Fel y dywedodd fy nghyflogai wrth un o'r gweithwyr unwaith eto: "Dydw i ddim yn fenyw yn y gwaith, dwi'n gyflogai yn y gwaith". Gellir dweud yr un peth am y fenyw-arweinydd. Ond pe bai, ar ôl troi trothwy ei swyddfa, nid oedd hi'n cymryd i ffwrdd â "llafn y pen" ac nid oedd yn cofio ei bod hi'n dal i fod yn fenyw, yna mae'r broblem yn cael ei eni ohono'i hun.
Menyw a blaenoriaethau
I rai merched, mae dyrchafiad drwy'r ysgol gyrfa bron yn obsesiwn. Maent yn cael eu tanio yn eu gwaith mor aml bod y "syniad X" yn byw gyda nhw hyd yn oed mewn breuddwyd. Ond, nid yw'n gyfrinach i unrhyw un y mae angen i unrhyw fenyw gariad, cyd-ddealltwriaeth â'r rhyw arall, cysur teuluol, ac, yn y diwedd, rhyw. Mae gyrfawr menyw yn dechrau edrych yn annifyr ar fenywod eraill, sydd yn eu bywydau personol yn bump gyda phopeth. Dyma sut y mae "penaethiaid drwg" yn cael eu geni, nad yw eu bywyd personol wedi datblygu, ac maen nhw'n ceisio taflu eu holl dicter ac anfodlonrwydd yn eu israddedigion, merched ifanc, sydd ar eu blaen personol, i gyd yn dda iawn.
Weithiau, ar adegau, mae menyw yn ymuno â'r gwaith gyda phen am y rheswm syml bod methiant cariad yn ei bywyd. Pan fydd dyn yn taflu menyw, mae hi'n mynd yn anffodus, neu'n ceisio ailosodiad teilwng, neu'n ceisio profi, yn gyntaf oll, iddo fod wedi colli parti teilwng. Felly, hi, y fenyw, sy'n cyfarwyddo ei holl rymoedd i gyrraedd uchder gyrfa ac, fel rheol, yn cyflawni llawer. Ar unwaith cofiwch y ffilm "Nid yw Moscow yn credu mewn dagrau" - enghraifft nodweddiadol o fenyw sydd wedi'i gadael, ond yn hunangynhaliol.
Dewch i weithio
Os yw menyw yn cyflawni popeth ei hun, yna, ar adegau, mae angen gweithio cymaint, nad yw hynny yn ôl diffiniad o amser ar gyfer bywyd personol yn ddigon. Ac yna, dros amser, mae stori banal yn codi: "Mae'r Sefydliad wedi gorffen, wedi gwneud gyrfa, wedi prynu tŷ, hyd yn oed yn briod. Oops! Anghofais i gael babi! "
Yr oeddwn yn hoff iawn o farn y fenyw-bennaeth, a chafwyd cyfle i siarad â hwy rywsut. Fe wnaeth hi, yn gyntaf oll, sylweddoli ei hun fel gwraig, fel mam, a dim ond wedyn, ar ôl deg ar hugain, dechreuodd adeiladu ei gyrfa ac, i lawenydd mawr, llwyddodd i reoli popeth. "Yn y lle cyntaf, y teulu, mae'n gwneud merch yn fenyw, ac yna hunan-wireddu fel person, gyrfa, ac ati. Os nad yw menyw yn gwneud gyrfa - mae'n hanner gwael, os nad yw menyw yn rhoi genedigaeth i blentyn, ni fydd hi byth yn fenyw am 100%, "rwy'n credu, y geiriau euraidd a glywais.
Weithiau mae'r gwaith yn amsugno cymaint o amser nad oes amser ar gael i'r teulu o'r amser hwn. Mae'n ymddangos bod plant yn tyfu ar eu pen eu hunain, oherwydd bod rhieni "yn gwneud gyrfa." Beth bynnag oedd, mae angen rhoi gwaith dyladwy, ond peidiwch ag anghofio am y plant, wedi'r cyfan, am y gŵr. Os yw'ch gwaith yn cymryd eich bywyd cyfan, mae'n werth ystyried a yw'n werth, p'un a yw'n werth eich bywyd ...
Yn y gwaith - yr arweinydd gartref - meddal, ysgafn a ufudd
Mae menyw-bennaeth yn aml yn cymryd rhan mor bwysig â'i rôl y mae rôl hon y rheolwr yn dechrau ei wireddu gartref. Ond mae dynion wrth eu bodd yn ysgafn, yn garedig ac yn cariadus. Gall ymosodol ac arweiniad gormodol adlewyrchu'n negyddol ar berthnasoedd personol. Wrth gwrs, os na all eich gŵr wneud ei benderfyniadau ei hun, efallai y bydd yn rhaid ichi wneud penderfyniadau ar eich pen eich hun, ond ar yr un pryd, peidiwch â rhoi dyn mewn dyn, credwch fi, mae o'ch diddordeb chi.
Yn gyntaf - gyrfa, yna - teulu neu i'r gwrthwyneb?
Felly, mae gyrfa yn bwysig i chi, ond rydych chi'n dal i beidio â meddwl a all arweinydd benywaidd fod yn hapus yn ei bywyd personol. Yn gyntaf, gosodwch flaenoriaethau, gwerthuso'n ddigonol, sy'n bwysicach ichi: cartref a theulu neu'ch teulu a'ch cartref chi yw gwaith. Pan fyddwch yn ateb y cwestiwn hwn yn hytrach syml, byddwch chi'n deall sut i flaenoriaethu.
Eich blaenoriaethau yw eich nodau bywyd. Ac os yw eich nod bywyd yn mwynhau bywyd teuluol, a bod eich gwaith yn gofyn am lawer o aberth i gyrraedd uchder gyrfaol, yna rwy'n credu nad yw'r teulu'n werth yr aberth hynny. Ar yr un pryd, os ydych chi'n weithgarol a'ch cenhadaeth yw cyrraedd uchder gyrfa, yna ewch i'r nod bwriadedig, ond peidiwch â chwyno am y diffyg preifatrwydd.
Mae'r ffordd allan
Ond mae cymedr euraidd hefyd. Nid ydym yn anghofio ein bod ni i gyd yn gweithio, weithiau'n hir iawn ac yn boenus, ond ar yr un pryd, rydym yn llwyddo i fod yn fam a gwraig da. Yn aml, mae gwaith arweinydd benywaidd yn ddiwrnod gwaith cyffredin ar gyfer menyw gyffredin, felly pam y dylech chi roi'r gorau i "rinweddau'r llywodraeth" o'ch plaid chi.
Efallai mai chi yw pennaeth y busnes teuluol, chi yw perchennog eich amser, felly gallwch chi ei drefnu gan y bydd yn addas i chi a'ch teulu. Onid yw'n gyfuniad perffaith?
O'r holl uchod, gallwch dynnu casgliad syml: mae popeth yn eich dwylo. mae hapusrwydd arweinydd menyw yn dibynnu'n uniongyrchol arni, ac os yw hi eisiau bod yn hapus, bydd hi felly, oherwydd pwy ddylai, sut nad yw hi'i hun, wybod sut i gyflawni a chyflawni'r targed. Mae cyflawni hapusrwydd teuluol, yn ogystal â chyflawni uchder gyrfaol, yn nodau bywyd a gyflawnir gan y rhai sydd wir eisiau hynny.