Dylai'r gwaith ddod ag incwm sefydlog nid yn unig, ond hefyd yn bleser. Os bydd unrhyw un o'r rhain ar goll, yn hwyrach neu'n hwyrach bydd y foment yn dod pan fyddwch chi eisiau rhoi'r gorau iddi. Mae llawer o bobl yn ofni gadael, fodd bynnag, os bydd popeth yn cael ei wneud yn gywir, byddwch yn dioddef colledion bach iawn.
Hysbysu cyn ymddiswyddo
Mae angen deall y bydd y neges am eich un chi yn debygol o fod yn sioc i'r cyflogwr. Wedi'r cyfan, bydd yn rhaid iddo chwilio am weithiwr newydd yn eich lle, ac mae hyn yn llawn colledion cryfder a chyllid. Felly, mae angen rhybuddio am eich gofal o flaen llaw. Mae hyn wedi'i nodi yng Nghod Llafur Ffederasiwn Rwsia. Y cyfnod lleiaf ar gyfer terfynu adrodd yw pythefnos. Ond yn ystod y cyfnod hwn mae'n anodd iawn dod o hyd i ddisodli, felly mae'n ddymunol rhybuddio am adael cyn gynted ag y bo modd, er enghraifft, am fis a hanner. Os oes perthynas dda rhyngoch chi a'ch pennaeth, yna gellir ystyried eich gweithred hyd yn oed fel parch a dealltwriaeth ar eich rhan chi.
Hyd yn oed os ydych chi'n dod o hyd i gyflogwr newydd, mae'n well iddo ef esbonio bod angen i chi orffen y busnes ar yr hen swydd. Bydd hyn yn eich nodweddu fel gweithiwr cyfrifol a gweddus.
Siarad Straight
Y peth anoddaf yw siarad â'r pennaeth am y diswyddiad. Fel y crybwyllwyd uchod, mae'n well peidio â gohirio'r busnes hwn a rhoi gwybod ymlaen llaw. Mae'n hollol glir nad ydynt yn syml yn rhoi'r gorau iddyn nhw. Fel rheol, mae sawl ffactor yn gwthio pobl: cyflogau isel, problemau yn yr amodau gwaith cyfunol, gwael, dyletswyddau annigonol ac ati. Yn fwyaf aml yn yr holl sefyllfa hon, rwyf am fai ar y boss a dweud wrthyn popeth sydd wedi cronni. Ond mae penderfyniad o'r fath yn gwbl anghywir, oherwydd yn yr achos hwnnw byddwch am byth yn diflannu'ch perthynas â'r tîm. Nid yw seicolegwyr yn argymell hyn am sawl rheswm:
- Bydd gweithred o'r fath yn eich nodweddu fel person nad yw'n gwybod sut i gyfathrebu â phobl a mynd allan o sefyllfa anodd. Nid oes neb eisiau llogi gweithiwr sydd mewn gwrthdaro, yn ddig ac yn troseddu.
- Byddwch yn colli llawer o gysylltiadau proffesiynol, a gallwch ddod yn ddefnyddiol yn y dyfodol pell.
- Ni allwch gael argymhellion da gan gyn-bennaeth neu gydweithwyr. Ac i lawer o gyflogwyr mae hyn yn bwysig.
Mae'n well cael sgwrs gyda'r pennaeth wyneb yn wyneb. Nid yw cydweithwyr yn datgelu eich bwriad ar unwaith i roi'r gorau iddi. Wrth gwrs, bydd llawer o ffactorau'n dylanwadu ar y sgwrs: eich sefyllfa, natur y berthynas gyda'r pennaeth, y sefyllfa waith a'r sefyllfa. Fodd bynnag, o dan bron pob amgylchiad, gall un ddod o hyd i gyfaddawdau a dod i'r casgliad cywir.
Yn gyntaf oll, dylech ddweud wrth y rhesymau pam eich bod am roi'r gorau iddi mor gywir a chywir â phosibl. Mae angen cynigion allweddol ar gynigion adeiladu: yn gyntaf, adroddwch ar agweddau cadarnhaol eich gwaith yn y cwmni, dim ond ar ôl hynny y gallwch ddweud am y negyddol. Pwysleisiwch eich uchelgeisiau ac anghenion eich hun. Peidiwch ag anghofio sôn am sut mae gwaith y cwmni a'r pennaeth (hyd yn oed os nad ydyw) wedi rhoi gwaith i lawer o bobl.
Dywedwch wrthym am y ffaith eich bod wedi cael cynnig proffidiol newydd, ac ar y pwynt hwn rydych chi eisoes wedi cyrraedd eich terfyn. Peidiwch â beirniadu'r gwaith: cyflog bach, swydd ddrwg, cyflwr gwael y llys a'r tebyg. Mae rheolwr clyfar yn gwybod popeth ei hun, ond ni all ffwl brofi unrhyw beth. Peidiwch â beirniadu arddull arweinyddiaeth. Efallai, os bydd y trafodaethau'n cael eu cynnal yn gywir, byddwch yn derbyn cynnig arall lle y cewch swydd newydd, codi cyflog neu ddyrannu eich swyddfa. Ond dylid adeiladu'r ddeialog fel nad yw'r rheolwr yn cymryd eich sgwrs gydag ef fel ymgais i'w drin.
