Mae llawer o ferched yn gweithio mewn grwpiau dynion ac yn gwybod yn uniongyrchol pa mor anodd yw profi eu proffesiynoldeb i ddynion er mwyn adeiladu gyrfa a chyflawni'r cynnydd hir ddisgwyliedig. Mae dynion yn aml yn ystyried eu hunain ac mae eu cydweithwyr gwrywaidd i fod yn fwy deallus, yn fwy cymwys, yn fwy effeithlon, ac yn bendant, ddim am sylwi nad yw cydweithwyr merched yn llwyr gydsynio iddyn nhw.
Yn y gwaith, mae menywod o leiaf eisiau gwneud busnes yn y modd hwn, yn teimlo'n gyson y gelyniaeth gudd gan eu cydweithwyr. Serch hynny, mae yna nifer o dechnegau a fydd yn helpu i droi eich cydweithwyr gwrywaidd o wrthwynebwyr i gynghreiriaid:
1. Dangos llai o emosiwn.
Nid yw dynion yn goddef emosiynau "diangen" yn eu llygaid, yn enwedig yn y gweithle. Yn ogystal, mae menyw sy'n aml yn eu dangos, maen nhw'n ystyried menyw hystericaidd. Er mwyn peidio â niweidio enw da eich busnes, byddwch yn rhesymol, peidiwch ag ymateb i ymosodiadau yn eich cyfeiriad. Er enghraifft, os ydych chi'n meddwl eich bod wedi'ch sarhau, cyfrifwch i ugain, siaradwch â'r camdrinwr mewn gogoniadau tawel, gan droi. Beth bynnag sy'n digwydd, peidiwch â chriw, bydd y fath olygfa o gydweithiwr gwrywaidd yn cael ei gofio am byth.
2. Dangos eich meddwl mewn dosau cymedrol.
Mae dynion yn parchu merched smart, ond nid yw'r mwyafrif ohonynt yn eu hoffi, mae'n negyddol yn effeithio ar hunan-barch dynion. Felly, os ydych chi eisiau agwedd dda tuag atoch eich hun mewn tîm gwrywaidd, mae meddwl yn hynod gymedrol fel bod cydweithwyr yn eich gwerthfawrogi chi, ond hefyd nid oedd unrhyw reswm dros ofni. Unrhyw gyngor, hyd yn oed os yw'n berthnasol iawn, yn credu bod dynion â chyfran o'r negyddol. Am yr un rheswm, ni fydd dyn sy'n eich tybio fel cystadleuydd yn fwy tebygol o rannu ei brofiad gyda chi, fel na fyddwch yn ddoethach nag ef.
3. Dysgu i wrando.
Mae angen i fenyw mewn tîm dyn ddysgu gwrando mwy, er mwyn cael amser i glywed a deall meddyliau eu cydweithwyr gwrywaidd, i'w dadansoddi a'u cofio. Os ydych chi'n deall pwy yw pwy yn nhîm y dynion, gallwch ddod o hyd i ymagwedd unigol at bob un ohonynt.
4. Peidiwch â gadael i'ch ymatebolrwydd weithio.
Mae'n hysbys bod menywod yn ymatebol iawn ac yn aml maent yn drafferth mewn perthynas â dynion "di-waith". Yn ei dro, mae dynion yn defnyddio hyn, gan fynd i'r afael â gwahanol geisiadau a thasgau, nad ydynt hwy eu hunain am gyflawni neu ddiog. O ganlyniad, gall menyw hyn arwain at ecsbloetio, a bydd hi'n torri coffi bob dydd, golchi cwpanau neu wneud cofnodion diflas i'r tîm cyfan. Dysgwch wrth ymateb yn dawel i wrthod cais nad yw'n cwrdd â'ch dymuniadau.
5. Cysylltwch eich swyn.
Mae Charm yn arf unigryw y mae gan bob menyw, ond mewn amgylchedd gwaith dylid ei ddefnyddio mewn ffordd arbennig. Ni fydd dillad, colur a chasgliad hardd "o'r clun" yn helpu i gynyddu eich hygrededd ymhlith cydweithwyr gwrywaidd, oherwydd mewn amgylchedd gweithredol maen nhw'n dueddol o weld yn chi chi gymaint o fenyw fel gweithiwr proffesiynol, ac efallai na fydd y driciau hyn yn sylwi hyd yn oed.
Mae'n well defnyddio cydrannau swyn o'r fath fel moddau da, synnwyr digrifwch, y gallu i gario eu hunain yn ddigonol yn y gymdeithas a dangos hunanhyder.
6. Bod yn wyliadwrus o flirtio yn y gweithle.
Mae rhai dynion yn yr ymgyrch yn ymladd yn erbyn menywod yn defnyddio brawddegau. Maent yn gwybod bod menyw, yn teimlo'n fwy deniadol, yn anymwybodol yn ymateb i sylw. Yn y sefyllfa hon, mae hi'n colli gwyliadwriaeth, ac mae'r dyn yn defnyddio hyn yn hawdd, er enghraifft, yn addas i'w syniadau ei hun yn ddi-hid. Ac efallai y bydd y dynion hynny a anwybyddwyd eu hymdrechion ffug, yn cael eu troseddu, ac yn ceisio cael hyd yn oed gyda chi ar adegau. Felly, yn trin yn ofalus yn y gweithle yn ofalus iawn.
7. Peidiwch â chlywed a pheidio â chodi pynciau "benywaidd" yn y sgwrs.
Wrth siarad â chydweithwyr yn ystod egwyliau neu egwyl cinio, wrth gwrs, gallwch siarad nid yn unig am waith, fodd bynnag, eithrio o'r sgyrsiau pynciau "menywod": am goginio a thriniaethau cartref eraill, am eich bywydau personol eich hun a bywydau eraill, am iechyd a chyfansoddiad. Cofiwch, nid yw cydweithwyr gwrywaidd yn eich gweld chi fel ffrind yn unig (hyd yn oed os yw'r tîm wedi datblygu perthynas gynnes), maen nhw bob amser yn gwerthuso'ch rhinweddau proffesiynol. Nid ydych chi am gael eich hystyried yn glystyrau, ac nid ydynt yn ymddiried mewn busnes difrifol.
8. Bod yn weithiwr proffesiynol, yn dysgu ac yn uwchraddio yn barhaus.
Ni fydd menyw sy'n gweithio mewn tîm dynion (ac unrhyw un arall) yn cael ei atal rhag cael gwybodaeth ddofn o'r arbenigedd, sy'n tyfu'n broffesiynol, yn datblygu ac yn gwella. Mae hyd yn oed tîm lluosog yn gwerthfawrogi proffesiynoldeb gwirioneddol ac yn raddol yn dechrau eich parchu fel gweithiwr gwerthfawr.
Felly, mae angen i fenyw sy'n gweithio mewn tîm dynion ddysgu llawer: amddiffyn buddiannau eich hun, peidio â dangos gwendidau, i adeiladu cysylltiadau busnes iach gyda chydweithwyr a bod yn gyfrifol am eu tyfiant proffesiynol a gyrfa. Yn yr achos hwn, nid yn unig y gall hi niwtraleiddio cydweithiwr yr wrthblaid, ond hefyd ei droi'n ffrind yn y gwaith neu hyd yn oed yn ei edmygwr.