Er na wnawn ni ddelfrydol ar y fenyw a chyfaddef i ni ein hunain fod canran o ferched sy'n "dringo" i swyddi uchel, nid yn ôl teilyngdod cyn eu hwyr, ond mewn mannau penodol. A diolch i unigolion o'r fath, mae dynion yn tueddu i gyfateb i bawb o dan un crib. Daeth y farn yn ystrydebol, ac mae presenoldeb y meddwl yn annaturiol. Ond, yn ymarferol, gall menywod gyflawni llwyddiant diolch i lawer o feini prawf eraill. Ac mae dynion weithiau'n eiddigedd, diolch i'r tu allan, rydym yn llwyddo i ragori yn y gwaith.
Mae cymdeithasegwyr a seicolegwyr wedi ei gwneud hi'n glir bod pobl sydd â data allanol rhagorol yn llawer cyflymach ac yn haws i lwyddo mewn unrhyw un o'r meysydd dewisol. Cynhaliodd gwyddonwyr o Michigan arolwg yn ôl pa bobl hardd sy'n ennill 9% yn fwy syml yn neis, a'r olaf, yn ei dro, 5% yn fwy na'r rhai nad ydynt yn giwt iawn. Arsylwi pwysicaf yr astudiaeth hon yw nad yw cyflogwyr yn datgelu dynion golygus yn swyddogol, ond yn peri canrannau mewn amlenni, gan eu gwneud allan fel bonysau, dyfarniadau, ac ati. Yna daeth gwyddonwyr o'r wladwriaeth hon i'r casgliad bod y sefyllfa hon yn nodweddiadol ar gyfer pob pwynt o'r byd. Ymddengys y bydd yr argyfwng yn rhoi pawb yn eu lle a'u haeddiant, ond nid yr un peth. Mae gweithwyr yr adran HP yn dadlau bod y gymhareb "ymddangosiad-llwyddiant" wedi cynyddu'n sylweddol oherwydd yr argyfwng. Yn y gwaith maent yn cymryd pobl all-ddeniadol, yn dda iawn. Mae hyn yn golygu, os ydych chi am ddod i weithio, yna yn ogystal ag addysg mae angen i chi dalu amser ac ymddangosiad. Ynglŷn â sut mae ffyrdd o sefyll allan yn y gwaith, gadewch i ni siarad isod.
Cysur
Er gwaethaf y ffaith bod ymddangosiad yn allweddol i lwyddiant, peidiwch â'i ordeinio. Fel arall, ni fydd neb yn mynd â chi o ddifrif, neu bydd rhywun yn ceisio eich perswadio i fod yn agos. Mae seicolegwyr yn dweud bod merch hardd yn gydbwysedd o hyder a chysur mewn dillad a chyfansoddiad. Nid yw cysur yn golygu y gallwch fynd i weithio mewn sneakers a siwt trowsus, mae'n hytrach na dangosydd o faint y gall menyw ei sefyll allan, diolch i bethau syml. Wedi'r cyfan, ar ffigur prydferth, da iawn, mae unrhyw ddillad yn eistedd yn ddidrafferth. Felly, y maen prawf cyntaf - presenoldeb arddull o ddillad a detholiad o gyfansoddiad, cysur.
Beth na ddylech chi anghofio, mynd am gyfweliad
Dylech ddeall, ar gyfer pob cwmni a gwaith, fod yna feini prawf penodol ar gyfer dethol dillad a cholur. Bydd yr hyn sy'n addas i'r gwerthwr yn y siop yn gamgymeriad gros ar gyfer atwrnai gan gorfforaeth ryngwladol. Hefyd, peidiwch ag anghofio am berthynas cymeriad ac arddull, ymddygiad a sefyllfa bywyd. Er mwyn cael swydd, mae'n rhaid i chi fod yn rhyfedd iawn. Yn dod i unrhyw sefydliad, mae'n bwysig eich bod chi'n ymgyfarwyddo â'i strwythur a'i hanes yn gyntaf. Ar y lleiafswm, dylech wybod enw'r cyfarwyddwr, y swyddi a'r egwyddorion, a pheidiwch ag anghofio am ddyddiad y sylfaen, ac ati. Fel rheol, mae'r cyfarwyddwr eisoes wedi llunio rhestr o feini prawf ar gyfer y gweithiwr yn y dyfodol cyn i chi ddod. Felly, dylech chi ddysgu sut i gyflwyno'ch hun: codi dillad, cyfansoddiad, rheolau ymddygiad.
