Beth bynnag yw'r rheswm, gan wthio menyw i gyrraedd uchder gyrfaol, nid yw ei llwyddiannau yn llai arwyddocaol na llwyddiannau dynion. Mae'n bosibl rhoi enghreifftiau o feddygon menywod, gwleidyddion, pobl fusnes sydd wedi rhagori ar lawer yn y frwydr hon. Ond nid yw llwyddiannau mewn gyrfa bob amser yn gyfartal â llwyddiannau ym mywyd teuluol.
Y sefyllfa heddiw
Heddiw ym mywyd menyw fodern, fel rheol, mae yna addysg uwch, teulu, swydd fawreddog. Ond mae dringo'r ysgol gyrfa ar gyfer menyw bob amser yn anoddach. Ar ei hysgwyddau bregus llwyth dwbl - darpariaeth bywyd teuluol a gwaith. Ond yn y ddau achos, ar gyfer y wraig Rwsia, y prif beth yw hunan-wireddu, twf personol a chyflawniad y nodau a osodir ganddo. Fodd bynnag, mae'n werth cydnabod y ffaith bod menyw weithredol bob amser yn methu rhywbeth i'w theulu. Wrth gwrs, gallwch chi llogi nani, gwarchodwr tŷ, ond ni fydd hyn yn fywyd teuluol lle mae'r fam yn codi'r plant, nid rhywun sy'n anghyffredin. Yn ogystal, mae menyw yn cwrdd â llawer o rwystrau yn y gwaith, yn aml nid yw hi'n cael ei helpu, ond i'r gwrthwyneb, mae data allanol ac emosiynolrwydd gormodol yn ymyrryd. Mae dynion yn ei werthuso fel "cyswllt gwan", ac mae'n cymryd llawer o ymdrech i brofi fel arall.
Rolau cymdeithasol a llwyddiant menywod
Wrth gwrs, mae yna deuluoedd lle mae rolau cymdeithasol sefydledig dynion a merched wedi symud rhywfaint. Yn yr achos hwn, gall menyw ildio'n llwyddiannus i yrfa, gan neilltuo dyletswyddau cartref i'w gŵr. Yna caiff ei rôl flaenllaw ei chymryd yn ganiataol, ac nid oes unrhyw wrthdaro naill ai yn y teulu na'r gwaith.
Ond mewn unrhyw achos, mae llwyddiant menyw bob amser yn brawf o gryfder perthnasoedd teuluol. Nid oes rhyfedd bod cymdeithasegwyr yn nodi bod merched llwyddiannus yn fwy ymhlith menywod di-briod. Nid yw pob un yn gallu goddef ochr yn ochr â'i gilydd yn fenyw busnes llwyddiannus gyda chymeriad cryf a chadarn.
Yn anffodus, mae realiti bywyd modern yn golygu bod menyw yn aml yn gorfod gweithio i sicrhau bodolaeth ei theulu yn gyfforddus (dim ond canran fach o ferched sy'n dewis gyrfa yn unig at ddiben hunan-gyflawni). Yn yr achos hwn, mae cyflawni llwyddiant yn y proffesiwn yn hanfodol, ond mae hefyd yn dychryn y fenyw o'r teulu. Ac nid yw plant bob amser yn deall gweithred eu mam. Ac yna, ar ôl cyrraedd rhai uchder, mae'r fenyw yn dechrau amau a oedd ei gweithredoedd yn cael eu cyfiawnhau felly, fel y mae'n ymddangos yn gynharach?
