Mae pawb yn gwybod pa mor bwysig yw perthynas dda gyda chydweithwyr yn y gwaith. Wedi'r cyfan, rydym am weithio mewn awyrgylch cyfeillgar ardderchog, yr wyf am ddod i'r gweithle a gweithio ymysg gweithwyr proffesiynol sy'n barod i helpu.
Perthnasoedd yn y gwaith rhwng cydweithwyr
Pan fo'r cysylltiadau â chydweithwyr wedi'u ffurfio'n wael, mae'r gwaith yn troi'n hunllef, lle mae pawb yn ceisio difetha bywyd y cyflwyniadau cyfunol a chynnal. Mae rhai cwmnïau y tu mewn i greu awyrgylch cyfeillgar. Ond yn aml mae hyn yn troi allan i fod yn rhith. Mae yna frwydr rhwng y swyddogion a'r penaethiaid, lle nad oes unrhyw golledion a chollwyr.
Ni allwch gymryd rhan mewn sgwrsio a gwrthdaro a bod yn berson tawel yn ôl natur, ond nid yw hyn yn golygu bod yr holl bobl gyfagos hefyd yn cael eu tynnu sylw ato. Mae'n anodd gweithio yn yr amodau hyn os yw pawb eisiau tynnu'r blanced drosto'i hun.
Sut i fynd ymlaen â chydweithwyr a meithrin perthynas â'ch cydweithwyr?
Mae angen ichi ystyried barn y cyfunol, oherwydd eich bod yn rhan o'r cyd-destun hwn. Dylech gael eich barn chi, ond mae angen ichi wrando ar eich cydweithiwr a cheisio ei ddeall.
Ceisiwch fod yn gyfeillgar, affable, affable. Nid yw bob amser yn hawdd i adeiladu perthynas yn y gwaith, ac yna ni wyddoch sut y bydd y person y byddwch chi'n ystyried ffrind ac yna'ch cyfeillgarwch yn dod i ben. Bydd y tîm ym mhob manylion yn dod i wybod am eich bywyd, gan y person rydych chi wedi ei rannu mor garedig â chi.
Byddwch chi'ch hun. Byddwch yn onest, yn ddiffuant, yn rheoli'ch emosiynau, y person yr ydych chi mewn gwirionedd.
Peidiwch â chymryd yr holl waith ar eich ysgwyddau ac peidiwch â mynd drwy'r amser i gyfaddawdu, mae'n annhebygol y byddwch chi'n llwyddo'n fawr yn y gwaith. Daeth seicolegwyr y gorllewin i'r casgliad hwn, os yw person yn gwneud popeth i eraill, mae'n atal ei ddymuniadau ei hun.
Os yw grŵp o bobl yn diddymu clywed amdanoch chi, peidiwch â chymryd y geiriau a'r person hwn o ddifrif. Peidiwch â phoeni am bobl nad ydynt yn eich hoffi chi. Byddwch yn ffrindiau a chyfathrebu â phobl sy'n gwerthfawrogi chi a'ch cyfeillgarwch.
Pwy ydych chi?
Mae llawer o bobl yn gweithio yn y swyddfa. Mae'n amhosibl ail-greu un hyd yn oed, mae'n parhau i weithio ar eich pen eich hun. Mae yna nifer o fathau o weithwyr, maen nhw'n gwneud "trafferthion" yn y tîm. Os ydych chi'n sydyn yn darganfod eich hun ynddynt, dylech wrando ar y cyngor.
Anhrefnus
Mae'r ferch yn dda, ond yn frawychus. Gyda'i rhagofalon tywyll a'i ofnau, nid yw'n caniatáu i gydweithwyr weithio: "Ni fyddwn yn gallu trosglwyddo'r gwaith ar amser." Mae amheus gormodol yn difetha ei hwyliau ac yn cynyddu nerfusrwydd yn y tîm.
Tip: dysgu i ddal yn ôl. Nid oes angen mynegi'ch ofnau yn uchel. Mae'n well adeiladu swydd fel nad oes unrhyw reswm i boeni ac nad oedd unrhyw swyddi.
Dibynadwy
Mae cydweithwyr gwraig o'r fath yn aml yn dweud na allwch chi fod yn ddi-drafferth. Gwir, maen nhw'n defnyddio hyn ac, ar adegau, yn ceisio cuddio ei gwaith. Mae'r cyd-gyfeiriad yn cyfeirio ato'n syfrdanol, er ei fod yn gweithio fwyaf.
Cyngor. Mae angen i bobl sy'n dioddef o drafferth wahaniaethu rhwng lle mae eich cyfrifoldebau eich hun yn dod i ben a phroblemau pobl eraill yn dechrau. Ymarfer yn dweud "na."
Annymunol
Ynglŷn â'r bobl hyn maent yn dweud nad yw eu dwylo yn tyfu o'r lle hwnnw. Mae hyd yn oed y comisiwn hawsaf yn troi'n fater anodd. Mae'r ferch yn gyson yn cydweithwyr "braciau", yn gofyn cwestiynau, sut i'w wneud.
Tip: ni fydd y plentyn yn cerdded yn unig, os yw'n cadw sgert ei fam drwy'r amser.
Aching
Os yw'n ymddangos ar y trothwy, yna mae pawb yn camgymryd am waith. Nawr bydd y sgwrs yn dechrau, bod popeth yn ddrwg, bod popeth yn brifo. Yn raddol, mae cydweithwyr yn deall na fydd y cyfathrebu gorau gyda'r ferch yn cyfathrebu â hi ar y cyfan.
Cyngor. Peidiwch â theimlo'n Lisa gwael, peidiwch â thrafod eich problemau personol ac iechyd yn y gwaith. Bydd hyn yn helpu i gynnal cysylltiadau arferol â chydweithwyr.
Byddwch yn gyfeillgar, peidiwch â chaniatáu perthynas agos. Rheoli emosiynau. Dylai cysylltiadau fod yn hollol fusnes. Peidiwch ag anghofio am gwedduster a didwylledd. Peidiwch â cheisio swnio'n well na chi.