Y peth cyntaf yw gwaith!
I ddechrau, nid oes unrhyw oedi. Yn ystod y tri mis cyntaf mae'n well dod i weithio 10 munud yn gynharach na 10 munud yn ddiweddarach. Dylai hyn gynnwys prydlondeb wrth berfformio tasgau, atebion i negeseuon e-bost, cydymffurfio â'r amserlen. Eglurwch yn glir eich dyletswyddau swyddogaethol: yn well eu cadw mewn print gyda llofnod y rheolwr.
Bydd y rhai anoddaf yn y dyddiau cyntaf yn canolbwyntio ar waith, gan y bydd yr anrheg newydd yn eich tynnu'n gyson. Yn ystod yr wythnos neu fis cyntaf, ysgrifennwch yn llythrennol popeth sy'n digwydd ichi er mwyn gweithio allan eich amserlen eich hun: felly, byddwch yn sylwi, er enghraifft, bod angen cofrestru rhai dogfennau ar ddydd Mawrth, ac ar ddydd Gwener galwch cwsmeriaid. Yn yr un modd, cofnodwch enwau a swyddi pobl a fydd yn gorfod delio â'r gwaith.
Yn y dyddiau cynnar, mae'n bosibl y bydd y gwaith yn cael ei roi i chi ychydig. Peidiwch â rhuthro yn y sefyllfa hon i osod gêm gyfrifiadurol o solitaire. Ceisiwch greu o leiaf ymddangosiad y gwaith, neu hyd yn oed yn well - gweithio ar eich cynllun ar gyfer y dyfodol agos neu braslunio ambell syniad. Ond yn fwy aml na pheidio, mae'r dechreuwr yn llythrennol yn "orlawn" gyda thasgau o bob ochr. Yma mae'n bwysig peidio â phoeni a cheisio datrys yr holl dasgau o ran pwysigrwydd ac amseru (felly sicrhewch nodi'r dyddiadau).
Unwaith mewn lle newydd , bydd pawb yn ceisio cyflawni eu dyletswyddau'n dda. Peidiwch â dechrau â'ch synnwyr gormodol i brofi i bawb mai chi yw'r gweithiwr gorau. Gwaith hir gyda'r uchafswm effaith na fyddwch yn ei lwyddo, bydd cynhyrchiant yn disgyn yn hwyrach neu'n ddiweddarach, a gadewch iddo ni ddigwydd am y cyflogwr.
Byddwch yn ofalus wrth fynegi syniadau newydd. Y dasg fwyaf gorau posibl yn y cyfnod hwn yw gwneud eich gwaith yn gydwybodol ac yn llythrennol yn amsugno popeth sy'n digwydd.
I addasu cysylltiadau
Os ydych chi'n meddwl y byddwch yn gallu goroesi'r cyfnod prawf ar swydd newydd gydag un arddangosiad "moel" o broffesiynoldeb, rydych chi wedi camgymryd yn ddwfn. Yr un mor bwysig yw'r gwiriad am gyd-fodolaeth yn y tîm.
Er mwyn bod yn "ffit" yn yr amodau a roddir, ar y dechrau cyn lleied â phosibl, "uno gyda'r amgylchedd." Mae hyn yn berthnasol i bopeth o'r cod gwisg i draddodiadau presennol y tîm hwn.
Er enghraifft, peidiwch â rhuthro'ch gweithle o'r diwrnod cyntaf i ddodrefnu ffotograffau neu deganau meddal. Edrychwch yn fanylach ar fyrddau cydweithwyr eraill - yn sydyn ni dderbynnir hyn yma. Gwisgwch yn stylishly, ond nid yn ddiffygiol. Os yw gweithwyr eraill yn galw am ginio yn y gegin gyffredin - yn cytuno o reidrwydd. Mae cysylltiadau anffurfiol yn ffafriol iawn i sefydlu cysylltiadau cyfeillgar. I'r un pwrpas, gallwch drefnu dathliad bychan yn anrhydedd eich cyrraedd, ond dim ond os oes traddodiad o'r fath.
Mewn unrhyw gyfunol, mae'r fenyw mwyaf cydymdeimladol a chysylltiol - hi ac yna'n cymryd eich hun fel cydnabyddiaeth. Cwestiynau ar y dechrau fydd llawer, felly mae angen person arnoch a fydd yn eu hateb ac yn dangos lle mae'r toiled yn y diwedd. Peidiwch â bod ynghlwm wrth eich canllaw, nes i chi ddarganfod beth yw ei enw da. Dros amser, byddwch yn anochel yn ymuno â grwpio, ond ar hyn o bryd cadwch eich niwtraliaeth. Mae rhai newydd-ddyfodiaid yn pryderu am y newydd ar y cyd ac yn dechrau ymddwyn yn anghywir: un ai maent yn llawer mwy ynysig, neu, yn ceisio ymddangos yn "eu hunain yn y bwrdd," yn rhy fach. Mae angen dod o hyd i dir canol wrth gyfathrebu â chydweithwyr - ymddwyn tuag at bawb mewn ffordd gyfartal, gyfeillgar a chymwynasgar. Peidiwch â dyrru'ch ffrindiau gyda'r pennaeth - ni fydd y tîm yn maddau i chi, ond ni fydd rheolwr da yn ei werthfawrogi. Ydych chi'n gwybod beth y bydd yn bendant yn ei werthfawrogi? Still, eich diwydrwydd ac effeithiolrwydd.
Am dri mis, tra bod eich cyfnod prawf yn para am swydd newydd, nid yn unig yn ceisio aros yn y fan a'r lle - byddwch chi'n dechrau creu eich enw da. Bydd yn anodd cael gwared ohono os byddwch chi'n pasio, nid yw'r prawf yn llwyddiannus iawn, ond os bydd yn llwyddiannus, bydd enw da yn gweithio i chi.
Gwaherddir : bod yn hwyr, i oedi cyflawni'r tasgau; mewn sgyrsiau gyda gweithwyr yn y gegin i fwydo i mewn i fanylion ei fywyd personol; ymunwch â chynghrair, cynllwynio; gwrthod cymryd rhan mewn digwyddiadau cyffredinol; trafod penaethiaid a chydweithwyr; dringo gyda'ch siarter eich hun mewn tîm tramor; defnyddiwch y ffôn at ddibenion personol.
Peidiwch â meddwl mai dim ond am gyfnod o dri mis y byddwch chi'n mynd trwy "brofiad o nerth". Ar yr un pryd â chi, mae yna dîm newydd a'ch rheolwr. Mae hwn yn gyfnod da i chi benderfynu a yw'r amodau gwaith hyn yn addas, boed y berthynas yn iach yn y tîm, os nad yw'r cyflog yn cael ei ohirio, ac ati. Ar y rhybudd - mae rhai cyflogwyr yn llogi gweithwyr am gyfnod prawf ac am isafswm cyflog, ac ar ôl derbyn gan y gweithiwr, y dychweliad mwyaf, mewn 3 mis yn rhoi gwybod, nad "ydych chi wedi cysylltu". Peidiwch â setlo ar gyfer cyflog heb ei orffen yn ystod y cyfnod prawf - gall fod yn llai, ond nid yn fwy na 30%. Mae'n digwydd nad yw'r nifer o ddyletswyddau yn cyfateb i'r cyflog, felly ar ddiwedd y cyfnod, gofynnwch i'ch rhagolygon.
Edrychwch yn agosach ar eich cydweithwyr - cawsoch chi eich derbyn gan y cyd-gyfraith neu'ch gwrthod. Ac os nad ydych yn fodlon â'r swydd newydd, yn gwrthod cydweithredu'n feirniadol!