Yn aml iawn mae'n digwydd bod cymdeithas dynion yn eich hamgylchynu yn unig yn y gwaith. Wel, nid yw hyn yn freuddwyd i bob merch - a oes rhywun y mae'n rhaid iddi wisgo i fyny, gyda phwy i flirtio a phwy i wisgio? Ond yn anffodus, mae'n anodd iawn i fenyw mewn tîm gwrywaidd i osgoi mwy o sylw iddi hi a diffyg ymddiriedaeth ar gyfleoedd proffesiynol. Os ydych chi'n mynd i gael swydd yn y fath fodd, byddwch yn barod i chwarae yn erbyn y rheolau.
Felly, dechreuoch weithio mewn man newydd ac ar y diwrnod cyntaf byddwch yn sylwi bod eich cydweithwyr yn edrych gyda diddordeb yn eich cyfeiriad, ac yn ymgeisio i gynnig eu help. Yn y lle cyntaf, mae sylw o'r fath yn weddill, ond ar ôl ychydig, mae'n dechrau mynd yn ddig ac yn mynd ar eich nerfau. Byddwn yn siarad ar unwaith, i'r unig, sy'n chwilio am bartner bywyd, nid yw'r llinellau hyn yn berthnasol. Ond os ydych chi'n perthyn i'r mwyafrif o fenywod sydd â gwŷr neu gariadon parhaol eisoes, bydd sylw ymwthiol o'r fath o gydweithwyr yn fuan iawn yn fuan iawn, yn enwedig pan fydd nifer o weithwyr yn dechrau chwilio am eich lleoliad yn weithredol ac yn barhaus. Ar gyfer gwaith, nid oes amser, gan eich bod yn cael eich tynnu sylw'n gyson gan sgyrsiau, sydd yn ddieithriad yn llithro ar bynciau llithrig. Ac yn aml mae hyn yn digwydd hyd yn oed os oes gan eich cydweithwyr wragedd neu feistresau parhaol ac nad oes dim byd yn newid yn eu hamgylchiadau bywyd. Yn syml, daeth nhw eu hunain, bron heb eu hewyllys eu hunain, yn ddioddefwyr y sefyllfa bresennol. Does dim ots p'un a ydych yn ferch hardd, yn wraig neu yn fenyw swil, yn bwysicaf oll, chi oedd yr unig wraig yn y tîm.
Mae llawer o ddynion yn credu nad yw menyw yn gallu bod yn arbenigwr o'r radd flaenaf a gwneud penderfyniadau cyfrifol. A pheidiwch â'ch synnu os ydych chi'n teimlo bod prosiectau diddorol yn llithro o'ch dwylo, rydych chi'n cael eich tasgau eilaidd yn gyson, mae cyfarfodydd pwysig yn ceisio dal hebddoch chi. Mae'n drist, ond y ffaith yw - mewn tîm dyn, rhaid i fenyw brofi ei chymhwysedd bob munud. Felly, dylech baratoi ar gyfer ymdrech anodd i oroesi, yn aml heb unrhyw reolau. Bydd eich cyflawniadau proffesiynol yn dychryn y dynion ac yn anafu eu hymwybyddiaeth o hunan-werth hyperffroifiaidd. Mae ein hael hanner cryf yn llawer haws i'w cysoni â gwelliant dyn arall na chael ei drechu gan y "wraig ddwyn hyfryd". Felly, mae llawer o fenywod, unwaith yn y tîm dynion, yn dechrau teimlo fel rhywun fel ysbïwr, a'u taflu i diriogaeth y gelyn. Peidiwch â chymryd y sefyllfa mor ddramatig, ac eto ni fydd rhai rhagofalon yn ormodol.
Peidiwch â chynnal sgyrsiau hir gyda'ch ffrindiau ar y ffôn gwaith, gan roi manylion cyfarfod neu ddamwain ddoe gyda'i gŵr. Sylwch nad yw dynion yn llai chwilfrydig na menywod, ac yn hoffi clywed. Yn gyffredinol, mae'n well cadw saith bywyd ar eich bywyd personol. A hyd yn oed yn fwy felly, peidiwch â thrafod, hyd yn oed gyda chyfrinach, gyda rhai cydweithwyr fanteision ac anfanteision pobl eraill: bydd cydweithrediad gwrywaidd yn dal i fod yn gorbwyso, a bydd eich geiriau'n cael eu trosglwyddo ar unwaith ar hyd y gadwyn, ac, yn fwyaf tebygol, mewn ffurf wedi'i glustnodi.
Yn y frwydr yn erbyn llysoedd blinedig, ceisiwch beidio â mynd yn llwyr i'r eithaf - i ddod yn fath o "eich cariad": mae dynion o gydraddoldeb yn dal i ddim yn cydnabod, felly ni fyddwch yn cael parch yn y ffordd hon. Mae croeso i chi bwysleisio'ch merched a'ch gwendid, pan ddywedwch, bydd angen i chi symud y bwrdd neu agor y transom jammed. Ond mae cywiro colur o flaen pawb neu gyfeirio at iechyd gwael yn ystod "diwrnodau beirniadol" yn gwbl annerbyniol. Nid oes angen gofyn yn aml. Gall eich cydweithwyr fod wedi diflasu am amser hir.
Dillad caeth, colur isaf Yn achos dillad gwaith bob dydd, wrth gwrs, dylid rhoi blaenoriaeth i arddull busnes caeth. Mae'r rhain wedi'u gwahardd yn gategoraidd yn ffrogiau tyn a throwsus, sgertiau byr, dyna'r cyfan sy'n pwysleisio'ch rhywioldeb. Mae hyn yn arbennig o bwysig i chi nawr yn daclus a chywirdeb: gwallt glân, gwneuthuriad hardd, mewn lliw pastel, arogl braf ond nid cryf o bersawd.
Cadwch eich gweithle yn lân a thaclus.