Nid yw'n ymwneud â diswyddo, er enghraifft, os ydych yn torri'r ddisgyblaeth yn systematig neu'n peidio â ymdopi â'ch gwaith. Na, dim ond am gael gwared â chi. Efallai bod eich plentyn bach yn sâl yn rhy aml? Neu ydych chi'n astudio yn absentia? A oes ad-drefnu yn y cwmni? Neu efallai bod y rheolwr eisiau gweld eich angerdd yn eich swydd chi? Does dim ots pam yr oeddech chi eisiau cael eich tanio. Y prif beth yw ei fod yn anghyfreithlon.
Mae'n ymddangos, mae'r glaw yn mynd i
Y math mwyaf annymunol o ddiswyddiadau o'r gwaith mewn modd heddychlon - er mwyn siarad, heb dreial ac effaith. Er enghraifft, byddwch chi'n mynd i ginio am ginio, ac ar ôl hanner awr, cewch wybod nad yw eich pasyn yn gweithio. Naill ai mae'r rheolwr yn adrodd "eich bod wedi tanio" ac yn gofyn i chi adael yr eiddo. Yn anffodus, nid ydych wedi'ch yswirio yn erbyn diswyddo o'r fath, yn enwedig os ydych chi'n gweithio heb gontract cyflogaeth. Ond os yw'r rheolwr yn bwriadu eich diswyddo o'r sefyllfa a ddelir yn swyddogol, bydd yn ceisio gwneud popeth i'ch gorfodi i ysgrifennu'r datganiad "ar eich pen eich hun". Mae gan yr awdurdodau eu dulliau eu hunain o gael gwared â gweithwyr dianghenraid. Er enghraifft, pwysau seicolegol.
Meddyliwch am ba hyd y gallwch chi ddioddef gwaharddiad rheolaidd gan y pennaeth o flaen cydweithwyr ac ar yr achlysur lleiaf? A sut ydych chi'n ei hoffi os bydd yn gofyn ichi weithio goramser am fwy na mis heb dalu gordal neu a fydd yn galw arnoch chi o wyliau ar frys? Mae'r cwpan amynedd yn gallu llenwi cwiblau mân y penaethiaid mewn cyfuniad â thelerau "cyflymu" cyson. Ac mewn llawer o gwmnïau, maen nhw'n hoffi casglu gweithwyr "baw ar", rhag ofn beth i ofni'r diswyddiad o'r gwaith mewn modd heddychlon "yn ôl yr erthygl" - blaendal dŵr pur! Yeah, bydd y rhan fwyaf ohonom yn y sefyllfa hon, yn fwyaf tebygol, yn ysgrifennu datganiad o ymddiswyddiad. Gyda llaw, yn ôl yr ystadegau, roedd yn rhaid i tua 43% o bobl newid swyddi oherwydd sefyllfa seicolegol anffafriol.
Toriad buddiol
Felly, nid yw'r symptomau brawychus yr ydych chi wedi'u harsylwi yn ddiweddar yn gysylltiedig â chwyddo hwyliau yn y cogydd. Yn wir, nid yw'r frwydr yn y sefyllfa hon yn gwneud llawer o synnwyr: am amser hir na fyddwch yn gallu dal allan, felly peidiwch â gwastraffu amser a dechrau chwilio am swydd newydd. Ond mae'n rhaid i ni hefyd adael yn iawn. Nawr mae arnoch angen nerfau haearn ac o leiaf ymddangosiad o dawelwch. Ceisiwch barhau i wneud eich gwaith yn amhosib ac, mewn unrhyw achos, ysgrifennwch ddatganiad "ar eich pen eich hun", hyd yn oed os cynghorir yn gryf i chi wneud hynny.
Cofiwch , cyn gynted ag y byddwch chi'n ei ysgrifennu, nid ydych yn gweld y bendithion hynny a ragnodir yn ôl y gyfraith. Er enghraifft, byddwch yn cael eich rhoi ar y gofrestr yn y Ganolfan Gyflogaeth ond 90 diwrnod ar ôl y cais a bydd y budd-daliadau yn cael eu talu ar yr un pryd. Beth yw'r ateb? Er enghraifft, ymddeol gyda'r ymadrodd "trwy gytundeb y partďon" (Cymal 1, Erthygl 36 o Reoliad Llafur Wcráin). I wneud hyn, mae angen ichi ffurfioli'r "Cytundeb ar derfynu'r contract cyflogaeth," lle gallwch chi ysgrifennu'r amodau ar gyfer cydsyniad.
Ni ddarperir y tâl diswyddo ar gyfer y gyfraith yn yr achos hwn, ond gyda'r math hwn o wahanu, gall rheolwyr y cwmni dalu bonws arian parod i chi. Fodd bynnag, mae angen bargeinio. Sylwer y gall y math hwn o ddiswyddiad o'r gwaith mewn modd heddychlon fod o fudd i'r rheolwr hefyd, gan y gallwch chi adael y gweithle ar unwaith heb ymarfer am bythefnos, ac nid ffeilio achos cyfreithiol yn erbyn y cwmni. Ac nid oes angen tâl diswyddo a chyflogaeth arnoch, fel yn achos gostyngiad staff. Yn yr achos hwn, fodd bynnag, ar eich ochr - felly amddiffynwch eich hun, galw am argymhellion da, iawndal ariannol. Gwrthododd yr awdurdodau geisio cyfaddawd a chwrdd â chi? Wel, mae gennych ddau ddadl "haearn" arall - yr undeb llafur a'r llys.