Daw llawer o ferched i weithio'n fawr pan fyddant yn dysgu y bydd yn rhaid iddynt dreulio amser mewn cymdeithas benywaidd yn unig. Y ffaith yw bod casgliadau menywod yn aml yn cael eu hystyried fel gwelyau poeth yn unig, meddyliau ac awydd i "eistedd" i'w gilydd. Wrth gwrs, mae'n haws gweithio mewn tîm cymysg. Ond os oes rhaid i chi gydweithredu yn unig gyda'r merched, yna sut i lwyddo yn y gwaith yn y tîm merched?
Gwrandewch a chofiwch
Er mwyn penderfynu sut i lwyddo yn y gwaith mewn tîm menywod, mae angen deall gyda phwy fydd yn rhaid i chi gydweithio. Dyna pam pan fyddwch chi'n ymddangos mewn cyfuniad newydd, yn siarad llai ac yn gwrando mwy. Ym mhob cwmni, hyd yn oed os nad yw'r cydgyfuniad yn gwbl fenywaidd, bydd yna sicrwydd a fydd am ddweud wrth yr un newydd am yr hyn sy'n digwydd. Gwrando, gwybodaeth hidlo a phenderfynu ar eich tactegau o ymddygiad. Wrth gwrs, peidiwch â chredu pob gair, ond yn yr uchod gallwch ddod o hyd i grawn o wirionedd am y tîm a thynnu darlun bras yn eich pen.
Hefyd, yn y tîm merched newydd, mae angen deall yr hierarchaeth yn glir, er mwyn peidio â bod yn well na'r penaethiaid. Ac nid yw'n ymwneud â gwaith o gwbl. Yn nhîm y merched, mae pob cynrychiolydd o'r rhyw deg yn dymuno llwyddo ac fel menyw. Felly, os gwnaeth y cyflogeion eich gwahodd i barti, mae'n well peidio â dangos eich bod yn well na'r merched sy'n dal swyddi rheoli. Fel arall, efallai y bydd yr agwedd tuag atoch yn dod yn negyddol ac yn y gwaith byddwch yn cael eich torri ar gyfer y camgymeriad lleiaf a'r goruchwyliaeth.
Peidiwch â agor eich enaid i bawb
Er mwyn llwyddo, mae angen gallu gosod y fframwaith yn glir rhwng gwaith a bywyd personol. Cofiwch ei bod hi'n anodd iawn gweithio mewn amgylchedd amser, gan boeni sut mae merched eraill yn trafod eich cyfrinachau a'ch problemau. Felly, os bydd y cyfunol yn eich trin yn gadarnhaol yn y lle cyntaf, yn bwydo cacennau a dangos parodrwydd i wrando a helpu, nid oes angen i chi gredu yn ddiamod yn eu didwylledd. Efallai bod y merched yn awyddus i gael eich hun mewn ymddiriedaeth, yna i atal llwyddiant. Mae hyn yn arbennig o bosibl mewn sefyllfa lle rydych chi'n deall yn wir bod gennych y data corfforol gorau a'r galluoedd meddyliol. Felly, os gwnewch chi sylweddoli mai rhywsut yn syml iawn yw sicrhau bod y tîm yn digwydd, byddwch yn wyliadwrus ac yn rhy gynnar peidiwch â ymlacio.
Peidiwch â theimlo mewn cynllwynion
Er mwyn llwyddo, mae llawer o ferched yn glynu wrth rai grwpiau yn y tîm, sydd ar hyn o bryd yn fwyaf llwyddiannus ac mae gan eu llais y pwysau mwyaf. Fodd bynnag, mae gweithredoedd o'r fath yn amhroffesiynol. Ar ben hynny, nid oes neb yn gwarantu na fydd "pŵer" yfory yn newid ac ni fydd y grŵp arall yr ydych chi eisoes wedi'i osod yn eich erbyn yn dod yn un mwyaf amlwg. Felly, os gwelwch fod rhyfel pendant yn y cyfunol, mae'n well ei gadw o'r neilltu.
Cofiwch, yn y gwaith, yn gyntaf oll, mae angen i chi weithio, ond peidiwch â throi lleiniau ar y chwith. Felly, ffocysu ar gyflawni eich aseiniadau a pheidiwch â cheisio ymddangos yn well na phobl eraill na chael ffafriaeth. Dim ond gwneud eich swydd mewn modd o safon a dibynadwy.
Cynghorion i weithredwr benywaidd
Cwpl arall o awgrymiadau i fenywod sy'n mynd i dîm y merched am swyddi arweinyddiaeth. Yn yr achos hwn, peidiwch â cheisio dangos eich bod chi'n gwybod popeth yn well nag eraill. Gwrandewch ar farn y cyfunol a chymryd cyngor os ydynt yn gywir ac yn rhesymegol.
Ar gyfer swydd y dirprwy, mae angen penodi menyw sydd fwyaf cymwys ac ar yr un pryd nid yw'n gyson yn meddwl am sut i feddiannu eich cadeirydd eich hun. Ni ddylech gael gwrthdaro, hyd yn oed â dirprwy.
Bod yn nhîm y merched a bod yn llwyddiannus yn barod, cofiwch y byddwch yn eiddigeddus a thrafod tu ôl i'ch cefn. Peidiwch â thalu sylw at hyn. Yn fy mywyd, mae gennych bobl sy'n gwybod ac yn eich caru chi am go iawn, ac yn y gwaith mae'n rhaid i chi berfformio eich tasgau yn ansoddol. Os ydych chi'n arbenigwr cymwys mewn gwirionedd, ni fydd unrhyw glywed a chynllwyn yn eich atal rhag llwyddo.