Mae addysg uwch, diploma arbenigwr gyda graddau da, wedi llunio nodau mewn bywyd yn union - mae'n ymddangos mai popeth sydd yn ein cymdeithas yw gwarant o ddod o hyd i waith eich breuddwyd yn gyflym. Ond rywsut, nid yw swydd dda yn rhedeg ymlaen gyda dwylo estynedig. Pwy sydd ar fai? Y sefyllfa economaidd yn y wlad, y llywodraeth, ei sefydliad addysgol? Neu efallai eich bod yn dechrau gyda chi'ch hun a chyfrifwch beth sy'n ein hatal rhag cael swydd a fyddai'n addas i ni yn llwyr.
Diddanwch. Dyma'r ffactor mwyaf banal, ond nid yw'n bwysig. Yn sydyn ar y diwrnodau i ffwrdd, roedd y tywydd yn glir ac yn heulog, ac mewn rhywsut daeth yn anghyfforddus ar unwaith i baratoi ar gyfer y dasg prawf. Ar y cyfweliad, canfuwyd bod bylchau mewn gwybodaeth a bod person arall yn cymryd lle gwag. Yn annisgwyl, y gwir? Nid oedd Iliutrom eisiau mynd i'r cyfweliad. Wedi trosglwyddo mwy o amser yn ddiweddarach, ac mae rhywun wedi codi'n gynharach a прошелего, ac nid oeddech yn aros i chi. A phan ddaethon nhw, gwelsant rywun ffodus, a oedd eisoes wedi llenwi'r holl ddogfennau angenrheidiol wrth weithio ar ddyfais.
Mae'n bosibl enwi sefyllfaoedd o'r fath am gyfnod amhenodol. Y prif beth yw deall y gellir gwireddu cynlluniau y mae ein hyrfa yn dibynnu, ac felly lles materol, yn unig oherwydd rhesymau difrifol difrifol.
Newid gwaith yn aml. Drwy ddod o hyd i swydd sy'n ymddangos yn ddelfrydol i chi, a dod â llawlyfr lle mae 20 o gofnodion eisoes yn y flwyddyn ddiwethaf, gwnewch yn siŵr y bydd gan eich cyflogwr gwestiynau ar eich cyfer orau, ar y gwaethaf bydd yn ofni delio â nhw. Mae'r rheswm yn syml - mae'r cyflogwr am fuddsoddi arian ac adnoddau wrth hyfforddi arbenigwr, gan sicrhau na fydd y ffurflen yn cymryd blwyddyn. Ond nid yw dyn ffydd ansefydlog yn ddigon. Felly, meddyliwch eto, mae'n werth newid yn aml yn gweithio oherwydd mân anghyfleustra. Efallai ei bod hi'n werth gweithio'n dawel, ac ar hyn o bryd, edrychwch am swydd a fyddai'n 100% vasustravala, ac ni chaiff ei gyfnewid am ddiffygion?
Dwi'n dweud y gwir yr holl wirionedd, waeth pa mor chwerw ydyw. Nid oes dim o'i le ar y ffaith bod gan berson ei safbwynt ei hun. Ond meddyliwch a yw'n werth dweud wrth bobl sydd, ar y llaw arall, heb sefydlu'r cyswllt angenrheidiol eto? Ac a oes angen iddynt wybod mai'r unig weithiwr da oedd dim ond chi, a phawb arall oedd yn gwisgo, neu fod eich cyn-bennaeth yn tyrant? Mae datganiadau syml o'r fath yn arwain at un meddwl, ond a wnewch chi ddweud yr un peth am y gwaith presennol, os nad ydych chi'n hoffi rhywbeth yn sydyn? Does neb eisiau cael ei feirniadu. Gwyliwch yr hyn rydych chi'n ei ddweud yn y cyfweliad ac yn y tîm newydd. Hyd yn oed os ydych chi'n cael eich llethu ag atgofion negyddol, dychmygwch yr anawsterau yr ydych wedi'u hwynebu o'r blaen, fel cael profiad da. Cadarnhaol, cadarnhaol a chadarnhaol eto!
A dydw i ddim yn hoffi hynny! Mae bod yn unigolyn yn wych. Ond bob amser yn ystyried, yn mynd i'r cyfweliad, yr awyrgylch sy'n teyrnasu dros y swydd bosibl. Os oes cod gwisg wedi'i bregethu, yna mae eich gogls gwag yn ymddangos allan o'r lle. Yn ogystal â siwt caeth, botwm ar yr holl fotymau, pan fyddwch mewn asiantaeth greadigol. Os oes cyfle o'r fath, yna ychydig ddyddiau cyn y cyfweliad, rhowch gerdded ar ôl diwedd diwrnod gwaith swyddfa eich swydd freuddwyd a gweld yr hyn y mae'r gweithwyr yn edrych.
Impudence vsskrromnosti neu i'r gwrthwyneb? Ac nid oes croeso i bobl anniben, a chymedrol yn y tîm newydd. Mae'r cyntaf yn ymddangos yn arrogant, yr ail gydweithredwyr gwan a di-dor.
Felly, cadwch ati gydag urddas a hyder, a byddwch yn sicr yn cael popeth.