyn fel gwiwer mewn olwyn. Os ydych chi'n barod i leihau eich archwaeth, dewiswch waith rhan-amser. Mae sawl opsiwn: gweithio ar yr un pryd, o dan gontract cyfraith sifil neu yn y prif le, ond gyda rhan amser neu wythnos, dan amodau arbennig a nodir yn y contract. Ym mhob un o'r tri achos mae yna welliannau a diffygion. Ymddeoliadau
Mae gweithio ar yr un pryd yn addas i'r rhai sy'n mynd i weithio yn y lle hwn dim mwy na phedair awr y dydd ac mae ganddi le arall o waith neu astudio. Mae'r opsiwn hwn yn addas ar gyfer y rhai sy'n gyfforddus, fel bod y llafur yn gorwedd mewn un cwmni, a'r arian y bydd yn ei ennill mewn un arall.

Yn ôl Erthygl 282 Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia, mae gwaith rhan amser yn berfformiad gwaith yn rheolaidd ar sail contract cyflogaeth mewn pryd na chaiff ei ddefnyddio yn y brif swydd. Yn iaith swyddogion personél gelwir hyn yn gydnawsedd allanol. Mae amodau o'r fath yn ddelfrydol ar gyfer myfyrwyr sydd am ennill arian, ac maent yn help da, er enghraifft, ar gyfer athrawon sydd ar yr un pryd yn gweithio mewn sawl sefydliad ar unwaith i ennill bara a menyn.

I weithio ar amodau allanol, fel rheol, nid oes angen i chi gael unrhyw drwyddedau. Gwneir eithriad gan rai gweision sifil a phenaethiaid mentrau. Os na fyddwch chi'n eu trin, yna dylai'r cyflogwr atal eich treth incwm (dim ond 13% yw ei gyfradd) ac nad oes gennych ddiddordeb mewn ffynonellau eraill o'ch incwm.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cofrestru gweithiwr rhan-amser bron yr un fath ag arfer. Rhaid i chi lofnodi contract cyflogaeth gyda chi. Er mwyn cofrestru, bydd angen pasbort, diploma addysg, yn ogystal â thystysgrif iechyd os ydych chi'n cymryd rhan mewn gwaith sy'n gysylltiedig â bwyd neu gynhyrchu niweidiol. Mae angen hysbysu eich rhif yswiriant pensiwn, gan y bydd y sefydliad wedyn yn didynnu arian i'r Gronfa Bensiwn. Os nad oes gennych dystysgrif pensiwn, bydd gofyn i'r cyflogwr ei chwblhau.

Nid oes angen cyflwyno llyfr gwaith, ond os ydych chi am gofnodi gwaith cyfunol, mae'n rhaid i chi ei wneud.

Mae cyflog wedi'i gronni yn ôl yr amser yr oeddech yn gweithio, neu ar delerau eraill a nodir yn y contract.

Os ydych chi'n gweithio'n rhan-amser, mae'n rhaid i chi gael gwyliau â thâl blynyddol (28 diwrnod safonol fel arfer), i dalu am absenoldeb salwch, a gallwch hefyd fynd ar daith fusnes. Yr unig gyfyngiad yw hyd eich arhosiad yn y gwaith: ni all fod yn fwy na 4 awr y dydd neu 16 awr yr wythnos. Ac os ydych chi eisiau gweithio mwy, yna nid yw'r opsiwn hwn ar eich cyfer chi.

Gweithiwch yn rhan-amser
Nid yw gweithio rhan amser mor hawdd. Mae'n rhaid i chi allu newid yn gyflym, yn enwedig os oes gennych swydd sylfaenol. Nid oes gan neb ddiddordeb eich bod chi heddiw wedi sefyll arholiad o hanner cant o fyfyrwyr, ac nawr mae'n rhaid i chi weithio am bedair awr mewn cyfrifiadur. Beth bynnag fo hwyliau, amgylchiadau iechyd a phersonol, ymunwch â'r broses o gofnodion cyntaf eich arhosiad yn y swyddfa, gwnewch popeth yn gyflym a byth yn hwyr i'r gwaith. Fel arall, bydd eich cydweithwyr a'r pennaeth yn eich tybio fel person sydd eisoes yn dod am hanner diwrnod, ac nid yw'r amser hwn yn gweithio'n dda ac nid oes ganddo amser. Yn fuan neu'n hwyrach bydd cwestiwn nad yw arbenigwr mewn cwmni rhan-amser yn hoffi'r cwmni ac mae'n well cymryd person am swydd llawn amser. Bydd yn rhaid ichi chwilio am le newydd neu wrthod gweithio gyda'i gilydd a cheisio argyhoeddi'r arweinyddiaeth y byddwch yn gallu sylweddoli'ch potensial i'r eithaf ar y gyfradd lawn. Yn fwyaf tebygol, mae'r cyflogwr yn cytuno: byddai'n well ganddo ddelio â'r gweithiwr sydd eisoes wedi'i adnabyddus, sydd wedi'i hyfforddi, na gwastraffu amser a nerfau wrth ddod o hyd i newydd-ddyfodiad ac addasu.

