Mae'n ... yn sydyn yn hedfan atoch ac yn cymryd yr holl feddyliau a chynlluniau ar gyfer y dydd. Fe wnaethoch chi oeri i'r dynion cyfagos, ac fe wnaethon nhw ddod o hyd i wrthrychiad newydd iddynt. Gan eich bod chi wedi gweld cariad posib yn eich blaen chi, ond nawr rydych chi wedi colli'ch holl ffiws. Naill ai oherwydd eiddigedd am eich dewis o'u hunan-barch - byddai'n dal i fod, fe'i dewiswyd gan y ferch fwyaf poblogaidd! Ydych, a'ch bod yn rhwystro'n gyson, yn stwffio elfennau dirgel, ac yn dweud wrth eich ffrind yn frwdfrydig bod eich cariad yn iawn.
Er mwyn cadw materion amorous mewn persbectif, rhannwch y ddwy faes hyn. Defnyddiwch eich perthynas yn ddoeth. Os yw merched o'ch cwmni yn cael problemau gyda dynion, hysbysebu'r nofel cyn lleied ag y bo modd er mwyn peidio â pheri eiddigedd. Os maen nhw i gyd gyda bechgyn, trefnwch bartïon hen - a gadael i'r merched rannu manylion hudolus. Llai siarad amdanoch chi'ch hun - gadewch iddynt ofyn. Nid yw guys yn anghofio profi eu bod, er gwaethaf popeth, y bobl hyfryd i chi. Yn aml, trowch atynt am help a'u hatgoffa eich bod yn dal i fod yn ffrind di-amddiffyn.
Er enghraifft, daw newydd - ddyfodiad i'r grŵp , sydd nid yn unig yn darllen Camws yn y gwreiddiol, ond hefyd yn gwisgo bob dydd, fel apwyntiad gyda'r wraig gyntaf. Neu mae un o'i hun yn sylweddoli'n sydyn, yn dod yn falch o'r cysgodion. Os ydych chi'n wir arweinydd, yna ni ddylai cystadleuaeth o'r fath ofni chi. Gwnewch ffrindiau gyda'r seren newydd. Dadansoddwch, na'r person newydd wedi tynnu sylw'r cwmni ac a yw'n dysgu sut i ddysgu bod yn arweinydd yn y cwmnïau? Gwybodaeth?
Dillad ffasiynol? Syniadau gwych i blaid? Dangos yr un peth, ond yn well - oherwydd eich bod yn hoffi i neb wybod eich ffrindiau. Mae gennych fwy o wybodaeth ac awdurdod cryfach - defnyddiwch hi! Gwahoddwch y newydd-ddyfod i drefnu taith i natur, gwahodd ei ffrindiau i fynd o amgylch y siopau ac i wybod am dueddiadau ffasiwn. Ond! Nid oes rhaid i chi edrych fel eich bod chi'n ceisio cadw pop. Os yw'r cwmni'n cael ei ddallu dros dro gan ddisglair y newydd-ddyfod, ewch i'r sinema gyda ffrindiau am fag o wau - gadewch i bawb weld eich bod yn galw mawr ac nad ydych yn dioddef o unigrwydd.
Dysgodd ffrindiau'r creigwyr y byddwch chi wedi dagrau o dan y clustog yn sowndio "Twilight" a gwrando ar Sergei Lazarev? Neu yng nghwmni menywod ffasiwn tanddaearol, fe ymddangosoch chi â mannau oren ar ôl y lliw haul ac yn y sgert y trosglwyddo? Mewn unrhyw achos, rydych wedi ymrwymo "ofnadwy" stupidity, nad yw'r arweinydd yn dweud hwyl fawr. Dyna pam yr ydym yn bodoli, i esbonio sut i ddysgu sut i fod yn arweinydd mewn cwmnïau.
