Ymddygiad agos
Ni waeth faint rydych chi am ei roi i'r noson gyfan i un person, bydd yn ddoeth i chi ddosbarthu eich sylw yn gyfartal ymysg pawb sy'n bresennol. Am yr un rheswm, nid yw'n werth dawnsio gyda'r nos gydag un dyn. Mewn lleoliad anffurfiol, bydd unrhyw berson yn dod yn fwy hygyrch. Gellir rhoi sgwrs clymus ar bwnc diddorol i chi. Ond, wrth gwrs, peidiwch â mynd y tu hwnt i'r is-drefnu gwasanaeth. Er enghraifft, trafodwch y pennaeth â chamflas, teithio a hobi newydd. Mae'r uwchwyr hefyd am ddangos eu gwir wyneb dynol o leiaf unwaith y flwyddyn. Ac ymhlith gweithwyr cyffredin, ar ôl cyfathrebu, mae'n aml yn bosibl dod o hyd i frawd neu chwaer mewn rheswm. Mae'r blaid gorfforaethol am lawer o achosion yn achosi syndrom Hamlet gyda'i oedran: Beth yw neu beidio â bod? Yn wir, mae materion mwy pwysig na noson (neu nos) yng nghwmni cydweithwyr. Er enghraifft, cyfres arall o'ch hoff gyfres, salon SPA neu ginio rhamantus gyda pharhad tantric. Ond! Mae cymryd rhan yn y dathliad ar y cyd yn orfodol ar gyfer pob gweithiwr! Yn gyntaf, byddaf yn dweud wrthych yn gyfrinachol, mae'r awdurdodau yn ddiffuant am ddangos ein bod ni i gyd yn blant un cwmni. Mae hwn yn gam uchelgeisiol iawn, felly peidiwch â gwneud i'r pennaeth anffodus am yr adnoddau a wariwyd (gall hyn arwain at y syniad bod ei is-gyfarwyddwyr, mewn egwyddor, angen i chi arbed). Yn ail, anwybyddu'r blaid gorfforaethol, rydych chi'n dangos agwedd anffafriol i'r tîm. Ac mae hyn eisoes yn gallu effeithio ar y berthynas â chydweithwyr. Yn drydydd, rydych chi wir yn colli dathliad bywyd. Dim ond meddyliwch amdano: triniaeth hyfryd, rhaglen adloniant, anrhegion. A'r cyfan - yn rhad ac am ddim ac yn unig i chi! Mae parti corfforaethol yn gymhelliad i ddangos i bob cydweithiwr pa mor aml ydyw chi yw: ie, nid ydych chi'n farchnata marchnata, ond sut i ddawnsio!
"Rwy'n gog mewn car corfforaethol, felly nid oes gennyf ddim i'w wneud â sut mae'r parti yn mynd." Yn fy mhrofiad i, dywedaf mai'r un ymateb i'r boen yw'r hunan-weithgaredd adnabyddus arloesol. Peidiwch ag edrych i lawr ar gystadlaethau "plant". Yn ôl seicolegwyr, mae'n dod o'r plentyn y tu mewn i ni fod ymdeimlad uniongyrchol o lawenydd a gwyliau yn dibynnu. Po fwyaf gweithgar a mwy angerddol rydych chi'n cymryd rhan mewn cystadlaethau, y mwyaf cydymdeimlad a gewch gan y rhai o'ch cwmpas. Onid yw'n lwcus mynd adref gyda thlws a enillodd yn onest - bar siocled neu deledu plasma? Am yr un rheswm, ni ddylech orffwys os yw'r trefnydd neu'r pennaeth am i chi ddod o hyd i ryw rif unigol neu berfformio. Un diwrnod, dywedodd y pennaeth fod fy nghydweithiwr yn hoff o ddawnsio bol, a gofynnodd jokingly iddi siarad yn y gorfforaeth. Roedd hi'n gweiddi, yn dyngedg ac wedi meddwl a ddylid ystyried y cais hwn fel aflonyddu rhywiol. Wrth gwrs, roedd hwn yn rhagdybiaeth feiddgar iawn: nid oedd y gweithwyr yn gweld ei ffigur bach (yn ogystal â ffrwd gyfresol ei hadroddiadau misol) ... Fodd bynnag, pan yn wyneb y gweddillion y daeth hi allan yn ei gwisgoedd egsotig ar y llwyfan a gwneud pâr o symudiadau clun grasus, yr ystafell gyfan yn syrthio i ecstasi creadigol. Cymeradwyodd yn frwdfrydig. Fe'i cydnabuwyd yn olaf: "Ydw, wrth gwrs, nid hi'n athrylith marchnata, ond mae hi'n ddawnsiwr gwych!" Wel, fel y gwelwch, fy anwyl, mae plaid gorfforaethol hefyd yn gam y gallwch chi gael ei ddisgwyl o'r diwedd o ochr ochr y fedal, yr ydych chi, heb os, yn euraidd!