Mae gweithio'n rhan-amser yn aml yn docyn mynediad i gwmnļau mawr a mawr sydd am sicrhau dibynadwyedd a chymwysterau gweithwyr. Gall y rheolwr wahodd yr ymgeisydd i weithio'n rhan amser ar gyfer swydd benodol neu i weithredu prosiect annibynnol. Yn ystod yr amser hwn, mae pobl yn edrych ar y person, yn asesu ei botensial, a dim ond ar ôl hynny all wneud iddo gynnig i gymryd hyn neu y sefyllfa honno.

Os oes gennych ddiddordeb yn y datblygiad hwn o ddigwyddiadau, yna yn yr achos hwn mae'n rhaid i chi ddeall yn glir yr hyn yr ydych am ei gyflawni, pa sefyllfa rydych chi am ei feddiannu. Ac eisoes ar y cam canolradd o gydweithredu, diddordebau rhan-amser yn y rhagolygon. Eich tasg chi yw dod yn "eich hun", i brofi eich bod chi'n gwybod ac yn gwybod llawer, eich bod chi wedi'i greu yn syml ar gyfer y gwaith hwn ac yn barod i roi eich holl gryfderau, galluoedd a thalentau i gyd.

Chwiliad gwaith byrrach
Yr opsiwn mwyaf egsotig, a anaml iawn, sy'n gweithio gydag wythnos waith fyrrach. Y ffaith yw bod hon yn ffordd amhroffidiol iawn i'r cyflogwr gydweithredu. Rhaid iddo ddarparu gweithiwr o'r fath gyda buddion a gwarantau cymdeithasol yn gyfartal â phawb, ac yn derbyn llai ohono nag oddi wrth y rhai sy'n gweithio am wyth awr y dydd. Mae'r cwmnïau'n cytuno â'r opsiwn hwn yn hynod o awyddus a gallant ddod i ben gytundeb o'r fath yn unig gyda gweithiwr gwerthfawr iawn ac maen nhw'n barod i gael unrhyw delerau. Os ydych chi'n perthyn i hynny, yna ystyriwch eich bod chi'n ffodus!

Gweithio ar gontract cyfraith sifil
Os ydych chi eisiau gweithio mwy na 16 awr yr wythnos, rydych chi'n addas ar gyfer cyflogaeth o dan gontract cyfraith sifil. Yn fwyaf aml mae contractau ar gyfer darparu gwasanaethau a chytundebau cytundebol.

Mae'r CONTRACT OF RENDERING SERVICES yn tybio eich bod yn perfformio rhywfaint o waith yn rheolaidd neu'n un amser, gan ei wneud mewn modd cyfleus ac nid o reidrwydd ar diriogaeth y sefydliad. Cyfieithwyr fel arfer, gweithwyr adrannau gwasanaeth, er enghraifft negeswyr, yn gweithio fel hyn.

CONTRACT CONTRACT yw os ydych chi'n cael gwaith penodol penodol. Fel rheol, mae'r rhain yn dasgau unigol neu dasgau prosiect.

Wrth gloi gyda chi gytundeb cyfraith sifil, rhaid i'r sefydliad gadw gyda chi dreth incwm a gwneud didyniadau i'r Gronfa Bensiwn.

Mae'n fanteisiol i'r cyflogwr ymgymryd â chontractau o'r fath, gan ei bod wedi ei eithrio rhag baich cyfraniadau cymdeithasol penodol, ac nid oes raid iddo hefyd roi gwyliau i'r gweithiwr a thalu'r absenoldeb salwch.

Gwneir y taliad yn unig pan fyddwch wedi cwblhau'r holl waith a roddwyd i chi ac fe'i trefnwyd yn llwyr ar gyfer y cyflogwr. Adlewyrchir hyn yn y dystysgrif derbyn gwaith. Heb ddogfen o'r fath, nid yw taliad am wasanaethau yn bosibl.

Gellir cynnwys gwaith o dan gontract o'r fath yn hyd y gwasanaeth gyda chofnod priodol yn y llyfr gwaith.

Mae'r system gontract, fel rheol, yn gweddu i'r ddau barti. Mae gan y cyflogwr lai o faen, ac mae yna fwy o warantau, gan mai dim ond ar ôl y ffaith y mae'n talu. Mae'r contractwr hefyd yn dda: mae'n gweithio mewn modd cyfleus a chyn i'r cyflogwr fod yn gyfrifol am y canlyniad yn unig. Er gwaethaf y dirywiad mewn gwarantau cymdeithasol, mae llawer yn gwerthfawrogi'r cyfle hwn yn fawr iawn. I gysgu yn y bore, heb frysio i yfed coffi, gwneud tân yn y cartref neu weithio mewn cyfrifiadur, cwrdd â phlentyn o'r ysgol, ei fwydo, ac yna mynd i'r swyddfa. Ac ni fydd y ffaith eich bod chi wedi ymddangos yn y gwaith yn y prynhawn, yn achosi i unrhyw un beidio. Onid yw hyn yn stori tylwyth teg?

Yr unig un nad yw'n hoffi'r math hwn o gydweithredu yw'r Arolygiaeth Lafur. Mae'r sefydliad hwn, er mwyn argyhoeddi'r cyflogwr i beidio â thalu trethi cymdeithasol, hefyd yn bwriadu dosbarthu contractau cyfraith sifil fel contractau llafur. Yma, mae'r ddwy ochr dan sylw yn gwrthod llunio'r cytundeb, fel na all neb ddod o hyd i fai gyda'r testun. Fel arfer mae'n dda iddynt.