Sut alla i ddweud wrth fy uwchradd am fy beichiogrwydd?

Ac yma maen nhw - dwy stribedi ddiddorol ar y prawf! Rydych chi'n llawn llawenydd a hapusrwydd, ac eisiau ei rannu gyda'r byd i gyd. Ond ar ôl toriad emosiynol, mae cwestiynau naturiol: sut y bydd eich bywyd yn datblygu ymhellach, teulu a gyrfa? Mae llawer iawn o fenywod yn chwilio am ateb, sut i ddewis yr eiliad iawn i hysbysu eu uwch a chydweithwyr am eu beichiogrwydd. Rwyf am roi rhywfaint o gyngor i famau yn y dyfodol. Eich perthynas â rheolwyr
Mae llawer iawn yn dibynnu ar ba fath o berthynas sydd gennych gyda'ch rheolwr. Os yw'r berthynas yn ardderchog, mae'n gwneud synnwyr i hysbysu'r newyddion sy'n newyddion da i chi. Bydd hyn yn eich nodweddu fel gweithiwr cyfrifol sy'n ddifrifol am bob mater. Bydd gan y rheolwyr amser i'ch canfod mewn pryd i ddisodli gweithiwr newydd, a bydd gennych amser i drosglwyddo'r holl achosion angenrheidiol. Yn ogystal, mewn sefyllfa o'r fath, efallai y byddwch yn cael mwy o sylw a dealltwriaeth gan yr awdurdodau: gallwch adael y gwaith ar gyfer teithiau i'r meddyg neu fynd adref yn gynnar os byddwch yn sydyn yn sâl, heb feddwl am resymau "chwith", oherwydd rydych chi'n feichiog, gallwch chi. Yn ogystal, os oes gennych berthynas dda gyda'r arweinyddiaeth, yna dywedwch wrthych eich bod yn disgwyl y babi, bydd yn llawer symlach yn syml yn unig yn seicolegol.

Os nad oes gennych y cysylltiadau mwyaf cyson â'r arweinydd neu os oes perygl y bydd "erledigaeth" yn dechrau arnoch chi, mae'n well, "fel pe baent yn dweud," eistedd allan yn y llwyni "ac adroddwch am newyddion eich beichiogrwydd yn ddiweddarach. Neu peidiwch â rhoi gwybod o gwbl hyd nes ymddangosiad arwyddion amlwg - pan fydd cuddio rhywbeth yn ddiwerth.

Ond er hynny, mae rhyw fath o reolaeth gyfrinachol (neu, yn arbennig, yn ystwythderus - arwydd), waeth beth fo'r berthynas â'r awdurdodau, nid oes angen hysbysu am ei swydd newydd yn y gwaith yn gynharach na 12 wythnos. Dyma'r cyfnod mwyaf peryglus o feichiogrwydd, pan nad yw achosion o gaeafu yn anghyffredin. Fodd bynnag, dim ond i chi y penderfynwch chi.

Agwedd reoli i ferched beichiog
Nid yw'n anghyffredin i reolwr cwmni ymwneud yn negyddol â'r ffaith bod ei weithwyr yn feichiog. Ar y naill law, gellir deall uwchfannau o'r fath, pwy fydd yn ei hoffi pan fo gweithiwr da yn cael ei orfodi i dorri ar draws ei weithgaredd llafur am gyfnod eithaf hir. Ond ar y llaw arall, mae beichiogrwydd yn gyflwr naturiol o fenyw, a phan fo'n cyflogi merch o oedran plant, dylai arweinydd fod yn ymwybodol y gall hi ar un adeg fynd ar absenoldeb mamolaeth. Mewn unrhyw achos, mae angen i chi wylio eich rheolwr wrth iddo drin menywod beichiog eraill yn eich swydd chi. Os yw'r arweinydd yn ddigonol ac nad yw'n addas i ferched beichiog "yn dywyll" neu'n trin rhywbeth negyddol, yna gallwch chi ddweud wrthym am eich sefyllfa newydd.

Yn gyntaf - y pennaeth, yna - cydweithwyr
Serch hynny, mae'n well adrodd eich beichiogrwydd yn uniongyrchol i'r rheolwr, ac yna gallwch drafod y newyddion hwn gyda gweddill y tîm. Fel arall, gellir ei ystyried yn ddiffyg ymddiriedaeth ac yn amharu ar yr awdurdodau.

Ym mha ffurf y mae'r newyddion wedi ei adrodd?
Cyn ymweld â swyddfa'r brifathro, dylech feddwl yn ofalus dros y sgwrs. Gallwch chi hyd yn oed baentio eich hun y pwyntiau o ddeialog ar bapur. Cofiwch ddweud eich bod yn gwerthfawrogi'ch gwaith, rydych chi'n hoffi eich swydd, ac yr hoffech chi barhau i weithio nes i chi adael ar gyfer yr archddyfarniad ac ar ôl genedigaeth y babi ar ôl peth amser. Peidiwch ag anghofio nodi amserlen eich gwaith, oherwydd yn ôl y gyfraith, mae gwaith corfforol trwm, gwaith nos a gwaith penwythnos, yn ogystal â theithiau busnes yn cael eu gwahardd. Mae'n well nodi'n fanwl ymlaen llaw pa mor hir y byddwch chi'n aros ar gyfnod mamolaeth. Wedi'r cyfan, dylai'r rheolwr wybod faint o fisoedd neu flynyddoedd i logi i chi newydd, neu os na all hurio o gwbl, os bydd tymor eich archddyfarniad yn fyr.

Dewis yr eiliad cywir
Nid oes angen adrodd am y newyddion am feichiogrwydd pan fydd gan y penaethiaid swydd, siec neu adroddiad. Mae'n well aros am eiliad mwy ffafriol. Pan fydd rhywun yn dawel ac mewn ysbrydion da bydd y newyddion hwn yn cael ei weld yn fwy cadarnhaol a chadarnhaol. Oni bai, wrth gwrs, nid yw'r pennaeth yn gweithio bob munud ar y dyddiad cau.

Y peth pwysicaf yw cyd-fynd â hwyliau cadarnhaol cyn sgwrs gyda rheolwr ac peidiwch â phoeni, ni ellir eich diswyddo beth bynnag, oherwydd bod y gyfraith ar eich ochr chi.