Arddangos i bawb sut i frwdio er lles y cwmni. Gallu gwahanu cutlets o bryfed. Syllogism "yn gweithio mewn pleser - ar wyliau fel swydd" yn gwbl fethiant yn union. Daeth eich cydweithwyr i barti i orffwys, ac i beidio â gweithio. Felly, bydd trafodaeth o eiliadau cynhyrchu aciwt a hyd yn oed dros y brig yn achosi brwyn o lid cyffredinol. Mae'n well os ydych chi'n cofio rhai achosion doniol a diddorol - o leiaf gan bartïon corfforaethol yn y gorffennol, a chasglu ymateb gyda stormwyr (gyda chymorth camera neu camera ffilm) at yr atgofion hyn. Mae rhyw yn rheoleiddio'r byd: i adeiladu bywyd personol eich hun mewn un noson ... ac ar yr un pryd gyrfa! Ydy, mae hedfan yn y gwaith yn ffynhonnell ynni yn aml ac yn briodoldeb pwysig o gysur seicolegol yn y tîm. Ac eto mae'n werth cadw eich hun mewn llaw. Ar ymddygiad ffug cydweithwyr ar y gorfforaeth am flynyddoedd, clywedon anecdotaidd. Mae'n annhebygol y gallwch chi brofi eich bod yn berson difrifol a gweithiwr cymwys mewn awyrgylch o'r fath. Strategaeth gyfrinachol: peidio â chael brecwast a diffodd eich hun mewn pryd stondin, er mwyn peidio â chroesi'r "ffiniau calorïau" - mae'n bygwth methu. Yn hytrach, byddwch yn dechrau ysgubo popeth oddi ar y bwrdd.
Os ydych chi'n cadw rhywbeth yn eich dwylo drwy'r amser, mae'n llai tebygol eich bod am gael rhywbeth blasus o'r bwrdd. Felly, cymerwch fag llaw i'r parti neu dreuliwch y noson yn troi gwydraid o sudd yn eich dwylo. Nid oes mwy na 2 dalentau gastronig mewn plât! Yn ôl Prifysgol Cornell, y rhai sy'n defnyddio'r strategaeth ddeietegol hon, yn y diwedd yw "yn y du." Ar gyfer y blaid maen nhw'n bwyta 21% yn llai o bethau calorïau ac yn llai aml yn mynd i'r bwffe o'i gymharu â'r rhai sy'n hoffi llenwi plât "o A i Z". Y cyfyng-gyngor: rydych chi'n erbyn alcohol, ond yn poeni, os byddwch chi'n gwrthod pob nos, bydd y bobl gyfagos yn cael eu arteithio gyda chwestiynau am broblemau iechyd neu alcoholiaeth. Cuddiwch eich hun! Mae sudd grawnwin tywyll yn "imi" yn berffaith o dan win coch, dŵr mwynol heb nwy - o dan fodca, a lemonêd ysgafn - ar gyfer siampên. Ydy, mae'r rhan fwyaf ohonom mewn partïon yn defnyddio ychydig o gannoedd o galorïau yn fwy nag arfer. Ond mae angen 3500 o galorïau arnoch i adfer am gilogram, - optimistaidd. Yn syth ar ôl y blaid, ewch yn ôl at eich arferion bwyta'n iach. " Ac yn bwysicaf oll (nid yw hyn yn chwedl, ond ffaith adnabyddus!) - y rhai a sgoriodd 5 cilos ychwanegol, a gollyngodd tua hanner yn ystod y mis, yn syml trwy ddychwelyd i'r drefn arferol.