Agweddau Cyfreithiol
Nod Cod Lafur Ffederasiwn Rwsia yw amddiffyn hawliau gweithiwr. Dywedir bod gennych yr hawl i ymddiswyddo ar eich cais chi ar unrhyw adeg. Disgrifir yr hawl hon yn Erthygl 21, yn ôl pa un, mae gan bob person yr hawl i ymrwymo i gontract, yn ogystal â'i derfynu. Gall y rhesymau dros ddatrysiad o'r fath fod yn wahanol: diffyg twf gyrfa, gwrthdaro â'r tîm, peidio â chadw at hawliau, cael cynnig mwy ffafriol o waith, ac yn y blaen.
Mae Erthygl 80 o'r Cod Llafur yn datgan bod rhaid i berson ymadawedig hysbysu'r cyflogwr yn ysgrifenedig o'i ymadawiad a'i ffeilio dim hwyrach na pythefnos cyn gadael. Yn nodweddiadol, defnyddir yr amser hwn i gwblhau gwaith ar faterion cyfoes neu i ddod o hyd i weithiwr newydd. Ar ddiwedd y cyfnod hwn, gall y gweithiwr newid ei feddwl a thynnu ei gais yn ôl. Nid oes angen i chi weithio allan bythefnos - os ydych wedi llwyddo i gytuno ar hyn gyda'r brif swyddfa os nad yw eich swydd chi chi, y prif un, ond y swydd ran-amser.
Os ydych chi'n gyflogedig ar gyfer gwaith tymhorol neu gontract cyflogaeth tymor penodol, yna yn ôl erthygl 292, rhaid i'r gweithiwr adrodd ar y terfyniad dim hwyrach na thair diwrnod. Ar ddiwrnod y diswyddiad, rhaid ichi roi copïau o'r cyfan sy'n gysylltiedig â'r gwaith (tystysgrifau incwm a throsglwyddiadau i'r gronfa bensiwn, archebion, ac ati), llyfr gwaith. Gwnewch hynny yn y deciau. Hefyd, mae'n rhaid i chi gynnal setliad terfynol, a fydd yn cynnwys iawndal am wyliau nas defnyddiwyd yn ystod y tymor gwaith. Os, yn ystod y diswyddiad, nid yw'r cyflogwr yn cydymffurfio â'r gyfraith lafur, yna gallwch ei hysbysu i'r arolygiaeth lafur a galw yno i adfer yr hawliau sydd wedi'u torri.
Momentau annymunol
Yn anffodus, nid yw'r broses diswyddo bob amser yn mynd yn esmwyth. Weithiau mae'r cyn arweinwyr yn dechrau ymddwyn yn annigonol a gallant droi at kvandazhirovaniu ac ecsbloetio. Gallwch hongian yr holl wallau a gorfodi bythefnos i berfformio llwyth gwaith chwe mis.
Ar y naill law, gallwch chi ddeall y rheolwr, gan nad oes neb eisiau colli gweithiwr da a chwilio am un newydd. Ond ar y llaw arall, ni chafodd gwedduster ei ganslo! Felly, mae'n well parhau â'r ychydig wythnosau hyn gydag urddas a pheidio â rhoi rheswm ychwanegol i chi ddod o hyd i fai, tra'n gwneud eich gwaith yn ansoddol. Os yw'r sefyllfa'n anodd iawn, yna gallwch chi wneud taflen ysbyty, a fydd yn cwmpasu'r diffodd dwywaith wythnos diflas.
Problemau posib wrth fabwysiadu datganiad gofal. Mae rhai rheolwyr yn anghofio ei lofnodi. Felly, rhaid i'r ddogfen hon gael ei chyhoeddi mewn dau gopi: cyflwynir un i'r adran bersonél, a rhaid i'r llall ofyn am arwyddo cyflogai sy'n derbyn y cais. Os nad ydyw, yna gallwch anfon y dogfennau trwy bost Rwsia gyda llythyr cofrestredig gyda hysbysiad.
Gadewch yn hyfryd
Pan fydd y cais am ddiswyddo wedi'i ffeilio a rhaid ichi wario'r bythefnos diwethaf yn y cwmni, ceisiwch ei gwneud mor hawdd â phosib i'r cwmni y cyfnod hwn. Gwnewch eich gwaith yn gydwybodol a chwblhau'ch prosiectau. Gadewch i'r holl weithiwr newydd yr holl wybodaeth allweddol ar y gwaith (cysylltiadau, dogfennau a mwy).
Peidiwch â bod yn hwyr i'r gwaith ac peidiwch â bod yn ddiog i gydymffurfio â'ch holl rwymedigaethau. Arsylwi traddodiadau'r tîm. O flaen llaw, meddyliwch am sut y dywedwch wrthym eich cydweithwyr. Efallai bod angen anfon llythyrau ffarwel iddynt trwy e-bost neu i drefnu parti bach ar ôl gwaith. Peidiwch ag anghofio cyfnewid cysylltiadau â gweithwyr allweddol. Wedi'r cyfan, efallai y bydd y cysylltiadau hyn yn ddefnyddiol ichi yn y dyfodol.