Mae yna 10 reolau, ac os cânt eu harsylwi, byddant yn helpu i amddiffyn eich hun a'ch gwaith 100%
1. I ddarganfod y cyflogwr
Cyn trafod y gorchymyn, mae angen i chi gofnodi holl ddata'r cyflogwr a gwirio ei enw da. Os yw'n gwestiwn o'r cwmni, mae'n bosib chwilio am ymatebion safle, barch ar fforwm. Os ydych chi'n negodi gyda rheolwr, mae angen ichi ysgrifennu enwau rheolwyr i lawr.
Gallwch ddod o hyd i wybodaeth am unigolion ar wefannau sy'n ymroddedig i'ch maes gweithgaredd, ac efallai y bydd yna sôn am ddarpar gyflogwr. Ac os oes unrhyw amheuon bychan am y person hwn, mae angen ichi eu hystyried. Dylai dadl bwysig o blaid y cwsmer fod yn awyddus i weithio gyda chi o dan y contract.
Os ydynt yn cynnig trafodiad llafar, neu mae'r cyflogwr yn cyfeirio at y rhesymau sy'n atal cofrestriad cyfreithiol y berthynas, ni waeth pa mor ddychrynllyd a allai ymddangos yn y cynnig, ni all un ymddiried ynddo.
2. Aseswch gyfrifoldeb
Os yw eisoes yn rhan o'r contract, mae angen rhoi sylw i sut mae cosbau am waith hwyr ac amrywiol gosbau. Yn amlwg yn deall, pa gyfrifoldeb a phwy sy'n cario. Os nad yw rhywbeth yn addas i chi, mae angen i chi gynnig eich fersiwn eich hun. Peidiwch â bod ofn dadlau gyda'r cyflogwr, ni fydd yn eich brifo. Wrth gloi cytundeb, mae'n rhaid i chi fod yn ofalus iawn os byddwch chi'n delio â gweithwyr proffesiynol. Gyda'r agwedd hon, byddwch ond yn codi eich awdurdod yng ngolwg y cwsmer.
3. Darparu am golledion
Os nad yw'r contract yn cael ei ysgrifennu am y gosb gan y cyflogwr, yna mae angen ichi wahodd iddo wneud eitem o'r fath. Er enghraifft, efallai y bydd dirwy am oedi wrth dalu - 0.1% o'r cyfanswm ar gyfer pob diwrnod o oedi. Os gwneir y taliad gwaith gydag oedi hir o fis neu ragor, bydd hyn yn helpu i osgoi colli arian ar y gwahaniaeth yn y gyfradd gyfnewid.
4. Bod yn gyfarwydd â'r telerau
Mae angen inni roi sylw i sut mae'r contract yn amlinellu'r terfynau amser ar gyfer gweithredu'r gwaith. Dylid ei ysgrifennu yn y nodyn nad yw'r amser y mae angen i'r cwsmer ei dderbyn yn y cyfrif yn cael ei ystyried yn ystod y cyfnod hwn.
Neu efallai y byddwch yn dod ar draws sefyllfa lle bydd y cwsmer o fewn 2 wythnos yn derbyn gwaith, yn anfon ei olygiadau a'i sylwadau, ac cyn gynted ag y bydd yn gwneud hynny, gall adrodd bod cyflwyno'r prosiect am 7 niwrnod yn hwyr, ac yna ni fydd y taliad yn cael ei wneud yn llawn .
5. Cymryd Taliad ymlaen llaw
Er mwyn cael gwarantau ariannol, mae angen i chi gymryd rhagdaliadau o leiaf 20 neu 30%. Os nad yw'r cyflogwr yn cytuno â thaliad ymlaen llaw, gallwch awgrymu defnyddio'r gwasanaeth gwarantu taliadau. Pan ddaw trafodaeth i ben, cedwir swm penodol ac fe'i telir ar ddiwedd y trafodiad. Yr arian hwn na all y cyflogwr fynd yn ôl, mae'r contractwr yn cadarnhau diwedd y trafodiad.
6. Peidiwch ag anghofio trethi
Dylech roi sylw i'r ffaith bod y contract yn dweud am drethi, a phwy ddylai gario'r costau, y cyflogwr neu chi. Ac mae'n ymddangos eich bod wedi cytuno y byddwch yn derbyn 1000 rubles yn eich llaw, a byddwch yn derbyn 750 rubles, llai na 25% o TAW a UST.
7. Gosodwch y dyddiadau cau "yn ddiofyn"
Rhowch y fath gontract i'r contract, ac yn ôl y bydd y gwaith yn cael ei dderbyn, os o fewn pum diwrnod ar ôl anfon y canlyniadau, nid ydych wedi derbyn gwrthodiad rhesymegol gan y cwsmer. Gwrthod cymhelliad - cymhariaeth o ganlyniadau gyda TK, disgrifiad o'r holl ddiwygiadau.
8. Nodi'r deiliad hawliau
Mae angen rhoi sylw i'r pwynt ynglŷn â throsglwyddo hawliau neu hawlfreintiau cysylltiedig. Mae angen deall yn glir pa rai a fydd yn perthyn i'r hawliau ar ôl cyflawni telerau'r contract.
9. Lluniwch y cylch gorchwyl
Gwnewch aseiniad technegol i'r prosiect, ac yn y contract cyflogaeth, ei ragnodi fel rhan annatod o'r contract. Mae angen disgrifio'r TK ei hun yn fanwl, bydd yn helpu i gyflawni'r gwaith yn gyflym ac yn gywir, ac os oes yna broblemau, fe fydd yna sail i ddadelfennu'r sefyllfa.
10. Storio'r dogfennau
Gellir storio pob dogfen am 3 blynedd, felly wrth ffeilio ffurflenni treth, bydd hyn yn helpu i osgoi trafferthion posibl. Os ydych chi'n dilyn yr eitemau a restrir, bydd y contract yn rhoi sicrwydd am waith llwyddiannus. A phan fo anghytundebau ac anghydfodau yn y gwaith, y contract fydd yr unig gyfle i amddiffyn eu hawliau. Dyma'r unig reswm dros fynd i'r llys a'r unig dystiolaeth o'ch trafodiad.
Nawr, gwyddom beth ddylai fod, contract llafur y cyflogai a'r cyflogwr. Yn y rhan fwyaf o achosion, pan fydd y cyflogwr yn barod i ddod i ben i fargen, yna mae'n barod i weithio yn eich ffurflen. Gwaith llwyddiannus i chi a chwsmeriaid da.