Seicoleg llwyddiant
Cynhaliwyd arolwg chwilfrydig yn un o'r colegau Americanaidd. Dangoswyd ffotograffau o fenywod i fyfyrwyr ac awgrymwyd, yn seiliedig ar y ddelwedd yn unig, i ddisgrifio eu cymeriad a rhagweld eu dyfodol. Atebodd pob un ohonom un fel un bod y merched mwyaf deniadol yn fwy dymunol mewn cyfathrebu a bydd eu bywyd yn sicr yn fwy llwyddiannus yn nhermau personol a phroffesiynol: disgwylir iddynt briodasau llwyddiannus a galw mawr ymysg cyflogwyr. Meddai'r Athro Robert Chaldini, athro seicoleg ym Mhrifysgol Arizona, sydd wedi astudio'r effaith seicolegol hon ers sawl blwyddyn, yn dweud: "Nid yw person hyd yn oed yn sylweddoli pa mor bwysig yw atyniad ffisegol yn y canfyddiad o bobl." Mae cyflogwyr hefyd yn bobl, nid yw'n syndod eu bod yn ymateb i'r ysgogiad sy'n dod o ymgeiswyr deniadol. Pa well rheolwr fyddai'n well gan ferch bert?
Ffeithiau a Ffigurau
Cadarnheir arbrofion seicolegol gan ddata ystadegol. Astudiodd arbenigwyr o brifysgolion Texas a Michigan ffeiliau personol myfyrwyr y cyfadrannau a hyfforddwyd yn 1971-1978, ac asesodd eu golwg ar raddfa bum pwynt. Yna cysylltodd yr athrawon â'r cyn-fyfyrwyr a holodd am eu cynnydd yn eu gyrfaoedd. Daeth yn bum mlynedd ar ôl cael y diplomâu diploma a'r harddwch a enillodd 10% yn fwy na phobl o edrychiad cyffredin, ac mewn 15 mlynedd cynyddodd incymau graddedigion deniadol 12%. Yn y dyfodol, cymharodd yr arbenigwyr gysyniadau "harddwch" a "gyrfa" a deilliodd y berthynas ganlynol. Yn y pen draw, yn anffodus, yn y pen draw roeddent yn "gydymdeimladol".
Yn y blwch darn arian hwn, gallwch ychwanegu astudiaeth a gynhaliwyd gan Goleg Lafayette ar y cyd â Phrifysgol Efrog Newydd yn 2005. Ar ôl astudio cymhareb cyflog a phwysau gwahanol bobl, roedd y gwyddonwyr yn cyfrifo bod menywod yn ordew yn ennill 17% yn llai na'u cyfoedion yn ansawdd cydweithwyr, y mae natur yn eu harddullio â ffurfiau siâp.
Mae bywyd yn gyfoethocach nag ystadegau
Ar y llaw arall, cafodd stereoteipiau am weithwyr hardd, ond dwp sy'n adeiladu gyrfa drwy'r gwely, eu geni am reswm. Mae hyn oherwydd yr eiddigedd arferol, a gormod o bwyslais ar eu rhinweddau, sy'n aml yn cael eu cam-drin gan y harddwch: sgertiau uwchben y "canol y pen-glin" a ganiatawyd, y llinell ymyl, y cyfansoddiad fflachlyd. Yn ôl arbenigwyr Adnoddau Dynol, mae'n ferched hardd sydd yn amlach yn nheiriau ysbrydoliaeth swyddfa a chynllwynion. Outshining mae'r holl gydweithwyr "cyfartalog" yn y tîm yn anodd i aelod o'r tîm fynd ar hyd: mae hi'n syml yn beio llygaid gweddill y merched, gan gael trafferth.
Yn groes i ddoethineb confensiynol nid yw ymddangosiad rhy ddeniadol bob amser yn addas i'r penaethiaid. Mae yna hefyd gysyniadau perthnasol o harddwch a gyrfa, mae'r berthynas a'r problemau hynny yn dod â llawer o ddioddefaint i'w perchnogion swynol. Gwrthodwyd Maria Shnurova o safbwynt ymgynghorydd salon car pan ddechreuodd hi roi mwy o sylw nag i geir: hi, gweddw taldra gyda gwisgoedd neis a aeth i weithio mewn dillad lliwiau llachar, yn unig: mae cwsmeriaid yn anghofio am bwrpas yr ymweliad. Yn ychwanegol at y broblem hon sy'n rhagweladwy yn gyffredinol, mae cyflogwyr yn aml yn ofni na fydd ymgeisydd hardd a phriod am sedd wag yn gweithio am gyfnod hir, gan y bydd hi'n priodi ac yn mynd ar archddyfaith yn fuan. Ac - o ganlyniad - maent yn sgrinio'r fath ymgeiswyr yn ystod y cyfnod cyfweld.
