1) Teyrngarwch i artistiaid rhydd.
Nid yw'n gyfrinach, mewn amseroedd mwy sefydlog, y mae gweithwyr llawrydd a elwir bob amser wedi cael eu trin â rhyw fath o anwybyddu. Nid oedd dyn yn gweithio iddo'i hun y tu allan i'r swyddfa, ond yn gweithio fel perfformiwr syml, yn ysbrydoli mor hyderus â'i gydweithiwr, a gafodd ei ysgogi mewn siwt llym, dan lygad gwylio'r camerâu diogelwch. Roedd yn well gan gyflogwyr beidio â llogi gweithwyr o blith yr artistiaid rhydd am waith dros dro, ac os oeddent, yna mewn achosion eithriadol. Nawr mae'r sefyllfa'n newid yn sylweddol.
Mae'r argyfwng yn pennu amodau newydd. Er mwyn cadw gweithwyr gorlawn a fyddai'n gweithredu'n rheolaidd y dyletswyddau nad ydynt yn niferus ac o achos i achos o ddyletswydd yr arbenigwr y gellid ei gyflogi dros dro, nid yw'n ffafriol. Felly, ar hyn o bryd mae gan bob copiwr, newyddiadurwr, rhaglennydd, cyfieithydd, artist a dylunydd, siawns dda i fynegi eu hunain a chyflawni cydweithrediad hyd yn oed gyda'r cwmnļau hynny nad oeddent yn defnyddio rhai sy'n llawdriniaethwyr yn flaenorol mewn egwyddor.
Er mwyn bod ymhlith y rhai lwcus mae angen paratoi portffolio cymwys, enwi cefnogaeth argymhellion gan nifer o gleientiaid ac peidiwch ag anghofio rhoi eich cryfderau yn y golau mwyaf manteisiol. Nawr, pan fo'r rhan fwyaf o fentrau yn bodoli yn y system anodd, mae galw mawr ar wasanaethau arbenigwr nad oes angen iddynt dalu am deithio, ciniawau, cyfathrebu celloedd a threuliau sy'n gysylltiedig â threfniadaeth y gweithle.
2) Mae amlfeddiant yn fantais pwysol.
Hyd yn ddiweddar, roedd cyflogwyr yn obsesiwn yn llythrennol gyda'r syniad o ddod o hyd i arbenigwyr arbenigol yn unig. Roedd yn golygu bod angen dyn a oedd yn gryf yn unig mewn un ardal, ond roedd yn gryf iawn ynddo. Wrth gwrs, mae angen arbenigwyr o'r fath yn awr, ond mae rhywbeth wedi newid yn y dewisiadau cyflogwyr.
Os nad ydych chi'n ystyried y proffesiwn, lle mae'n bwysig i wybodaeth gul, er enghraifft, llawfeddygaeth neu ffiseg niwclear, yna ar gyfer y mwyafrif helaeth o drigolion swyddfa mae'n amser cael tystysgrifau, tystysgrifau, tystysgrifau a diplomâu eu dyfeisiau blychau. Y mwyaf o sgiliau sydd gan reolwr nodweddiadol, marchnadwr, cadwwr llyfrau neu economegydd, y mwyaf tebygol yw iddo oroesi'r argyfwng yn statws person sy'n gweithio. Os na allwch chi ddatblygu'r syniad o weithredu prosiect newydd, ond hefyd yn gwneud cynllun busnes, cyfrifwch y dychweliad gorau posibl ar hysbysebu ac elw posibl, yna bydd gennych fantais dros rywun sy'n gwybod dim ond un peth.
3) Amser cronni.
Mae'n anodd iawn arbed arian mewn argyfwng. Ond mae hwn yn amser da i fuddsoddi yn eich gwybodaeth chi, yn enwedig os ydych chi'n ddi-waith dros dro neu wedi gostwng yn ddramatig. Os cewch chi'r amser a'r modd i orffen cyrsiau mawreddog, ewch trwy seminarau pwysig neu hyd yn oed gael ail addysg, yna cyn bo hir bydd yr ymdrechion hyn yn dod â'r canlyniad. Yn ogystal â hyn, rwy'n gweithredu disgowntiau dymunol yn ymarferol ym mhob maes, gan gynnwys, ym maes addysg. Peidiwch â rhoi'r gorau i gynigion proffidiol, oherwydd bydd yr argyfwng yn pasio, a bydd yr angen i leihau prisiau'n sylweddol yn diflannu.
4) Dalwch y pysgodyn mawr a bach.