Yr ansawdd pwysicaf i'r arweinydd yw gallu chwerthin. Gall unrhyw gamddealltwriaeth gael ei gyfiawnhau'n ddidwyll neu ei droi'n jôc. Mae'r arweinydd bob amser yn cadw'r sefyllfa dan reolaeth. Os nad yw'r jôc wedi helpu a'ch bod yn dal i edrych ar ofyn, peidiwch â pharhau i gyfiawnhau'ch hun - bydd hyn yn pwysleisio eich bod yn euog ac yn cyfaddef gwendid. Ydw, fe adawoch y tŷ mewn sgarff idiotig. Felly beth? Rydych chi'n hoffi hynny! Rydych chi'n caru sgarffiau o'r fath, a chi - yn gryf ac yn serth - yn caru straeon rhamantus iawn. Yn aros gyda'ch barn chi, byddwch yn galw parch. Wrth gwrs, peidiwch â thorri'ch delwedd arweinyddiaeth yn gyfan gwbl, fel y dymunwch, - mae angen i chi barchu gwerthoedd y tîm. Dangoswch eich bod yn ffyddlon iddyn nhw fel neb arall, rydych chi yn y ffaith bod gan y cwmni ddiddordeb. Er enghraifft, gwahodd pawb i gyngerdd marwolaeth metel neu ffasiwn sioe ffasiwn.
Eich sefyllfa - "Rydw i'n yma'r prif, ac nid yw eich barn yn poeni unrhyw un"? Nid yw hyn yn ddigon i unrhyw un. Dangoswch eich ffrindiau faint sydd eu hangen arnoch - nid yn nhrefn drefnus "gwneud hyn!" Ond gofynnwch, gofynnwch am help, a diolch i'r galon. Casglwch bob un a dweud diolch am eich caru chi, er weithiau nad ydych yn annioddefol. Ar gyfer hyn ac rydych yn addurno nhw ac yn barod iddyn nhw am bopeth. Profi hynny trwy weithred - eistedd ar y soffa ac adfywio yn eich perffeithrwydd eich hun, mae'n anodd dod yn bwnc o edmygedd.
... rydych chi'n treulio'ch nosweithiau cyfeillgar. Yn fwyaf tebygol, fe wnaethoch chi ennill poblogrwydd yn unig trwy effaith allanol, a nawr, pan fydd y ddelwedd ddisglair ond sefydlog wedi bod yn ddiflas, roedd y bobl am gael gwybod beth allwch chi ei gynnig, ar wahân i'r jôcs fflach neu sgertiau dylunwyr byr. Disgwylir i'r arweinydd wneud penderfyniadau, trefnu gorffwys cyfunol a chyflawni dyletswyddau "swyddogol" eraill. Mae clowns a photomodels gyda'r un jôcs a gwenyn eira yn diflasu'n gyflym. Os nad ydych am i bobl eich colli:
Cadwch at eich steil eich hun, ond fe'i datblygwch yn gyson. Os hoffech chi newid - peidiwch â mynd am ddau ddiwrnod yn olynol yn yr un dillad, os ydych chi'n giwt chwaraeon, ehangwch y gweithleoedd gyda dilyniannau a blodau, os yw'r merched wrth eu bodd â'ch gemwaith - rhowch na fyddwch byth yn ei wisgo eto. Gwnewch chi ystum a gorchuddion coroni eich hun, ond peidiwch â'u defnyddio'n rhy aml. Ehangwch eich gorwelion a dywedwch. Dylech gael môr o straeon o fywyd (nid o reidrwydd eich hun chi - gallwch gael y mandarinau Simpson neu Tsieineaidd) a ffeithiau diddorol. Dylech chi allu disgleirio mewn sgwrs ar unrhyw bwnc a dod o hyd i iaith gyffredin â phawb - gyda botanegydd rhyfedd y mae angen ei perswadio i wneud gwaith cartref i'r grŵp cyfan, a chyda israddedigion syfrdanol sy'n cwympo'n annheg. Byddwch yn gryfach.
Byddwch ar unwaith a pheidiwch â bod ofn ymddangos yn warthus, gwnewch rywbeth nad yw'n cyd-fynd â'r safonau. Gadewch ar eich pengliniau cyn yr athro / athrawes, dewch i'r brifysgol mewn blouse gyda'r label "Gan Masha" neu "Rwy'n seren!", Trefnwch eich band eich hun (ac mae'n iawn na allwch chi chwarae ar tamas)? Hawdd! Ac na fydd neb yn gwybod eich bod wedi bod yn hyfforddi hyn i gyd o lyfrau o flaen drych neu gyrsiau actio. Amgylchwch eich hun gyda chefnogwyr. Dumpty yn ystod y seibiannau gyda gwahanol fechgyn, dywedwch wrthyf ble a chyda phwy fyddwch chi'n rhedeg ar ôl yr ysgol, rhowch gyngor profiadol i'r gariadon gyda chwiliad profiadol. Ond peidiwch â datgelu eich hun fel bom rhyw, lle mae pawb mewn cariad, bydd yn achosi dim ond eiddigedd.
