Gosod y nod.
Cam pwysig yw penderfynu ar eich dymuniadau ar ddechrau'r daith. Beth ydych chi eisiau - i barhau â'u gweithgareddau proffesiynol neu ddechrau gwneud rhywbeth newydd? Byddwch yn fodlon â swydd y lefel a oedd cyn yr argyfwng neu rydych chi'n cytuno i ostyngiad, ond efallai eich bod yn gobeithio dod o hyd i swydd well, waeth beth? Mae hyn i gyd yn bwysig i'w ystyried cyn i chi ddechrau chwilio am waith, oherwydd, yn dibynnu ar y siawns, byddwch yn debygol o gael swydd nad yw'n bodloni'ch gofynion yn llwyr.
Gyda llaw, cyn i chi ddechrau chwilio am waith, ni fyddai'n ddrwg i ddeall yr hyn a ddylanwadodd ar y sefyllfa, yr oeddech yn ddi-waith dros dro. Ai gwirionedd yw bai yr amgylchiadau a'r argyfwng byd-eang, neu, efallai, yr ydych wedi gwneud camgymeriadau yn ddiweddar a effeithiodd ar benderfyniad rheoli eich diswyddiadau? Pe bai'r cwmni yr oeddech yn gweithio gyda hi yn ddiweddar wedi cael dewis rhyngoch chi a gweithiwr arall, pam na wnaethoch chi fanteisio arno? Meddyliwch amdano a cheisiwch ddod i gasgliad a chymryd i ystyriaeth eich camgymeriadau.
Ailadrodd a chyfweld.
Does dim ots pan ysgrifennoch chi ail-ddechrau, gallwch chi fod yn sicr, mewn argyfwng, nid yw'n berthnasol. Dylech wybod bod cyflogwyr am gael llawer mwy gan ymgeiswyr nag oedd flwyddyn yn ôl. Hynny yw, yn fras yn siarad, gan berson yn disgwyl mwy am yr un arian. Felly, dylai eich ailddechrau adlewyrchu'r parodrwydd i gyflawni'r nifer uchaf o ddyletswyddau sy'n cyfateb i'r proffil.
Yn ail, mae rhai normau o arferion busnes wedi newid. Os cyn siarad am arian nes bod arwyddion y contract yn cael ei ystyried yn anweddus, dyma bron yn y cwestiwn cyntaf y cewch eich gofyn mewn cyfweliad. Byddwch yn barod i enwi ffigwr sy'n cyfateb i lefel gyfartalog yr iawndal am yr un swyddi yn y farchnad bersonél. Nawr dyma'r amser i alw mwy, oni bai eich bod yn arbenigwr unigryw.
Gyda llaw, mae hyn yn gyfrinach i'r rheiny a hoffai gael hyrwyddiad. Gwnewch ailddechrau fel ei fod yn adlewyrchu nid yn unig eich barodrwydd ar gyfer llwythi gwaith trwm, teyrngarwch ac awydd i weithio, ond hefyd unigrywiaeth y gwasanaethau a ddarperir gennych. Tynnwch sylw at rywbeth a fyddai'n helpu'r cyflogwr i roi sylw i chi. Mae hyn yn arbennig o bwysig mewn amgylchedd hynod gystadleuol. Ceisiwch ddisgrifio'ch cyfrifoldebau a'ch sgiliau nad ydynt o safbwynt clerc anffafriol, ond o safbwynt rheolwr uchaf cwmni trawsatlantig. Ond cofiwch - bydd cywilydd amlwg yn cael ei datgelu yn hawdd, felly peidiwch ag ysgrifennu beth nad ydych chi'n ei wybod na'r hyn nad ydych chi'n ei wybod.
Byddwch yn barod i wneud consesiynau neu hyd yn oed i fynd i lawr. Mae llawer nawr yn ystyried y sefyllfa'n llwyddiannus, pe baent yn llwyddo i gadw'r gwaith heb y rhagolygon ar gyfer datblygu - ystyrir mai canlyniad yw'r golledion lleiaf. Felly, peidiwch â bargeinio, os na chaiff eich gwasanaethau eu gwerthfawrogi, mae'n well aros am amser na cholli'r cyfle i gael swydd weddus.
Ble i edrych?
Y mater mwyaf poenus i bawb sy'n ddi-waith yw ble i ddod o hyd i'r swydd iawn. Gall fod sawl ateb. Gallwch ddenu'r holl gysylltiadau sydd ar gael a cheisio dod o hyd i waith trwy gyfeillion. Gallwch chwilio am waith ar hysbysebion mewn papurau newydd a'r Rhyngrwyd, ar y diwedd, gallwch gysylltu â'r asiantaethau recriwtio.
Y prif amod ar gyfer dod o hyd i swydd mewn argyfwng yw gwrthod rhagfarn a'r gallu i dynnu sylw at yr holl adnoddau sydd ar gael. Os cynigir swydd dda i chi, gan awgrymu symud i ddinas arall, meddyliwch amdano o ddifrif, hyd yn oed os na chawsoch chi ystyried yr opsiwn hwn. Os nad ydych erioed wedi troi at gymorth arbenigwyr pan fyddwch chi'n cyflogi, dyma'r amser i'w wneud. A pheidiwch â bod ofn aros yn ddi-waith a heb arian - nid yw personél dibynadwy ac asiantaethau recriwtio yn cymryd arian gan yr ymgeisydd, nid yw hyn yn rhan o'u buddiannau.
Mae argyfwng yn amser da i ddeall yr hyn y gallwch chi a'r hyn yr ydych chi, yn ogystal â pha mor werthfawr ydych chi yn y farchnad bersonél. Peidiwch â bod ofn peidio â edrych yn dda, nawr mae'r holl arbenigwyr wedi colli ychydig yn y pris, heblaw am ychydig elitaidd. Efallai y bydd yn digwydd mai chi a'ch sgiliau fydd yn cael eu hawlio gan nifer o gwmnïau. Y prif beth yw gweithredu a gweithredu y tu allan i'r safonau, oherwydd bod y newidiadau presennol yn pennu ffordd o fyw hollol wahanol a disgwyliadau eraill ohoni.