Mae llawer, yn ceisio cael swydd, dim ond yn cwympo i gwmnïau mawr. Wrth gwrs, cyfiawnheir hyn: mae cwmnïau mawr yn fwy dibynadwy, mae ganddynt fwy o gyfleoedd i nofio allan o'r argyfwng heb ganlyniadau difrifol. Ond mewn cwmnïau mawr y cynhelir y gostyngiadau mwyaf ar raddfa fawr, tra bod mentrau canolig a bach yn cael eu trosiant staff arferol. Gan geisio cael swydd, peidiwch ag anwybyddu'r cynigion gan gwmnïau bach, yn bwysicaf oll, bod eu gweithgareddau yn y galw, ac nid oedd y gwaith yn codi amheuon ynghylch gonestrwydd a chyfreithlondeb.
5) Cadwch y poced yn ehangach.
Gobeithio buddion yn y dyfodol. Yn y cyfamser, dylech gymedroli'ch archwaeth. Argyfwng yw'r amser i leihau ceisiadau, ond nid i'w cynyddu. Felly, peidiwch â disgwyl i gyflogwyr gynnig cyflogau ar yr un lefel â blwyddyn yn ôl. Mewn rhai ardaloedd, er enghraifft, mewn hysbysebu, gostyngodd refeniw 2 neu hyd yn oed 3 gwaith, yn y drefn honno, a gostyngodd cyflogau. Mewn llawer o gwmnïau, rhoddodd nhw drosodd dalu taliadau bonws a bonysau dymunol ond dewisol eraill.
Yn ogystal, yn y blynyddoedd diwethaf, defnyddir y rhan fwyaf o weithwyr swyddfa i wneud gwaith bach am lawer o arian. Mae'r anghysondeb hwn rhwng yr ymdrech a'r wobr yn syml iawn gan yr argyfwng. Felly, os eleni, cynigir cyflog o $ 500- $ 700 i'r rheolwr lefel ganol, dyma fydd gwir gost ei wasanaethau yn y farchnad heddiw, fel y dylai fod.
6) Amser i aros.
Nid yw dod o hyd i swydd mewn argyfwng yn hawdd. Ni all llawer hyd yn oed ddychmygu pa mor uchel yw'r gystadleuaeth yn y farchnad bersonél. Ar gyfer pob swydd dda, daw hyd at fil o CVs y dydd, yn enwedig mewn dinasoedd mawr. Mae'n weithiau'n amhosibl i'r cyflogwr ddewis ymgeisydd sy'n ddigonol i'r gofynion, mae yna lawer o gynigion i'r arweinwyr gael cyfle i astudio'n drylwyr i gyd a dewis yn wrthrychol y gorau. Felly, ni fydd llawer o wrthodiadau ar hyn o bryd oherwydd diffyg profiad neu sgiliau, ond yn syml oherwydd nad oedd y cyflogwr hyd yn oed yn cyrraedd eich ailddechrau, ond bydd yn stopio yn ystod y cant cyntaf. Bydd yn rhaid i chi ei wneud yn gyflym, neu aros ychydig yn hirach nes bydd lwc yn gwenu arnoch chi.
Os ydych chi'n sicr eisiau rhywfaint o waith, ond yn deall bod y gystadleuaeth yn rhy uchel, gwnewch eich ailddechrau fel ei fod yn amlwg. Nid oes angen gwahardd o'r rheolau a throi dogfen swyddogol yn daflen hysbysebu, ond mewn sefyllfa o'r fath bydd ymagwedd resymol yn helpu. Astudiwch y gofynion ar gyfer y swydd wag hon ac addaswch y crynodeb yn unol â hwy, ychwanegwch argymhellion a llythyr clawr. Bydd hyn yn ddigon i beidio â cholli ymysg cannoedd o gynigion eraill.
Wrth gwrs, gall un ennill yr argyfwng yn unig mewn unedau, aros ar y "bastionau" cannedig - cannoedd, ond mae gennych gyfle o leiaf i beidio â cholli yn y frwydr hon am le yn yr haul, ymhlith y miloedd o rai lwcus sy'n rheoli peidio â cholli eu swydd neu ddod o hyd i gyflym newydd. Peidiwch â meddwl nad oes angen arbenigwyr ar eich lefel neu'ch proffil ar adegau anodd, dim ond ceisio ceisio cael eich cydnabod a sylwi arnoch chi. Yn ogystal, peidiwch â cholli'r golwg ar y newidiadau sydd eisoes wedi digwydd. Byddwch yn gyson ac yn realistig, yna ni fydd lwc yn cymryd hir.