Dod yn arbenigwr yn y sefydliad o hamdden diwylliannol. Gadewch i'r chwedlau fynd â chi: "Ydych chi'n cofio sut y penderfynodd wneud ffilm amdanom ni i gyd? A'r amser pan oeddem ni'n sownd yn y lifft, pa mor hwyl oedd hi! Ac am gyngherdd y band anhygoel hon, dywedodd wrthym ac fe'i gostyngwyd i ffilmiau byr! "Ar y gorau, mae'n rhaid ichi droi eich hun yn ganolfan adloniant cerdded gyda nifer o opsiynau.
Cadwch gwmni gyda'i gilydd. Creu traddodiadau braf (er enghraifft, dathlu pen-blwydd a chasglu ar hen dderw ar ddydd Mawrth), insignia (fenki, enwau lle mae ystyr), mytholeg (gwnewch yn siŵr eich straeon, jôcs), ac ati.
Shine! Dylai'r arweinydd , fel golau haul, gynnes pawb a phawb â'i bresenoldeb. Cymryd rhan ym mhob gweithgaredd y sefydliad, dangoswch fenter, cyfathrebu â phawb. Gwnewch gymaint ag y bo modd, gogoneddwch eich hun gyda'ch gweithredoedd. Mae'r arweinydd sy'n dod i ben yn ddiflasu'n gyflym - mae'r cwmni'n hoffi cael ei arwain yn hyderus o'r blaen.
Ac os ydych chi'n meddwl amdano
Dechreuoch anghofio am eich dyletswyddau arweinyddiaeth. Gall y rheswm fod naill ai - fe wnaethoch chi syrthio mewn cariad, mynd i mewn i brifysgol, cael swydd neu gael eich cario gan dwristiaeth. Mae gennych chi hobi sy'n cymryd yr holl amser ac egni. Neu efallai eich bod chi wedi blino dros dro am fod yn ferch ysgafnach? Weithiau mae'n werth gadael yr hen un i ddringo cam yn uwch. Meddyliwch - a oes angen y bobl hyn neu dim ond poblogrwydd? Er mwyn adnabod cyfeillgarwch tragwyddol mae angen dim ond i'r rhai yr ydych yn wir wrth eu boddau. Os nad ydych am golli poblogrwydd, gwnewch sglodion i'ch hobi newydd. Dywedwch storïau anhygoel am goleg, dangoswch luniau unigryw o wledydd prin. Gadewch i bawb weld bod y hobi yn dda i chi - a hyd yn oed os byddwch chi'n colli ychydig o gyfarfodydd ac na allwch longyfarch rhywun â phen-blwydd, fe'i maddeuirir. Os oes gennych ddigon o gryfder, gallwch, wrth gwrs, drefnu hamdden eich holl ffrindiau fel na fyddant yn eich colli. Mae angen i chi fod yn gyfartal â chi ("oh, mae hi mor oer, yn llwyddiannus, rwyf hefyd eisiau hynny!"), Ond nid oedd yn eiddigeddus ("Wel, canfyddais swydd, roeddwn i'n meddwl ac yn anghofio amdanom ni").
Mae'n ymddangos bod y tu ôl i sŵn y cymeradwyaeth na wnaethoch chi glywed sŵn eich orsedd frenhinol. Yn rhy gludo i ffwrdd ag enwogrwydd (neu hyd yn oed daeth yn falch hunaniaethol) - nid yw'n syndod y tu ôl i dy gefn feddwl am gynlluniau i ddirymu'r tyrant. Dadansoddwch yr hyn yr ydych wedi llwyddo i wneud yn ystod yr amser o rym llygredd a phoblogrwydd yn y cwmni ac yn syth yn dechrau cywiro camgymeriadau.