Yr hyn y mae angen i chi ei wneud:
1. Ni waeth pa mor anodd yw'r sefyllfa, ond mae angen gweithio. Ydych chi'n gofyn i chi ymuno er mwyn gorffen yr adroddiad, i wneud gwaith cydweithiwr sâl? Ni ddylai gwrthod ar eich rhan fod. Os byddant yn dewis, yna bydd gan ddau weithiwr yn gadael y cyntaf i bawb sydd, ar yr un arian, yn ymddiswyddo'n ymddiswyddo i wneud mwy o waith. Er bod y penaethiaid dan fygythiad â diswyddo, ond eich tasg yw tynnu sylw'r rheolwyr at ba fath o weithrediaeth ydych chi, beth yw'r budd i'r cwmni mewn gweithiwr o'r fath â chi. Ac os oes gennych chi syniadau sut i wella canlyniadau'r cwmni, yna peidiwch â bod yn dawel. Dylai'r rheolwr fod yn ymwybodol ohono.
2. Ydych chi wedi blino, eisiau gadael? Mewn cyfnod anodd, nid yw'r cwmni'n eich cynghori i gymryd absenoldeb, absenoldeb salwch. Dylai'r awdurdodau fod yn siŵr nad oes gennych unrhyw broblemau yn eich teulu. Mae angen ichi edrych yn iach, yn llwyddiannus. Cysylltwch eich neiniau a theidiau â'ch problemau teuluol. Mae rhai brodorol bob amser yn barod i'ch helpu chi. Os oes gennych blant bach, ni allwch ymdopi heb gymorth.
3. Os felly, paratowch "ffyrdd i adfywio". Anfonwch eich CV at gwmnïau eraill. Felly byddwch chi'n teimlo'n fwy hyderus, byddwch chi'n gwybod y wybodaeth, beth yw'r swyddi gwag, pa gyflogau.
4. Sefydlu cysylltiadau busnes. Cofiwch bob aelod o'r dosbarth, ffrindiau plentyndod, cydnabyddwyr. Dangos eich hun fel person sy'n gwybod sut i ysgogi a gwneud penderfyniadau cyfrifol.
Beth na ddylid ei wneud mewn unrhyw achos:
1. Peidiwch byth â siarad yn sâl gan eich cydweithwyr. Mae'r byd yn fach. A bydd clywedon yn rhoi enw da drwg i chi.
2. Peidiwch byth â chwyno am eich barn. Yn enwedig yn yr adran bersonél ac yn swyddfa'r awdurdodau.
3. Anghofiwch am sgyrsiau gwag ar y ffôn a gohebiaeth gyfeillgar ar y Rhyngrwyd wrth weithio.
4. Ydych chi'n anghofio toriadau a byrbrydau.
Cofiwch, os bydd angen i'r rheolwr ddewis, byddant yn gadael gweithiwr o'r fath y bydd pawb yn gweithio gyda nhw yn gyfforddus. Dilynwch y cyngor a roddwyd i chi.
Pwy na ddylai fod dan y gostyngiad
Mae angen gwybod nad yw menywod beichiog, menywod â phlant dan 3 oed yn disgyn o dan y gostyngiad, nac yn torri mam sengl sydd â phlentyn dan 14 oed neu blentyn anabl dan 18 oed. Rhaid eich rhybuddio am y gostyngiad dim hwyrach na dau fis. Os penderfynodd y cyflogwr, gyda chydsyniad ysgrifenedig y gweithiwr ei hun, derfynu'r contract cyflogaeth cyn diwedd dau fis, mae'r gweithiwr yn atebol am iawndal ychwanegol. Cyfanswm yr iawndal yw'r enillion cyfartalog am yr amser a ddaeth i ben cyn i'r dyddiad dyled ddod i ben. Telir y tâl diswyddo ar ddiwrnod y diswyddiad. Ar ôl y diswyddiad ar gyfer y di-waith am 3 mis, nid yw ymyrraeth ar hyd y gwasanaeth. Gallwch chi chwilio am waith drwy'r amser hwn. Nid yw'r gostyngiad mor ddrwg ag yr ydych chi'n meddwl. Mae gennych chi safbwyntiau newydd.
Ond os gwnaethoch chi ostwng y gostyngiad, peidiwch â rhuthro i chwilio am swydd newydd. Gallwch aros yn yr hen gwmni. Mae'n ofynnol i reolaeth y cwmni gynnig gwaith arall o'r fath i weithiwr sydd ar gael yn y fenter. Gallwch gynnig eich gwasanaethau mewn maes gweithgaredd newydd.
Ond os, er gwaethaf eich holl ymdrechion, rydych wedi cael eich lleihau, peidiwch â phoeni. Cysylltwch â swyddfa cyflogaeth y wladwriaeth. Os ydych wedi gwneud cais i'r gwasanaeth cyflogaeth yn brydlon, gellir ymestyn y cyfnod ar gyfer talu'r enillion cyfartalog. Maent yn eich torri i lawr, ond yn y ganolfan gyflogaeth ar ôl 10 diwrnod ni allent ddod o hyd i swydd i chi, cewch statws di-waith. Ni fydd llwyddiant yn eich gadael os byddwch yn symud ymlaen ac peidiwch â cholli calon. Defnyddiwch y toriad fel cyfle i newid unrhyw beth yn eich bywyd. Meddyliwch: a wnaeth popeth addas i chi yn eich gwaith blaenorol? Peidiwch â bod ofn newid unrhyw beth. Efallai mae'n werth newid eich proffesiwn? Gwnewch restr o'r swyddi gwag yr hoffech chi eu gweld. Pwy all neu ydych chi eisiau gweithio gyda chi? Peidiwch â bod ofn arbrofi. Ni ddylai bywyd sefyll yn dal. Bydd pawb ohonoch o reidrwydd yn troi allan!