I siarad neu beidio?
Honnodd y pennaeth wrthych am gynnydd posibl. Ac yna mae'n sydyn wedyn yn troi allan yn y modd hwn, roedd hefyd yn annog eich ffrind agosaf.Beth ddylwn i ei wneud? Ceisiwch beidio â dechrau o'r cychwyn cyntaf bod gennych ddewis - ffrind neu swydd. Nid yw un yn gwrthddweud y llall o gwbl. Fodd bynnag, os yw dydd a nos i fyfyrio ar y pwnc hwn, yn fuan iawn bydd yn dechrau ymddangos bod eich cariad yn eistedd yn fwriadol, ac nid yw hyn yn wir. Hefyd, nid oes rheswm dros deimladau gormesol o euogrwydd o flaen ei hi. I wahardd yr holl gamddealltwriaeth, gwahoddwch hi i gwpan o goffi ac, fel pe bai'n mynd heibio, dywedwch: "Drwy'r ffordd, mae ein rhywbeth yn fy ngwneud i mi fy hun a ..." Dod â'r newyddion am eich cynnydd a ragwelir mor annisgwyl â phosib. Mae'ch ffrind yn glyfar: bydd hi'n deall popeth yn berffaith, a byddwch yn chwerthin ar y "darn" y pennaeth at ei gilydd.
Cyfweliad: sut i ymddwyn?
Eich prif nod ar hyn o bryd yw cyflwyno eich rhinweddau proffesiynol eich hun yn y golau gorau posibl. Mae'r un peth yn ofynnol gan ffrind. Ddim yn fwy, ond dim llai.Beth ddylwn i ei wneud? Yr unig beth y gallwch ei helpu hi yw sicrhau ym mhob ffordd na fydd eich perthynas yn newid, beth bynnag. Ac, wrth gwrs, mae i fyny i chi os ydych chi'n ei wella, i gyflawni'ch addewid yn union.
Cawsoch chi ddyrchafiad
Llongyfarchiadau! Dyna nawr y dywed y ffrind gorau? Byddwch mor gywir â phosibl. Rhowch eich hun yn ei le a dweud wrth y newyddion sut y byddai'n well gennych chi ei glywed eich hun. Hynny yw, ni ddylai unrhyw un hyd yn oed gael cysgod o amheuaeth yn eich didwylledd. Cadwch at y llinell ymddygiad hon - a bydd cyfaill yn falch iawn amdanoch chi.Beth ddylwn i ei wneud? Nawr, y gariad yw eich is-adran uniongyrchol. Serch hynny, mae hi'n dal i fod yn berson agos i chi. Gwnewch yn siŵr eich bod yn gwrando ar ei hawgrymiadau am waith, ewch yn ôl at y syniadau a ddywedodd wrth y rheolwr blaenorol, hyd yn oed os clywsoch amdanynt yn fwy nag unrhyw un o'ch cydweithwyr. Cyn belled â phosibl, pwysleisiwch eich bod yn ei gwerthfawrogi gyda chymorth a chyngor nawr, mewn cyfnod mor anodd i chi.
Cafodd ei hyrwyddo
Heddiw mae hi ar gefn ceffyl, felly dim ond ei longyfarch a chael hwyl mewn parti yn anrhydeddu'r apwyntiad newydd. Ychydig ddyddiau'n ddiweddarach, "cymryd egwyl" i asesu pa mor dda yr ydych yn barod ar gyfer cyfweliad cyfrifol. Dadansoddwch ba gamgymeriadau a wnaethoch pan oeddech yn ceisio gwella.Beth ddylwn i ei wneud? Gofynnwch am ailddechrau ffrind a gweld sut y'i cyfansoddir, gofynnwch pa tactegau a ddilynodd yn ystod cyfarfod gyda'r arweinyddiaeth a ddywedodd hi ac yn y blaen. Mae hyn i gyd yn sicr o ddod yn ddefnyddiol yn y dyfodol, lle bynnag y byddwch chi'n gweithio. Ac, wrth gwrs, peidiwch â meddwl am ofid.