Mae corfforaethau mawr fel arfer yn gysylltiedig â sefydlogrwydd, bri, cyflogau uchel. Fodd bynnag, nid yw pawb yn barod i weithio mewn cwmni mawr, yn well ganddynt gwmnïau preifat bach. Mae gan bob cwmni ei fanteision a'i anfanteision, ac mae'n dewis pob man gwaith, yn seiliedig ar eu nodweddion a'u hanghenion eu hunain. Pan fydd rhywun yn mynd i'r gwaith, nid yn unig mae ei yrfa a'i gyflog yn bwysig iddo, ond hefyd y tîm, lleoliad ac amodau gwaith eraill. Mae rhywun yn bwysig cymryd rhan mewn busnes mawr ac enw cwmni rhyngwladol adnabyddus ar y cerdyn busnes, ond i dîm rhywun cyfeillgar a rhyddid gweithredu. Rwy'n cynnig ystyried manteision ac anfanteision gweithio mewn cwmnïau bach a mawr.
Cyflog
Mae llawer o fyfyrwyr yn breuddwydio ar ôl i'r sefydliad gael swydd mewn cwmnïau mawr gydag enwau adnabyddus - gan gynnwys oherwydd eu bod yn cyfrif ar gyflogau mawr. Ond dyma nhw'n synnu - maen nhw'n talu arian gwirioneddol ddim yn wych. Ar yr un pryd, mae cyflogau ar gyfer swyddi penodol, fel rheol, wedi'u rhagnodi'n llym. Hynny yw, pe baech chi'n dod i weithio fel arbenigwr mewn cwmni mawr, er enghraifft, am $ 1000, yna mae'n annhebygol y byddwch yn disgleirio mwy nes eich bod yn cael eich hyrwyddo. Mewn cwmni o'r fath bydd yn rhaid i chi weithio am swm eithaf bach yn y dyfodol - yn y dyfodol. Ond, wrth gymryd un o'r swyddi blaenllaw, gallwch gael arian mawr iawn.
Mewn cwmnïau bach, nid yw popeth mor ddiamwys - gall cyflogau fod yn uwch na'r cyfartaledd neu'n fach iawn - yn dibynnu ar lwyddiant a math gweithgareddau'r cwmni. Yn ogystal, mewn cwmnïau bach, maent yn aml yn rhoi "cyflogau llwyd". Dylid ystyried hyn ar gyfer y rheiny sydd am fenthyciad neu, er enghraifft, hedfan dramor i orffwys (er mwyn cael tystysgrif ar y mynediad i rai gwledydd bod yr incwm yn uwch na lefel benodol). Gwir, mae'r ddau bwynt hyn yn hawdd eu goresgyn. Mae llawer o gwmnïau sy'n cynnal cyfrifon llwyd, yn ysgrifennu'n hawdd yn y tystysgrifau ar gyfer y llysgenadaethau o gyflogau go iawn, a banciau yn gynyddol yn ystyried incwm ymhlyg.
Twf gyrfaol
Mae'r cyfleoedd ar gyfer twf gyrfa mewn cwmni mawr, wrth gwrs, yn fwy - mae lle i dyfu. Arweinydd arbenigol, pennaeth adran, pennaeth adran. Yma, mae'n eithaf anodd eistedd am 2-3 blynedd mewn un sefyllfa: mae'n debygol y bydd person sy'n cyflawni eu dyletswyddau'n gydwybodol yn trosglwyddo i gam uwch.
Denodd y Gweithredwyr "o'r tu allan", dyma ychydig, yn bennaf, prif reolwyr a rhai arbenigwyr prin sy'n anodd dod o hyd iddynt a rhaid iddynt "llusgo" gan gwmnïau eraill. Mae'r rhan fwyaf o'r rheolwyr lefel canol yn dal i dyfu y tu mewn i'r cwmni.
Mewn cwmni bach, gall ddigwydd mai'r uwch reolwr, er enghraifft, rheolwr hysbysebu yw perchennog y cwmni. Nid yw cymryd ei le yn bosibl. Mater arall yw hi os yw'r cwmni'n dechrau tyfu a datblygu - yna byddwch yn gallu meddiannu un o'r swyddi blaenllaw a dweud eu bod ar ffynhonnell y cwmni. Os ydych chi'n dangos eich hun yn greadigol, dod o hyd i atebion ansafonol, gallwch gael effaith uniongyrchol ar ddatblygiad a thwf y cwmni, ac nid oes raid i ni o reidrwydd fynd i'r hyd hwn, gan ddullio dringo camau'r ysgol gyrfa.
Cyfrifoldebau
Mae corfforaethau mawr fel rheol yn arfer rhannu clir o lafur. Ar gyfer pob un sefydlogir swyddogaeth benodol, a pherfformiad y swyddogaeth hon yw'r person sy'n gyfrifol. Yn aml iawn, mae cwmnïau mawr hefyd yn creu rhaglenni cyfrifiaduron arbennig ar gyfer gwaith - mae gweithwyr yn cael eu dysgu i weithio mewn rhaglen a gynlluniwyd yn arbennig ar gyfer anghenion y cwmni, sy'n annhebygol o fod yn ddefnyddiol iddynt rywbryd mewn mannau eraill.
Yn aml, nid yw pobl sy'n gweithio ar un peth hyd yn oed yn cynrychioli cyfrifoldebau ei gilydd hyd yn oed. Mae rhaniad anhyblyg y llafur yn effeithiol iawn ar gyfer gwaith y cwmni, ond nid yw bob amser yn fuddiol i yrfa rhywun. Fodd bynnag, mae'r ffocws llawn ar un maes gwaith yn caniatáu ichi ymuno â'ch proffesiynoldeb.
