Barn gyffredin yw, ar ôl deng mlynedd ar hugain, mae'n ymarferol amhosibl bod yn rhan broffesiynol. Fodd bynnag, mae'r ffeithiau'n nodi'r gwrthwyneb: mae 30-35 mlynedd yn gyfnod pwysig iawn ar gyfer gyrfa. Mewn 30 mlynedd, waeth a ydych wedi cyrraedd uchder gyrfa difrifol neu wedi dechrau gweithio allan o'r archddyfarniad, mae'n werth cymryd canlyniad canolradd a meddwl: ond ble i symud nesaf? Dyna lle mae'r awydd i wneud gyrfa, i gyflawni llwyddiant personol yn ddefnyddiol. A gwnewch hynny, credwch fi, nid yw byth yn rhy hwyr ...
Mae'n ymddangos bod y sefyllfa gyrfa "hyd at 30" yn hysbys ymlaen llaw. Fel arfer tua 22 mlynedd rydym yn cael diploma. Ar ôl gweithio am ddwy neu dair blynedd, rydym yn aml yn deall nad yw un addysg uwch yn ddigon. Ychwanegwch at hyn yr amser ar gyfer bywyd personol, priodas ac enedigaeth plant, ac mae'n ymddangos mai dim ond 30-35 oed y gallwn hawlio lle "siocled" gyda chyflog uchel. Gelwir hyn yn "twf fertigol" ...
Uwch ac uwch ...
Aeth Tatyana, ar ôl graddio o'r sefydliad, i weithio fel negesydd mewn banc mawr. Ymddengys nad oedd y sefyllfa yn addo ei thwf gyrfa, ond ar ôl tri mis daeth Tatiana i'r ysgrifennydd, yna daeth yn gynorthwy-ydd i'r pennaeth, pedair blynedd yn ddiweddarach - dirprwy gyfarwyddwr, a deng mlynedd yn ddiweddarach bu'n arwain yr adran ddatblygu.
Er mwyn gadael "ar gyfer diffodd", fodd bynnag, nid yw o reidrwydd yn ifanc iawn. Nawr, mae neb yn synnu gan y ffaith bod 30 mlynedd o yrfa, yn enwedig mewn menywod, yn dechrau. Priododd Eugene yn 19 oed, yn ail flwyddyn Cyfadran Economeg Prifysgol y Wladwriaeth Moscow, ac roedd y 7 mlynedd gyntaf o fywyd teuluol yn cymryd rhan mewn plant, tra'n gweithio'n rhan amser mewn gwaith achlysurol. Pan aeth y ddau blentyn i'r ysgol, mae'n bryd dadansoddi eich profiad. "Yn fy ailddechrau, nid oedd dim concrid - set o waith ar hap. Ond, ar ôl myfyrio, sylweddolais mai'r peth gorau a wnes i oedd delio â rheoli pobl, - dywed Eugene. - Cefais ail addysg uwch ac ar 29 mlwydd oed, cefais setlo ar gyfer fy swydd gyntaf yn yr arbenigedd a ddewiswyd. Nawr rwy'n 32 mlwydd oed, rydw i eisoes wedi ymgynnull yn y cwmni, ac mae'r rheolwr yn gweld potensial mawr y rheolwr ynddo. "
"Gallaf gofio cannoedd o straeon o'r fath," meddai Elena Salina, arbenigwr adnoddau dynol. - Mae'n bwysig ei fod yn yr oes hon bod menywod yn tueddu i ffynnu mewn datblygiad personol, sylweddoli eu hurddas, diffinio'r nod a gwneud llawer llai o gamgymeriadau ar y ffordd i'w gyflawni. Yna mae'n haws iddynt gyflawni llwyddiant personol. "
Heb newid y lle
Nid yw pob un am fod yn llywyddion yn ffaith. Beth os ydych chi'n hoffi'ch swydd ac na fyddech chi'n ei fasnachu am unrhyw swydd arweinyddiaeth? Er mwyn diflasu gydag amser, mae gennych ddiddordeb mewn cyrsiau a hyfforddiant newydd ar eich pwnc yn rheolaidd, ehangwch ystod eich dyletswyddau, yn fyr, tyfu "yn llorweddol". Drwy godi'ch gwybodaeth a'ch sgiliau i'r lefel uchaf, byddwch yn dod yn weithiwr anhepgor, bydd cyflogwyr yn cyd-fynd, a gallwch chi bennu eich telerau eich hun, ac nid i'r gwrthwyneb. "Mae gweithwyr sydd â phrofiad gwych bob amser yn cael eu gwerthfawrogi uwchben newydd-ddyfodiaid, hyd yn oed os nad yw eu dyletswyddau yn cynnwys datrys problemau cymhleth," meddai Elena Salina. - Gellir deall y cyflogwr: nid yw pobl ifanc eto wedi ffurfio sgiliau proffesiynol o'r enw hyn. Byddant yn anochel yn dysgu o gamgymeriadau, sy'n aml yn achosi colledion ar y cwmni. Yn ogystal, mae problemau personol o oedran ifanc (20-26 oed) yn llawer mwy o ddiddordeb i berson na'r broses waith. Mae gweithwyr o 29-35 mlynedd, i'r gwrthwyneb, yn ddibynadwy, yn rhoi sylw i yrfa ac yn ymdrechu i ennill yn dda er mwyn cefnogi teulu, fel rheol, sydd eisoes wedi'i sefydlu. "
Mae Alina, golygydd prif wythnosol, yn 34 oed, yn siŵr nad yw'n dymuno newid ei swydd: "Awgrymodd fy mhennaeth ddwywaith argymell fy ymgeisyddiaeth ar gyfer swydd prif-olygydd y rhifyn newydd, ond gwrthodais. Rwy'n hoffi ysgrifennu, ac nid wyf am gymryd cyfrifoldebau ychwanegol ... Mae'n ddiflas! "Mae Alina yn mwynhau holl fanteision gwir feistr ei chrefft: mae hi'n cael ei anfon dramor ar gyfer hyfforddiant, yn codi cyflog yn rheolaidd a maint y bonysau. "Os byddaf yn newid unrhyw beth, bydd yn destun y cyhoeddiad, nid y swydd," meddai Alina.
