Os yw achos y diffyg ymddiriedaeth ar ran y rheolaeth wedi dod yn gamgymeriad penodol, mae angen i chi ddod o hyd i atebion i ddileu canlyniadau'r gwall hwn. Aseswch ganlyniadau camgymeriadau i'r penaethiaid, i chi yn bersonol, i'r cwmni rydych chi'n gweithio ynddi. Dadansoddwch pam eich bod wedi gwneud camgymeriad, efallai y dylech ofyn am gyngor gan gydweithwyr mwy profiadol. Os oes gennych chi lawer o atebion, trafodwch nhw gyda'ch uwch. Esboniwch iddo eich bod chi'n deall yr hyn a oedd yn anghywir ac am ba reswm. Dangos canlyniadau'r gwaith ar y gwallau i'r penaethiaid. Gofynnwch beth mae'n ei feddwl am hyn. Os bydd achos yr anghyfeiriad atoch yn codi oherwydd eich ymddygiad yn y tîm, yna mae angen newid arddull eich cyfathrebu. Peidiwch â rhannu eu holl brofiadau gyda chydweithwyr. Ni waeth pa mor dda oedd y cyfunol, bydd o reidrwydd yn sefyllfaoedd pan fydd rhywun yn gwerthfawrogi eich gweithredoedd, mae eich llwyddiant yn annigonol i chi.
Bydd eich cydweithwyr yn sicr yn rhannu eu hasesiadau gyda'u uwch. Pan fyddwch chi'n cwrdd â'r pennaeth y tu allan i'r swyddfa, peidiwch ag edrych arno gyda'ch llygaid ffyddlon. A dywedwch yn well eich bod chi'n gwybod y rheswm dros ddiffyg ymddiriedaeth tuag atoch eich hun ac yn barod i wella'r sefyllfa. Os yw'r pennaeth yn rhy ragfarn yn eich erbyn, mae angen i chi siarad yn dawel gydag ef, hyd yn oed yn well mewn ffordd ysmygu. Helpwch iddo ddeall ei fod yn eich trin yn fwy difrifol nag yr ydych yn ei haeddu. Peidiwch â dechrau sgwrs gyda'r awdurdodau gyda'r geiriau: "Beth ydw i wedi ei wneud?" Bydd hyn yn gwaethygu'r sefyllfa yn unig. Dechreuwch yn wahanol: "Rwy'n gwybod fy mod wedi gwneud gwaith gwael gydag ef" neu "Rwy'n gwneud rhywbeth drwg", "Rwyf am geisio gwneud diwygiadau i mi fy hun". Yna awgrymwch yr opsiynau ar gyfer cywiro'r camgymeriad. Rhywle yng nghanol sgwrs, sicrhewch ofyn i'r rheolwr am eich gwaith yn gyffredinol, er mwyn peidio â gwneud camgymeriad newydd.
Gofynnwch iddo am gyngor ar gywiro'r camgymeriad, oherwydd ei fod ar eich cyfer chi yn broffesiynol go iawn, ac peidiwch â disgyn i fflatri banal, oherwydd ni fydd y math hwn o ymddygiad yn eich brifo yn unig. Cynyddu eich llwyth. Gweld beth allwch chi ei wneud yn ogystal â'r prif swydd. Dewiswch hefyd y gwaith y gallwch chi ei wneud yn well na phob cydweithiwr, tra'n asesu eu cryfder yn gywir. Nid yn unig y bydd eich pyrth nesaf nid yn unig yn dychwelyd ymddiriedaeth yr awdurdodau, ond bydd yn arwain at y ffaith y byddwch yn ei golli am byth.
Os oes gennych chi yn y fenter, mae gan y cwmni swyddogaethau nad yw eich cydweithwyr yn ceisio cyflawni, er enghraifft, trefnu rhai digwyddiadau. Dylech ei gymryd ar ei gyfer, cyn ystyried hyn i gyd yn ofalus. I ddangos i'r pennaeth eich bod yn poeni'n fawr oherwydd gwall a ymrwymwyd ar eich rhan, gofynnwch am gosb. Er enghraifft, ar ffurf y gwaith ar benwythnosau, nes i chi gywiro'r sefyllfa. Mae gwaith ar benwythnosau yn swnio'n isel iawn, ond bydd yr ymagwedd gywir at weithio ar benwythnosau yn caniatáu i chi gael gweddill da. Beth bynnag, mae mwyafrif y boblogaeth yn gwario eu penwythnosau ar gynllun: gorffwys cyn cinio, gwylio teledu, a'r holl ddarllediadau yn olynol, gan wneud rhai digwyddiadau bach yn y cartref, dyma'r penwythnos a throsglwyddo. Wrth gwrs, yr wyf am gysgu ar y penwythnos, gwyliwch y teledu, ond rhaid inni wneud popeth yn y safoni. Mae gweld yr holl ddarllediadau ar deledu nid yn unig yn dod â chi ddeallusol, datblygiad ysbrydol, ond ni fydd hefyd yn rhoi pleser moesol. Felly, mae'n werth chweil hidlo'r darllediadau sy'n edrych. Nid oes angen gwylio rhaglenni gwyddonol yn unig, weithiau mae'n fwy defnyddiol gwylio comedi neu raglen ddifyr.
A'r gwaith a gymerwyd i'r tŷ, mae'n well i'w wneud yn y bore, yna bydd amser i orffwys gyda'r nos. Os yw'ch pennaeth yn cael ei dychryn yn gyflym, ond yn gyflym mewn natur, yna byddwch yn peryglu clywed llawer o bethau nad ydynt yn ddymunol am eich rhinweddau ac amdanoch eich hun, pan fyddwch yn sôn am gosb. Ond bydd fflach o dicter yn mynd heibio, a bydd rhagolygon gyrfa yn agor eto. Os, i'ch gwrthwyneb, mae eich rheolwr yn ddrwg, mae'n waeth, gan ei fod yn gallu parhau i fod yn dawel, ac yna bydd yn cofio eich pechodau am amser maith, gan ymestyn y gosb am amser amhenodol. Gyda'r math hwn o reolwr, mae'n well siarad am y broblem ar unwaith, a chynnig cosb benodol ar eich cyfer chi, am amser penodol.
Y casgliad i'r hyn a ddywedwyd yw hyn: os oes amheuaeth ar ran yr awdurdodau, yna mae angen trafod y sefyllfa bresennol. Peidiwch â gadael y sefyllfa, fel y bydd popeth yn cael ei ddatrys ganddo'i hun. Dyna pa mor anodd yw'r gyrfa, sut i adennill ymddiriedaeth y pennaeth, rydych chi'n gwybod. Pob lwc i chi!