Mae cyflawniad twf gyrfa bob amser wedi ei gymhellion neu ei gymhellion ei hun. Gall fod yn:
Gall y nodau newid gyda'r blynyddoedd.
Camau gyrfa a'i gynllunio.
1. Cam paratoi. Mae oed addas ar ei gyfer o 18 i 22 oed. Ar hyn o bryd mae person yn ennill addysg broffesiynol. Ynglŷn ā'r yrfa ar hyn o bryd mae'n rhy gynnar i siarad.
2. Cam addasu. Mae'r cyfnod hwn yn effeithio ar 23 oed a hyd at 30 mlynedd. Mae arbenigwr ifanc yn ymgymryd â phroffesiwn, yn chwilio am ei le yn y tîm. Yng nghanol y cam hwn y mae symudiad yr ysgol gyrfa yn dechrau.
3. Cam sefydlogi. Yn 30 i 40 oed, mae rhannu gweithwyr yn addawol ac yn ddymunol. Mae i ddarpar weithwyr fod cyfleoedd enfawr ar gyfer twf gyrfa.
4. Y cyfnod cyfuno. Mae rhai o'r gweithwyr rhwng 40 a 50 oed yn dal i fod eisiau a gallant barhau â'u twf gyrfa. Maen nhw gyda chyfnod o nifer o flynyddoedd yn parhau i symud drwy'r rhengoedd. Mae'r rhai sy'n fwy penderfynol, yn parhau â gyrfa rheolwyr llinell. Ar gyfer gweithwyr sydd â natur llai pendant, ond mae gyrfa arweinwyr staff yn parhau i fod yn feddylgar. Mae rhan o'r bobl, gan sylweddoli bod hyrwyddo pellach yn amhosibl, yn addasu i'r sefyllfa newydd. Y ffordd allan ar eu cyfer yw datblygu meysydd gweithgarwch newydd a'r newid i "gyrfa lorweddol".
5. Cyfnod aeddfedrwydd. Yn 50-60 oed, mae arweinwyr yn trosglwyddo eu gwybodaeth a'u profiad i gydweithwyr iau.
6. Y cam olaf. Paratoi ac ymddeol.
Gellir ystyried y cysyniad o yrfa fusnes fel cynnydd o un safle i'r llall. Yn y Gorllewin, mae gwasanaethau personél a chwmnïau ymgynghori yn ymwneud â materion gyrfa busnes. Maent yn caniatáu i weithwyr ddatgelu eu galluoedd. Dim ond ar ganlyniadau gwaith, cymhwysedd a chyfleoedd posib y gallwch chi gynllunio gyrfa fusnes. Siaradom, yn gyffredinol, am y camau ymlaen llaw ar yr ysgol gyrfa. Ystyriwch nodweddion twf gyrfa i fenyw. Menyw a gyrfa - cysyniadau yn fwy nag sy'n gydnaws. Mae'n eithaf posibl cyfuno'n llwyddiannus twf personol, gyrfa a hapusrwydd teuluol.
Ymlaen menywod ar yr ysgol gyrfa.
Nid oes amheuaeth mai busnes yw'r peth pwysicaf ar gyfer busnes. Mantais menyw mewn busnes yw ei greddf naturiol. Ni all unrhyw addysg uwch ddisodli rhinweddau personol, y gallu i wneud penderfyniadau cywir, hyblygrwydd meddwl. Mae merched, fel rheol, wedi'u hyfforddi'n hawdd, maen nhw'n cytuno i ddysgu rhywbeth yn gyson. Ac mae hyn yn bwysig iawn ar gyfer twf gyrfa. Yn ystod y cyfnod o gynllunio gyrfa a busnes mae'n bwysig iawn symud o freuddwydion i weithredu. Po fwyaf o ymdrech y byddwch chi'n ei wneud i gyflawni'r nodau hyn, po fwyaf y gallwch chi ei gyflawni. Mae'n bwysig iawn cyfathrebu â menywod sydd eisoes wedi cyflawni eu nodau. Bydd hyn i gyd yn rhoi'r nerth i chi symud ymlaen. Cofiwch un rheol arall: peidiwch â rhannu eich syniadau, cynlluniau gyda phobl nad ydynt wedi cyflawni unrhyw beth yn y bywyd hwn. Ni fyddant yn gallu gwerthfawrogi eich ymdrechion, yn ogystal gallant eich annog rhag yr awydd i symud ymlaen. Gwerthfawrogi eich hun a'ch ymdrechion. Mae'n bwysig iawn cyfuno gyrfa a hapusrwydd llwyddiannus yn eich bywyd personol. Ar gyfer cyfuniad llwyddiannus o deulu a gyrfa, mae'n bwysig iawn eich bod chi'n gallu cynllunio'ch amser. Mae cadarnhaol yn y gwaith yn bwysig iawn! Peidiwch â bod ofn methu, hebddynt nid oes unrhyw lwc! Ar gyfer gyrfa fusnes lwyddiannus, mae'ch delwedd yn bwysig iawn. Dewiswch ddillad, ategolion, esgidiau drud, dewiswch y cyfansoddiad cywir.
