1) Gan adael swyddfa'r olaf yw'r ffordd gywir o gynyddu.
Mae llawer yn credu'n gamgymdeithasol y bydd arddangosiad o'r fath o gyfrifoldeb ac ymroddiad i'r achos cyffredin yn fuddiol. Mewn gwirionedd, mae'r rhan fwyaf o reolwyr o'r farn bod y gweithwyr hynny sy'n aros ar ôl gwaith heb angen arbennig yn syml nad oes ganddynt amser i wneud eu gwaith yn ystod y dydd. Yna mae cwestiwn rhesymegol yn codi: beth wnaethoch chi ar adeg pan oedd eich cydweithwyr yn gwneud eu gwaith? Oes gennych chi'r sgiliau i ymdopi â'u dyletswyddau yn gyflym? Ym mhob cwmni mae yna adegau pan fo'r cyfan neu sawl gweithiwr yn cael eu gorfodi i aros ychydig ddyddiau yn olynol, ond ni ddylai hyn ddod yn arfer.
2) Mae'n rhaid i chi fod fel pawb arall.
Sawl gwaith yn eich bywyd chi chi wedi clywed: "Peidiwch â chadw'ch pen allan!", "Cymellwch eich hun ag eraill!" A chyngor tebyg o ddefnyddiol a debyg? Nid yw'r rheolau hyn yn gweithio o gwbl os ydych chi'n bwriadu symud ymlaen drwy'r rhengoedd. Os ydych chi'n ansicr yn erbyn cefndir gweithwyr eraill, yna bydd y rheini sydd wedi gwneud rhywsut eu hunain yn teimlo eu bod yn teimlo ac yn dangos y bydd eu galluoedd yn cael eu hyrwyddo. Felly peidiwch â bod yn swil i ddangos eich cymhwysedd, ond peidiwch â chroesi'r llinell.
3) Mae'r pennaeth bob amser yn iawn.
Datganiad cyffredin iawn, yr ydym yn gyfarwydd â chytundeb â hyn. Yn wir, mae'n anodd iawn ac yn aml yn amhroffidiol dadlau gydag uwch. Os bydd eich rheolwr yn camgymeriad yn glir, a'ch bod yn 100% yn siŵr o hyn, os nad yw'n ymateb i'ch ymdrechion i roi sylw i'r gwall, dim ond bod yn anoddach. Cytunwch â'i sefyllfa, ond gwnewch fel y gwelwch yn dda. Yn y diwedd, os nad ydych yn camgymeriad a bydd yn ymddangos yn iawn. Ni chewch eich sôn am hynny.
4) Dim cod gwisg, dim rheolau.
Mae eu rheolau ymhob cwmni, ond nid yw'r cod gwisg galed wedi ei gofrestru o gwbl. Os yw'ch arweinyddiaeth yn ddigon teyrngar i'ch ymddangosiad, nid yw'n golygu nad oes ganddo ei syniadau ei hun ynghylch yr hyn y dylai ymddangosiad y gweithwyr fod. Felly, peidiwch â gadael eich hun yn cael ei ddiswyddo a dod i weithio mewn dillad ysgubol, rhy uchelgeisiol, ysgogol gyda chyfansoddiad disglair. Efallai bob tro y byddwch chi'n maddau am weithred o'r fath, ond yn y diwedd, bydd eich penaethiaid yn dod i ben i'ch gyrfa.
5) Y prif beth yw casglu.
Nid yw'n gyfrinach fod rhai merched yn siŵr bod ym mhobman y gallwch chi gyflawni mwy os ydych yn clymu perthynas agos agos â phobl, cydweithwyr ac arweinyddiaeth ddefnyddiol. Nid yw'n gyfrinach fod rhai pobl yn llwyddo i gyflawni eu nodau. Ond nid oes angen i chi gymryd enghraifft ohonynt. Pan fydd gyrfa yn dibynnu dim ond ar eich perthynas â'r rheolwr, dim ond cydymdeimlad y gallwch chi ei wneud. Yn y pen draw, bydd yn dod o hyd i chi amnewidiad mwy diddorol i chi, ac ni chaiff eich enw da ei adfer. Yn fwyaf aml, mae merched sydd wedi mynd fel hyn, yn aros heb unrhyw beth ac yn cael eu gorfodi i newid swyddi.
6) Mae pob criced yn gwybod ei phol ei hun.
Unwaith y credid bod newidiadau gwaith yn aml yn niweidiol iawn i yrfa. Y cyngor gorau ar gyfer dechreuwyr oedd eich cynghori ar y pwnc nad oes angen i chi ond newid swyddi yn y dewis olaf. Ond gwyddoch: mae cyflogwyr yr un mor ofalus am y rhai sy'n neidio o'r lle i osod sawl gwaith y flwyddyn, ac i'r rhai sy'n eistedd mewn un lle am 10 mlynedd. Yn eu llygaid, bydd hyn yn edrych fel prawf nad ydych chi'n berson hyblyg sy'n anodd ei addasu i amodau newydd.
7) Y dawel cyn y storm.
Mae'n gamgymeriad i feddwl, os na fydd yr awdurdodau yn gwneud sylwadau am amser hir, yna nid yw eich gwaith yn achosi unrhyw gwynion. Ar y naill law, gall fod felly. Ond ar y llaw arall, meddyliwch, a ydych chi wedi anghofio amdanoch chi? Yn sydyn, yn ddiweddar, ni wnaethoch lawer o ymdrech i symud ymlaen, daeth yn llai amlwg. Yn yr achos hwn, gall yr awdurdodau beichiogi ailgyhoeddi personél a chofio amdanoch chi yn unig er mwyn tân neu ostwng. Felly peidiwch â bod yn flinedig o'ch atgoffa eich hun.
Wrth gwrs, mae'n amhosibl rhagfynegi pob camgymeriad posibl ar y ffordd i uchder gyrfaol. Ceisiwch fod yn arbenigwr da, y mae ei farn yn bwysig iawn, ac nad yw ei waith yn achosi unrhyw gwynion. Yn yr achos hwn, mae llwyddiant i chi bron yn sicr.