"Dyma achos o'm practis," meddai Anna Kotova, arbenigwr a seicolegydd AD. - Daeth y fenyw economegydd i mi am y cyfweliad, a oedd i gyd yn dda - a data allanol a rhinweddau proffesiynol. Ond penderfynodd yr arweinyddiaeth ei wrthod. Gan fod yn ofidus iawn, dywedodd wrthyf nad yw hi wedi gallu cael swydd barhaol am ddwy flynedd yn barod. Bob tro mae'n cael ei wrthod ar wahanol adegau, ond mae'r rheswm yr un peth: rhy brydferth, yna, bydd priodas cynnar ac archddyfarniad yn cael ei ddilyn. Gwn ei bod hi wedi cael swydd ar y diwedd, ond ar gyflog llawer is na'r un y gallai hi hawlio'n iawn amdano. "
Realiti Cryfel
Felly beth sydd ei angen ar gyfer cyflogwyr, gan roi sylw cyntaf i swydd wag yr eitem "ymddangosiad dymunol", ac yna ofni llogi harddwch pious? Mae ymarfer yn dangos nad yw recriwtwyr mewn cof "safonau Hollywood" mewn gwirionedd ac yn talu sylw cymaint â data naturiol o ran priodoli gweithiwr y dyfodol a pha mor daclus ac yn ddigonol y mae hi wedi'i gwisgo. Meddai Maria Sharkova, arbenigwr wrth chwilio a detholiad o bersonél: "Nid dyma'r rhinweddau y mae natur yn rhoi cymeradwyaeth i rywun â nhw, ond ymddangosiad fel priodoldeb llwyddiant. Dyna sut mae'r person wedi gwaredu data naturiol. "
Rydyn ni'n cofio heroin y gyfres "Peidiwch â chael eich geni'n hyfryd": mae gan fenyw ymddangosiad anhygoel, mae hi'n "llygoden llwyd". Ond mae'n ddigon i ychwanegu ato uhozhennosti - i wneud trin gwallt, gwneuthuriad stylish ac i godi dillad sydd â hwy i wefus, ac mae'n troi at ferch ddeniadol iawn. Mae recriwtwyr yn galw hyn yn y term "golchi", hynny yw, gwylio eich hun.
Rheolau swyddfa aur:
\ / Ceisiwch wisgo'n hyfryd ac yn daclus, ond nid yn flinedig.
\ / Gweld beth mae eich cydweithwyr yn ei wisgo - peidiwch â sefyll yn rhy uchel yn erbyn eu cefndir.
\ / Gwyliwch eich gwallt ac esgidiau: dylai'r pen fod o leiaf yn lân, a'r esgidiau - yn rhydd o lwch ac yn anfodlon.
\ / Osgoi colur rhy llachar, toriadau dwfn a thoriadau - eto rydych chi yn y gwaith, ac nid mewn clwb nos.
\ / Byddwch yn neis ac yn gwrtais mewn cyfathrebu a chymwys yn eu maes - dyma'r prif feini prawf y byddwch chi'n cael eu hasesu gan y rheolwyr a'r cydweithwyr yn y swyddfa.
Tynnwch gasgliadau
Mae'n ymddangos mai'r ffordd hawsaf o lwyddo i weithio gyda menywod sydd ag ymddangosiad safonol. Mae "Safon" yn air allweddol sy'n helpu bywyd ac mewn gyrfa. Mae nodweddion wyneb, mwy o lai cywir neu lai cywir, diffygion cuddio, gwallt wedi'u disgyn, arddull dillad a fabwysiadwyd ymhlith pobl eich proffesiwn, yn y rhan fwyaf o achosion nad ydynt yn llachar ac yn anhygoel.
Mae rôl enfawr yn y syniad o "ymddangosiad dymunol" yn cael ei chwarae gan hunanhyder a pharodrwydd i gyflawni eu nodau. Yn arfer unrhyw boss mae yna fwy nag un achos lle, fel y bu, yn fenyw hardd a chlir yn troi'n berson anadweithiol, heb ei ddatblygu. Ac i'r gwrthwyneb, weithiau, roedd menyw "hyll", sy'n radiaru'n bositif anhygoel, yn llythrennol yn cynyddu'r ysgol gyrfa, gan heintio pawb â'i heni.
"Mae'n werth ymdrechu i beidio â bod yn allanol, ond ar gyfer harddwch a harmoni mewnol," meddai'r seicolegydd Anna Kuznetsova. - Mae popeth yn y byd yn gymharol, yn enwedig gwerthusiad yr edrychiad. Ond ar y ffordd y mae menyw yn ei werthuso ei hun, mae llawer yn dibynnu, oherwydd bydd eich cryfder mewnol a'ch hunanhyder yn cael ei drosglwyddo i bobl gyfagos. "
Beautiful a llwyddiannus
Cyhoeddodd cylchgrawn Forbes restr o harddwch cyfoethocaf y byd. Milla Jovovich oedd y arweinwyr "pump", sy'n derbyn tua 10.5 miliwn o ddoleri y flwyddyn (yn bennaf oherwydd y contract gyda'r cwmni L'Oreal). Yn yr ail le oedd Giselle BUNDHEN, Brasil, a arwyddo cytundeb gyda'r cwmni Victoria's Secret. Yn y pedair blynedd nesaf, bydd yn ennill $ 30 miliwn. Ac am un diwrnod o waith ar y podiwm, mae Giselle yn gofyn am 50,000. Fe'i dilynir gan Heidi CLUM gydag incwm blynyddol o tua $ 8 miliwn, Carolyn MERFI - $ 5 miliwn a Tyra BENX - $ 4 miliwn. Fel y gwelwch, mae "harddwch" yn ennill arian ardderchog ar eu golwg, colur hysbysebu a dillad.