Personél yn erbyn menywod hardd?
Mae cynnal cwestiwn o'r fath yn hollbwysig, oherwydd ei bod hi'n braf edrych ar bobl hardd, mae cydymdeimlad â phobl ddeniadol yn codi ar lefel yr is-gynghoriol. Yna mae'n dibynnu ar eich temtas. Peidiwch â sefyll allan, mynd i ddigwyddiad pwysig neu gyfweliad mewn sgert fer neu gyda neckline dwfn. Bydd eich ffigwr yn cael ei werthfawrogi, ond ni fydd popeth arall yn cael ei ddiddymu. Hefyd, ni ddylech chi symleiddio neu ddileu'ch hun yn ymwybodol, fe fydd yn amlwg. Rhaid i chi ddangos yn y cyfweliad pwy ydych chi mewn gwirionedd, neu fel arall bydd eich ymgais i symleiddio'ch hun yn cael ei ystyried fel gorwedd i'r awdurdodau. Wedi'r cyfan, ymladd â'ch arferion - mae hyn yn beth drwg, yn y pen draw, byddant yn dod allan. Felly, peidiwch â chael eich amgylchynu gan stereoteipiau.
Cod gwisg merch lwyddiannus
1. Digwyddodd hyn yn hanesyddol bod menywod yn gysylltiedig â gwisgoedd a sgertiau. Maen nhw'n ein gwneud yn fregus, yn dendr ac, yn y diwedd, yn fwy benywaidd. Ac yng ngoleuni digwyddiadau diweddar, pan ddaeth bron pob merch i jîns neu drowsus, daeth merched mewn ffrogiau hyd yn oed yn fwy deniadol a gwerthfawr. Felly, yn mynd yn bwysig i ddigwyddiad neu gyfweliad y cwmni, mae'n well gwisgo'r gwisg. Felly, mae'n ffordd wych o sefyll allan a rhoi eich cynulleidfa i chi'ch hun.
2. Hyd yn oed os oes gennych ffigur delfrydol, peidiwch â gwisgo pethau hollol dynn. Hefyd, peidiwch â gwisgo dillad y maint yn fwy, fel arall byddwch yn edrych yn lletchwith ac yn anfodlon.
3. Hyd yn oed os oes gennych chi wisgo duedd drud yn eich closet, yr ydych wedi bod yn casglu arian am amser maith, nid yw hyn yn golygu bod angen i chi ddod i weithio ynddo. Gall hyn rybuddio gweithwyr, neu'n syml yn achosi eiddigedd. Pam fod angen emosiynau negyddol diangen arnoch chi? Wedi'r cyfan, yn y gwisg hon gallwch ymweld â lleoedd mwy addas.
4. Mae presenoldeb dillad yn bwysig iawn. Wedi'r cyfan, waeth beth fo'r maes gweithgaredd, byddwch yn cynrychioli cwmni'r cyflogwr, a ni fydd merch ag ewinedd heb ei dorri'n ei wneud! Mae'n well pe baech chi'n dewis lac plaenog, croen. Gall triniaeth yn arddull celf ewinedd achosi llid, oherwydd mae ganddo gyffwrdd bach o fregusrwydd.
5. Peidiwch ag anghofio am ategolion. Dylent bwysleisio'ch steil, ac nid dim ond ar eich gwddf neu yn eich clustiau waeth beth yw dillad. Os nad oes gennych jewelry hardd drud, mae'n well peidio â'i wisgo o gwbl. Gellir gweld ategolion rhad o bell, felly peidiwch â difetha'r darlun cyffredinol, arddull gwisg gyda gizmos blasus.
6. Mae hyd dillad yn bwysig iawn. Os ydych chi'n ferch ifanc, yna mae croeso i chi wisgo ffrogiau cymharol fyr (ychydig uwchben yr olwynion); os ydych chi dros dri deg oed, mae'n bwysig nad yw'r coesau'n dueddol o estyniadau amrywiad ac yn edrych yn bendant yn esthetig. Mewn unrhyw achos, dylai'r hyd fod o leiaf 2-3 cm uwchben y pengliniau.
Felly, os ydych chi'n cwrdd â'r awgrymiadau a restrir yn yr erthygl hon ac yn ychwanegu gwên hyfryd i bopeth, yna gallwch chi sefyll allan yn y gwaith, ac felly, mae'r swydd neu'r dyrchafiad yn sicr i chi.