Dechreuwch o'r dechrau!
Y rheol euraidd yw: i wneud gyrfa, mae angen ichi gredu ynddo'ch hun. Ac nid yw'n bwysig pa mor hen ydych chi. Peidiwch â bod ofn proffesiwn newydd, hyd yn oed os nad oedd y swydd flaenorol yn gysylltiedig â'r hyn yr oeddech chi'n penderfynu ei wneud nawr. Mae cymdeithasegwyr o'r farn y dylai pobl fod yn barod am bump neu chwech o newidiadau mawr yn eu gyrfaoedd yn ystod eu hoes. "Mae cyfradd y newidiadau yn yr amgylchedd allanol wedi cynyddu sawl gwaith dros y 15 mlynedd diwethaf, mae ein dealltwriaeth o'r posibiliadau ar gyfer hunan-wireddu hefyd wedi ehangu," esboniodd Elena Salina, arbenigwr adnoddau dynol. - Heddiw, y cwestiwn "Pwy ydych chi'n gweithio?" Mae pobl yn ymateb yn fwyfwy: "Ar eich pen eich hun." Mae'n dewis man gwaith yn dibynnu ar amgylchiadau personol a'r sefyllfa economaidd gyfredol ac yn gwybod ymlaen llaw nad yw'r gwaith hwn ar gyfer bywyd. "
Enghraifft o ysbrydoliaeth yw stori Olga Lakhtina, nad oedd yn ofni newid ei phroffesiwn mewn 35 mlynedd: "Roeddwn bob amser yn awyddus i ddod yn seicolegydd, ond yn y blynyddoedd hynny pan ddechreuais i'r brifysgol gyntaf, nid oedd galw ar seicoleg yn Rwsia, ac roedd fy rhieni yn fy nghadw rhag cam meddwl. Graddiais o'r Academi. Bu Plekhanov yn gweithio am flynyddoedd lawer fel dadansoddwr ariannol, ar yr un pryd yn astudio gwaith seicolegol. Yn 35, yn parhau i weithio, rwyf wedi mynd i Sefydliad Seicoleg yr Academi Gwyddorau Rwsia. Am dair blynedd bellach rwyf wedi bod yn seicolegydd yng nghanol addasiad cymdeithasol-seicolegol a datblygu "Perekrestok" yn eu harddegau. Rwy'n gweithio gyda phlant, rwy'n cynghori teuluoedd sydd mewn sefyllfa argyfwng, yn gwneud gwaith ataliol mewn ysgolion, yn gwneud gwersi unigol, mewn gair, yn gwneud yr hyn yr wyf bob amser wedi breuddwydio o'i wneud. "
Wrth gwrs, mae newid cyflawn ym maes gweithgaredd yn fodd effeithiol ond eithaf radical ar gyfer datblygiad pellach. Mewn llawer o ddiwydiannau, gallwch chi newid yr arbenigedd yn llwyddiannus, gan aros yn strwythur y cwmni lle rydych chi eisoes yn adnabyddus.
Y prif beth yw peidio â rhuthro!
Cofiwch, yn y ffilm "Nid yw Moscow yn credu mewn dagrau," meddai heroine Vera Alentova: "Yn ddegain oed, mae bywyd yn dechrau yn awr - nawr rwy'n gwybod yn siŵr!" Wrth gyfieithu hyn i iaith gyrfa, gallwn ddweud yn hyderus: yn deg ar hugain rydym ni'n gosod y sylfaen ar gyfer gwir lwyddiant. Peidiwch â cheisio rhedeg o flaen yr injan, gan weithio 24 awr y dydd. I'r awydd i wneud gyrfa, mae cyflawni llwyddiant personol yn bwysig peidio â cholli'r bywyd ei hun. Yn y diwedd, rydyn ni'n rhoi'r gwaith i'r rhan fwyaf o'n bywydau, a dylai ddod nid yn unig arian, ond hefyd boddhad moesol. Peidiwch â bod ofn newid eich cyfeiriadedd proffesiynol yn ôl eich dymuniadau a'ch dymuniadau eich hun. Hyd yn oed os byddwch yn colli'r hyn rydych chi wedi'i ennill eisoes, yn ôl i chi fe gewch lawer mwy - gan fwynhau'r gwaith.