Sut y digwyddodd fod y llywodraeth yn ceisio ym mhob ffordd bosibl i ysgogi cynnydd yn y gyfradd geni, mae meddygon a'r cod llafur yn ceisio amddiffyn iechyd mamau yn y dyfodol, ac i'r cyflogwr, mae'r fenyw feichiog yn parhau i fod yn rheswm dros bryder, oherwydd credir ei bod hi'n gymwys i gael llawer o fudd-daliadau, bydd yn dod yn fwy sâl, a bydd hi'n gweithio , yn fwyaf tebygol, bydd yn waeth. Mae hon yn farn ragdybiedig. Fodd bynnag, nid yw heb sylfaen. Wedi'r cyfan, nid oes gan y cyflogwr hawl i wrthod gwraig feichiog, ac mae ei gorfodi i ymddiswyddo ar ei ben ei hun yn cael trafferthion amrywiol gan yr arolygiaeth amddiffyn llafur. Yn ogystal, yn ôl Erthygl 254 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, dylid cynnal lefel enillion cyfartalog menyw feichiog hyd yn oed os dylid ei drosglwyddo i swydd wahanol "niweidiol", os yw meddygon wedi'i ragnodi, neu os oes angen iddi deithio yn ystod oriau busnes i ymweld â meddyg.
Gwyliau hir ddisgwyliedig
Yn ôl y gyfraith, mae absenoldeb mamolaeth yn 70 diwrnod calendr cyn ei eni a 70 diwrnod ar ôl genedigaeth, neu 86 diwrnod mewn achos o eni cymhleth. Ac os disgwylir geni efeilliaid neu tripledau - 84 diwrnod cyn eu cyflwyno a 110 diwrnod ar ôl. Ac yn aml iawn ar ôl diwedd y fath absenoldeb, mae menywod yn cymryd golwg i ofalu am blentyn hyd at dair blynedd, ac am y cyfnod cyfan hwn mae'n ofynnol i'r sefydliad gadw eu gweithle y tu ôl iddynt. Yn y cyfamser, i gael gwared ar fenyw beichiog yn gyfreithlon, dim ond drwy ei chorff y gall menter ", mewn geiriau eraill, rhag ofn y bydd entrepreneur unigol yn datodiad neu derfyniad gweithgaredd (Erthygl 261, Rhan 1 o'r LC RF). Mewn achos o dorri eu hawliau, gall merch wneud cais i'r llys, os yw'r cyflogwr yn gwrthod cydymffurfio â phenderfyniad y llys, yna mae'r cwmni'n disgwyl cosbau priodol nes atafaelu cyfrifon y sefydliad. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf o famau yn tueddu i osgoi gwrthdaro a chadw nerfau iach, peidiwch â chysylltu â'r llys a gadael yn dawel, yn Saesneg.
Motherboard
Mae'r seibiant mamolaeth yn cael ei dalu o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, mae'r daflen absenoldeb salwch yn sail i hyn. Yn ôl y gyfraith, telir y rhestr salwch i fenywod beichiog yn y swm o 100% o enillion cyfartalog, ond yn ôl y gyfraith "Ar gyllideb Cronfa Yswiriant Cymdeithasol Ffederasiwn Rwsia 2008 ac ar gyfer cyfnod cynllunio 2009 a 2010", ni fydd menyw yn gallu cael mwy na 23,400 o rwbel y mis, hyd yn oed os roedd ei chyflog yn uwch na'r swm hwn. Dylid nodi y dylai cyflog fod yn "wyn" yn llwyr, gan ei fod yn cael ei chadw mewn dogfennau swyddogol. Mae'r cwestiwn, wrth gwrs, yn gyfrinachol, ond nid oes unrhyw beth cywilydd oherwydd pan fydd menyw yn cael ei gyflogi, bydd yn darganfod faint o gyflogau a ddatganir. A gall gweithwyr, a hyd yn oed mwy o weithwyr, yn fanwl ac - yn bwysicaf oll - yn onest yn dweud sut mae'r rheolwyr yn trin yr ysbyty yn gyffredinol a menywod beichiog yn arbennig. Dwyn i gof nad yw'r lwfans ar gyfer beichiogrwydd a geni yn cael ei dalu gan drysorlys y fenter, dyma'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, ac eithrio bod yr holl drafferthion o gofrestriad yn disgyn ar ysgwyddau'r adrannau cyfrifyddu ac adnoddau dynol. Wrth gwrs, mae'n ofynnol i'r cyflogwr dderbyn y daflen absenoldeb salwch, ac eithrio pan fydd y rhestr o analluogrwydd ar gyfer gwaith yn cael ei llenwi ag afreoleidd-dra. Ac yn ôl hyn, wrth dderbyn y daflen, gwiriwch yn ofalus a yw cyfenw, enw, noddwr, oedran a rhyw y claf yn cael eu nodi'n gywir, yn ogystal ag enw'r fenter, p'un a yw llofnod y meddyg a'r stamp ysbyty wedi'u gosod. Ond hyd yn oed pe bai'r rhestr anabledd wedi diflannu'n wyrthiol o ddyfnder yr adran gyfrifyddu, does dim ots, gellir ei adfer trwy gysylltu â'r ysbyty, fe gewch chi dyblygu ohoni.