Priodas a gyrfa
Mae rhai merched yn sefyll rhwng y dewis o "deulu a gyrfa" am resymau hollol wahanol. Mae priodas ac enedigaeth plant yn dod â nhw yn llawenydd cyntaf ac yn rhai anhygoel mewn bywyd. Ond yna mae'r cyfnewidiaeth a'r cyfyngiadau gorfodi cyfathrebu yn arwain at y ffaith bod teuluoedd yn tyfu a bywyd bob dydd yn troi i mewn yn rheolaidd. Ac yna mae'r wraig yn credu mai'r ateb i'w phroblemau yw twf gyrfaol. Mae hi'n darganfod swydd neu'n mynd i'r ysgol, gan barhau i gyflawni cyfrifoldebau teuluol. Ond yna nid yw'n sefyll y straen, y mae astudio a gwaith yn dod yr un drefn â'r teulu a ddefnyddir. Nid yw llwyddiannau yn yr yrfa yn cael eu harsylwi, mae'r teulu'n anghydnaws a'r unig beth i'w ddisgwyl yn y sefyllfa hon yw iselder a blinder o fywyd. Mae'n dda, os oes rhywun glyfar a chariadus nesaf atoch a all gefnogi a datrys ateb amlwg y broblem mewn pryd: gadewch i'r gwaith fod yn fath o gyfleuster, ffordd i hunan-wireddu, yn ymarferol hobi, a gymerir i'r lefel broffesiynol. Dim ond wedyn allwch chi gyfrif ar y llawenydd hi a'r cyd-ddealltwriaeth yn y teulu.
Mythau Bywyd Teuluol
Ni waeth pa mor fenywod sy'n dadlau i'r gwrthwyneb, ni allwch chi roi eich hun i weithio heb niweidio'r teulu. Mae hyn i gyd yn chwedl a grëwyd gan fenywod sy'n ofni cyfaddef bod eu cynlluniau i lwyddo ar yr un pryd ar ddwy wyneb wedi cwympo. Mae'n anochel y bydd un o oriau bywyd yn dioddef, os cymhwysir yr ymdrech fwyaf yn y cyfeiriad arall. Felly, mae angen i fenyw fodern flaenoriaethu'n eglur - beth sy'n bwysicach, teulu neu yrfa. Ac yn unol â hyn, darganfyddwch rywfaint o "olygfa euraidd", pan fydd y ddau deulu a'r gwaith yn llawenydd. Mae rhai yn cyflawni llwyddiant cyntaf yn y maes proffesiynol a dim ond wedyn yn creu teulu. Wel, efallai fod hwn yn ffordd werth chweil.
Ond os digwyddodd hynny, am wahanol resymau mae'n rhaid i chi gyfuno teulu a gwaith, yna ceisiwch ddilyn nifer o argymhellion o seicolegwyr.
Yn gyntaf , ac, efallai, y prif beth - byth yn gwrthwynebu gwaith y teulu ac i'r gwrthwyneb. Gadewch i'r ddau forfilod hyn gydweddu'n ddiogel â'i gilydd.
Yn ail - gadewch amser gweithio ar gyfer gwaith, ac amser rhydd - i'r teulu. Treulwch oriau bore a phenwythnosau gwerthfawr, amser gyda'r nos a gwyliau gyda'r plant. Rhaid i'r problemau anodd ddod o hyd i'ch dealltwriaeth, cymerwch yr amser i wrando ar eich plant. Gadewch iddyn nhw wrando arnoch chi a deall pam eich bod chi'n gorfod cyfuno gwaith a theulu.
Yn drydydd - peidiwch ag oedi i symud rhan o ddyletswyddau cartref i'ch anwyliaid. Gwahoddwch lanhau a golchi dillad am yr amser pan fo'r plant yn brysur neu'n cysgu neu'n eu perfformio gyda'r plant. Mae'n well bod yn feistres drwg na mam gwael a gwraig. Mewn achosion eithafol, gallwch chi logi ceidwad tŷ sy'n dod i mewn.
Ailystyried yr agwedd tuag at eich gwaith, a oes angen gweithio'n llawn amser? Efallai ei bod yn well cymryd swydd ran-amser yn unig yn y cartref?
Nid yw syth i newid y problemau hir gyda rhannu bywyd un yn ddwy wyneb mor rhwydd, ond mae'n bosibl. Yn llawer gwell, os na fydd problemau o'r fath yn codi. Os ydych chi'n un o'r merched hapus hynny nad ydynt yn gwrthod unrhyw beth i'w teulu ac wedi llwyddo yn eu gyrfaoedd - llongyfarchiadau! Rydych chi yn un o'r ychydig. Ond os nad yw rhywbeth yn gweithio i chi - peidiwch ag anobeithio, cofiwch fod yna bob amser ffordd allan o bob sefyllfa. Mae'n rhaid ichi wenu a gweld y byd o safbwynt gwahanol.