Mewn un o'r cwmnïau lle'r oeddwn yn gweithio (asiantaeth hysbysebu o ddim ond wyth o bobl), cyfunodd y ferch ddyletswyddau dylunydd a gweinyddwr system. Ar yr un pryd, rhannwyd dyletswyddau rheolwr y swyddfa ymhlith yr holl weithwyr: mae rhywun yn archebu dŵr, rhywun yn dyfrio blodau, ac mae rhywun yn prynu cyflenwadau swyddfa. Pan syrthiodd y wraig glanhau'n sâl, fe wnaethom ni gymryd hyd yn oed yn golchi'r llawr, ac ni wnaeth y cyfarwyddwr cyffredinol ofyn am fynd i lawr a helpu rhywbeth i ffwrdd.
Mae'n anodd dweud yn anghyfartal a yw hyn yn dda neu'n ddrwg. Ar y naill law, mae dysgu unrhyw sgiliau newydd bob amser yn ddefnyddiol. Ar y llaw arall, nid wyf am ennill profiad ym mhob maes gweithgaredd. Ydw, ac mae canolbwyntio ar berfformiad eu dyletswyddau, sy'n cael eu tynnu sylw'n gyson gan rywbeth arall, yn fwy anodd.
Tîm
Mae llawer o bobl yn gwerthfawrogi cwmnïau bach am berthynas gynnes, bron "deuluol". Yn wir, pan fydd nifer o bobl yn aros ochr yn ochr am amser hir, mae perthynas agos yn datblygu. Fodd bynnag, os bydd y berthynas yn sydyn yn methu â gweithio, gall "affinedd" droi i mewn i minws enfawr. Nid oes màs o bobl â barn wahanol. Pan fydd llawer o bobl â barn wahanol, mae'n hawdd dod o hyd i gynghreiriaid, a phan mai dim ond ychydig o bobl sydd o gwmpas, gallwch chi osod pawb i fyny yn eich erbyn chi.
Mae cyfuniad mawr hefyd yn gyfoethog mewn bywyd cymdeithasol cyfoethog. Yma mae pobl newydd yn fwy aml yn ymddangos ac yn hen, cylch ehangach o gydnabyddwyr yn gadael. I lawer o ferched, mae hefyd yn bwysig clywed, trafod pwy sy'n cael ei wisgo ac yn arddangos eu hunain. Yn y swyddfa, mae llawer yn treulio bron i hanner eu bywydau, ac mae'r holl agweddau cymdeithasol hyn yn bwysig iawn i lawer. Yn ogystal, ymunwch â thîm mawr, lle mae pobl yn dod, yn mynd i newid swyddi, mae'n haws nag yn y tîm sefydledig o 7-8 o bobl.
Moeseg Gorfforaethol
Peidiwch ag anghofio bod angen i moeseg gorfforaethol mewn cwmnïau mawr, yn aml gael eu rhagnodi'n ffurfiol yn y Siarter. Gall fodoli mewn cwmnïau preifat bach, ond yn llawer llai aml, ac, fel rheol, nid mor llym. Mae'n annhebygol y bydd dirwy am ymddangos yn y swyddfa mewn jîns neu am yfed te yn y gweithle. Yn ogystal, mae'n haws i gwmni bach gytuno ar amserlen am ddim gyda'r prif neu ofyn am ei fusnes.
Felly, gadewch i ni geisio tynnu sylw at fanteision gwahanol gwmnïau
Manteision gweithio mewn cwmni mawr:
- Twf gyrfaol.
- Sefydlogrwydd ariannol.
- Pecyn cymdeithasol, cyflog swyddogol, cydymffurfiaeth â safonau llafur.
- Bri enw "uchel".
Manteision gweithio mewn cwmni bach:
- Y gallu i brofi eich hun yn gyflym
- Agwedd freer at yr amserlen waith, absenoldeb rheolau corfforaethol caeth.
- Cyfranogiad yng nghanlyniad terfynol y cwmni.
- Profiad amrywiol.
Mae ateb anochel, sy'n dal yn well - cwmni mawr neu un bach - yn amhosibl ei roi. Fel y dywedant, mae Rwsia'n dda, yr Almaen yw marwolaeth. Mae corfforaethau sydd â hierarchaeth glir a dyletswyddau statudol yn dda i bobl sy'n caru bywyd mesurol, trefnus.
Mae angen sefydlogrwydd a hyder y bobl hyn yn y dyfodol, maen nhw wrth eu bodd bod popeth wedi ei sillafu'n glir, ac maent yn cyfrif ar ddatblygiad araf ond cywir ar yr ysgol gyrfa.
I bobl sy'n greadigol ac yn gallu dod o hyd i atebion ansafonol, ffit cwmnïau bach. Yma gallant ddangos eu hunain yn gyflym, heb hyd yn oed fynd i swyddi rheoli - i gynnig cynllun datblygu busnes diddorol, hysbysebu, rhywbeth anarferol a fyddai'n caniatáu i'r cwmni ddatblygu.
Mae pobl o'r fath yn gwerthfawrogi ymagwedd unigol tuag at waith, yn chwilio am ffyrdd ansafonol ac nid ydynt yn barod i deimlo fel "cog" mewn car mawr. Mae angen iddynt gael eu hymagwedd tuag at waith, ac nid dim ond dilyn y cyfarwyddiadau.
Mae pobl i gyd yn wahanol, ac mae'r cwmnïau hefyd yn wahanol. Cyn chwilio am swydd newydd, dadansoddwch eich anghenion a'ch galluoedd eich hun, ac ymlaen - edrychwch am gwmni o "eich maint".
lipstick.ru