Pa bynnag grynodeb godidog a wnewch, ni waeth pa nodweddion proffesiynol sydd gennych, efallai na fyddwch yn cael y sefyllfa a ddymunir oni bai eich bod chi'n gwneud argraff dda ar y cyfweliad.
Gadewch i ni feddwl pa mor dda yw'r cyfweliad wedi'i baratoi. 1. Os yw'r swydd wag arfaethedig yn wirioneddol ddiddordeb iddo, bydd yn ceisio casglu cymaint o wybodaeth am y cwmni: hanes, arbenigedd, lleoliad, ar ba gynhyrchion neu wasanaethau sy'n arbenigo. Bydd hyn yn helpu nid yn unig i ddychmygu'r gweithle yn y dyfodol, ond gall hefyd helpu wrth ateb y cwestiwn: "Pam ydych chi eisiau gweithio yn ein cwmni?".
2. Wrth gofnodi ar gyfer cyfweliad, bydd yn ceisio egluro'r cwestiynau hynny y gellir eu darganfod dros y ffôn, er mwyn peidio â gwastraffu amser (naill ai ei hun neu rywun arall):
- yn egluro a oedd yn deall yn gywir beth mae'r cyflogwr yn ei olygu o dan y swydd wag hon (beth fydd y dyletswyddau swyddogol); os nad ydych yn bodloni unrhyw ofyniad (er enghraifft, am flwyddyn yn iau na'r oedran gofynnol), yna nodwch. Hynny yw, p'un a yw'r maen prawf yn llym; ond cofiwch na allwch gael atebion i rai cwestiynau diddorol yn syml oherwydd nad yw'r rheolwr Adnoddau Dynol yn eu hadnabod; eu cadw ar gyfer cyfweliad gyda'r goruchwyliwr uniongyrchol;
- pa ddogfennau ddylwn i ddod â mi (pasport, llyfr cofnodion gwaith, ailddechrau argraffedig?).
3. Meddyliwch am yr atebion i gwestiynau y gallech ofyn amdanynt; gallant fod naill ai'n safonol neu'n fwyaf annisgwyl; ond mae angen i chi ateb popeth, ac yn gymwys:
- profiad gwaith a sgiliau;
- pam fod y swydd wag hon â diddordeb i chi;
- Pam ydych chi eisiau gweithio yn y cwmni hwn?
- eich cryfderau a'ch gwendidau, nodweddion cymeriad;
- pam y dylent chi eich dewis;
- Pa fath o daliad ydych chi'n ei ddisgwyl?
- Pam wnaethoch chi adael eich swydd flaenorol?
- Sut ydych chi'n dychmygu eich cyfrifoldebau swydd?
- pan fyddwch yn barod i ddechrau gweithio;
- Pwy ydych chi'n gweld eich hun mewn 3 blynedd, 5, 10 mlynedd;
- eich statws priodasol, p'un a oes plant, yr henoed yr ydych yn gofalu amdanynt;
- Ydych chi'n barod ar gyfer teithiau busnes tymor byr a hirdymor?
- a oes unrhyw wrthdrawiadau meddygol i weithio yn y sefyllfa ddymunol;
- a oes clefydau cronig;
- Pa lyfr ydych chi'n ei ddarllen ar hyn o bryd, sef eich hoff ffilm;
- eich hobi, hobïau;
4. Cyfweliadau - nid amser yn unig yw hyn i asesu addasrwydd ymgeisydd ar gyfer sefyllfa benodol, ond hefyd yn gyfle i'r ymgeisydd ddysgu mwy am y swydd wag arfaethedig. Yn ogystal, bydd y fenter yn dangos diddordeb. Bydd person sydd wedi'i baratoi'n iawn ar gyfer cyfweliad yn meddwl drwy'r cwestiynau sy'n ei ddiddordeb iddo.
- beth yn union fydd y dyletswyddau swydd;
- beth yw'r amodau cyflogaeth (contract, llyfr iechyd, llyfr gwaith, absenoldeb â thâl ac absenoldeb salwch);
- beth yw'r rhagolygon ar gyfer twf gyrfa;
- Pa "bonysau" sy'n cael eu darparu gan waith yn y cwmni hwn (iawndal o gostau teithio, taliad am hyfforddiant ffitrwydd, ac ati).
Bydd y cyfwelydd cymwys yn dweud wrth yr holl fanylion hyn ei hun, ond gallwch chi ofyn y cwestiwn eich hun.
5. Mae'r rhai sy'n pasio'r cyfweliad yn fedrus, yn goresgyn y rhan fwyaf o'r ffordd i gael y sefyllfa ddymunol, felly mae'n meddwl ymlaen llaw am y manylion:
- faint o amser y bydd yn ei gymryd i beidio â bod yn hwyr a pheidio â cyrraedd yn rhy gynnar;
- Ymddangosiad perthnasol: yn gymharol fusnes a swyddogol, ond nid yn rhy llym (un a fydd yn cyd-fynd â'r sefyllfa yn y dyfodol ac yn addas ar gyfer cyfarfod â phenaeth posibl); oherwydd y ddynes ddelfrydol fydd: sgert glasurol ychydig uwchben y pen-gliniau, esgidiau, siaced torri syml heb doriad dwfn neu blows mewn arddull busnes;
6. Ychydig o eiriau am yr ymddygiad yn y cyfweliad. Ar y noson ni fydd angen i chi baratoi, ond hefyd i gael gorffwys da a chysgu. Dewch ychydig funudau cyn yr amser penodedig ac adrodd am eich cyrraedd (er enghraifft, drwy'r ysgrifennydd), dylai gweithiwr da yn y dyfodol wybod enw a noddwr y person a fydd yn siarad ag ef (os ydych ar y ffôn yn siarad â gweithiwr arall, er enghraifft, gyda chynorthwyydd, enw'r cyfwelydd). Cyn y cyfweliad, mae angen ichi ddiffodd eich ffôn symudol. Gwrandewch yn ofalus ar gwestiynau a pheidiwch â thorri ar draws. Peidiwch â eistedd ar draws coesau na breichiau (arwydd o gyflwr o esgeuluso sylw). Atebwch yn glir, nid yn uchel ac nid yn dawel; Peidiwch ag oedi'r ateb, ond peidiwch â bod yn rhy fyr. Os byddwn yn siarad am naws y sgwrs, yna dylai'r cyfwelydd ofyn iddo, a bydd yn rhaid i'r ceisiwr swydd addasu iddo. Er enghraifft, os yw'r awyrgylch yn y cyfweliad yn hawdd a bod hiwmor yn briodol, gallwch chi roi jôc (ond mae angen i chi fod yn ofalus a pheidio â gorbwysleisio'r ffon), ond os yw tôn y sgwrs yn fusnes a difrifol yn unig, yna bydd angen i chi gadw ato.
Alika Demin , yn enwedig ar gyfer y safle