Fel arfer mae mamau ifanc ar y fforymau yn cwyno na allant gael swydd, oherwydd bod ganddynt blant bach. Ac mae hyn yn wir, nid yw pob cyflogwr yn barod i dderbyn gweithiwr sydd â phlentyn. Gallwch chi roi cyngor i famau ifanc nad ydynt am droi i ferched tŷ anobeithiol.
Sut y gall mam ifanc ddod o hyd i swydd?
Y farchnad lafur ar ochr mamolaeth
Ar y dechrau, peidiwch â meddwl ei bod hi'n anodd cael swydd os oes gennych blentyn bach. Yn ôl yr ymchwil, dim ond 6% o gyflogwyr nad ydynt am gymryd merched priod â phlant. Mae'n llawer anoddach i ferched priod heb blant, nad yw 16% o gyflogwyr Rwsia eisiau eu cymryd, sy'n credu na fydd hanner blwyddyn yn pasio cyn i fenyw benderfynu ychwanegu at ei theulu. Felly, byddwch yn amyneddgar ac yn optimistaidd, gan nad yw'ch sefyllfa mor drist ag y byddwch chi'n meddwl.
Dymuniad dewis
Yn gyntaf, mae angen ichi benderfynu beth rydych chi'n barod i'w wneud er mwyn goncro'r brigiau gyrfa. Nid yw'n gyfrinach i dwf gyrfa mewn cwmni nodedig nad yw'n ddigon i weithio am 8 awr y dydd. Mae hwn yn daith fusnes, yn prosesu, yn barod i fod ar alwad bob amser yn ystod oriau di-waith, gan gyflogwyr o weithwyr proffesiynol sy'n hawlio incwm uchel a thwf gyrfa. Ac er bod y Cod Llafur ar eich ochr, mae angen ichi bwyso a mesur popeth a phenderfynu cyn i chi ymuno â'ch gyrfa. Ac mae'n bosib y bydd gan y plentyn ymdeimlad o euogrwydd sy'n weddill wrth ofalu am nanis neu nain, ac efallai y bydd y gwin hwn yn gryfach na'r cyflog uchel a bodlonrwydd o'r gwaith. Er bod yna lawer o enghreifftiau pan mae gan fy mam amser i fynd i'r ysgol feithrin ac i'r swyddfa.
Llawn amser yn y swyddfa
Ni waeth pa mor bethau yw, does dim angen i chi chwilio am swydd gyda thwf gyrfa cyflym. Mae cael swydd mewn cwmni dibynadwy yn werth llawer. A phan fyddwch chi'n penderfynu pwy fydd yn gofalu am y babi, pan fyddwch chi yn y gwaith - gŵr, plant meithrin, nana neu fam-gu, yn dechrau chwilio am waith.
Adnewyddu gwybodaeth yn eich arbenigedd. Tra oeddech chi'n ymgysylltu â theulu, maent ychydig yn hen. Gan edrych drwy'r swyddi gwag, rhowch sylw i ba ofynion i arbenigwyr eich lefel. Rhaid i chi ddeall yn glir beth sydd wedi newid yn eich proffesiwn. Darllenwch lyfrau arbennig, cyfathrebu ar y Rhyngrwyd mewn cymunedau proffesiynol. Os yw hyn yn angenrheidiol, ceisiwch adfywio'r wybodaeth am iaith dramor. Wrth ysgrifennu ailddechrau, yn y golofn mae "statws priodasol" yn dangos bod gan y plentyn rywun i ofalu amdano. Bydd hyn yn eich rhoi gydag ymgeiswyr eraill ar un lefel.
O dan y cyfweliad, pwysleisiwch 2 bwynt:
- tra cawsoch chi oriau gorfodi yn eich gwaith, rydych chi'n dal i fod yn broffesiynol - wedi graddio o gyrsiau hyfforddiant uwch, cyfathrebu â chyn-gydweithwyr, darllen cyfnodolion arbenigol, ac ati;
- mae gennych gynorthwywyr sy'n helpu i ddod â'r plentyn i fyny ac ni fyddwch yn aml ar absenoldeb salwch.
Lleihau amser teithio
Os cewch swydd ger eich cartref, gallwch arbed amser 3. Mae llawer o gwmnïau yn rhentu swyddfa mewn ardaloedd cysgu, ac nid yng nghanol y ddinas am resymau ariannol. Edrychwch ar ba sefydliadau sydd yn eich ardal chi ac ystyried a oes cyfle iddynt ddod o hyd i swydd. Yn y crynodeb, nodwch yr ardal lle rydych chi'n byw, os yw'r ymgeisydd yn byw ger y swyddfa, bydd hyn yn rhoi mantais i chi dros ymgeiswyr eraill.
Gweithio o'r cartref
Os nad ydych am gael eich gwahanu oddi wrth eich plentyn, gweithio gartref. Dyma pan fydd arbenigwr, er ei fod ymhlith staff y cwmni, ond mae'n gweithio gartref. Mae opsiwn da i famau ifanc yn gweithio'n annibynnol. Gwerthfawrogwyd y math hwn o waith gan lawer o raglenwyr, newyddiadurwyr, dylunwyr gwe a gweithwyr eraill. Mae gwirion a diffygion y gwaith hwn yn achos gwaith llawrydd - ansefydlogrwydd mewn enillion, tebygolrwydd is o dwf gyrfa a diffyg cyfathrebu proffesiynol.
Sefydliad y wladwriaeth
Mae llawer o famau ifanc yn gweithio mewn kindergarten, y mae eu plant yn mynychu. Yn fwyaf tebygol, bydd y cyflog yn y sefydliad wladwriaeth yn llawer is, ond gallwch adael y gwaith am 18:00 a thrin y dail sâl yma'n fwy dawel.
Pa bynnag waith y mae mam ifanc yn ei ddewis, gall deddfwriaeth Rwsia ddiogelu ei buddiannau.