Ac yn awr byddwn yn eich rhybuddio am y camgymeriadau mwyaf cyffredin. Wedi'i hennill - yn golygu arfog!
Y camgymeriad cyntaf. Rydych chi wedi cwblhau'r prosiect. Dylai'ch agwedd fod yn gadarnhaol. Rhaid i arweinwyr gael eich heintio â'ch hyder. A dim byd os oes gan y gwaith ddiffygion bach. Ond, yn gyffredinol, dylai'r gwaith gael ei wneud ar lefel weddus. Fel arall, os ydych yn canmol y prosiect crai, ar wahân i lid, ni fydd yn cael unrhyw beth.
Yr ail wall. Y camgymeriad mwyaf wrth gyflawni twf gyrfa yw'r anallu i ofyn am gynnydd mewn cyflogau. Mae'r siwrder yma yn amhriodol. Os nad ydych chi wir yn credu yn eich galluoedd, yn eich talent, ni fydd yr arweinwyr ar frys gyda gwobrwyon. Mae'n annhebygol y bydd rhywun sy'n gweithio am syniad neu ddiddordeb yn unig yn cyflawni twf gyrfaol.
Y trydydd camgymeriad. Ydych chi'n hoffi ymlacio gyda chydweithiwr yn y gwaith, clywed, gwisgo yn rhyfedd? Efallai, byddwch chi'n cael eich hystyried yn fwyaf swynol, ond efallai na chynigir y cynnydd. Cofiwch: dim gwisgoedd anhyblyg, hwyliau a llongau. Yn y gwaith, dylech gael eich gweld fel gwraig fusnes. Dylai popeth fod yn gymedrol.
Pedwerydd camgymeriad. Nid oes angen siarad am eich materion cariad, am broblemau teuluol a phroblemau iechyd. Yn ogystal ag eiddigedd neu drafod eich problemau, ni fyddwch yn derbyn dim yn gyfnewid. Yn y gwaith, mae'n well trafod materion cynhyrchu. Ond nid oes angen dod yn ffawydd o'r fath hefyd. Ceisiwch roi gwybodaeth amdanoch eich hun mewn cyfran gyfrannol ac nid ydynt yn dweud unrhyw beth ychwanegol.
Pumed camgymeriad. Bydd gweithwyr sy'n methu â galw am welliannau drostynt eu hunain mewn amodau gwaith bob amser yn osgoi eu swyddi ac yn eu cyflogau a'u hamodau gwaith. Ni fydd neb yn disodli monitor hen, cadeirydd wedi'i dorri, os na fyddwch yn gofyn amdano.
Y chweched camgymeriad. Gan ddewis y tacteg i eistedd allan yn dawel mewn cyfarfodydd, byddwch yn colli hygrededd. Rhaid i chi ddewis y sefyllfa weithgar. Gofynnwch gwestiynau, mynegwch eich barn. Ond peidiwch â gorwneud hi. Dylid dadlau sylwadau.
Y seithfed camgymeriad. Ar ôl gweithio, rydych chi'n brysur gartref, peidiwch â chymryd rhan mewn gweithgareddau ar y cyd. Mae hwn yn gamgymeriad mawr. Byddwch yn gyfarwydd â chydweithwyr o adrannau cyfagos, yn cymryd rhan mewn gwaith brys, yn dathlu gwyliau ar y cyd. Ond peidiwch â gorwneud hi. Enw da, dylech barhau fel menyw busnes.
Y prif bwyntiau y mae angen i chi roi sylw iddynt, fe'u crynhown yn yr erthygl "Y cysyniad o yrfa fusnes, y dosbarthiad a'r camau datblygu."