Yn y gwyliau i ofalu am y plentyn fel arfer, mae'n gadael mam y babi, gan ei bod hi'n gwneud ei ofal gwirioneddol. Ond o dan amgylchiadau teuluol penodol, mae sefyllfa'n codi pan nad yw mam y plentyn yn cael y cyfle i fynd ar gyfnod mamolaeth. Yn yr achos hwn, mae'r cyngor teulu yn penderfynu pwy fydd yn gofalu am y plentyn, er enghraifft, y nain. Yna mae yna gwestiynau, p'un a yw mam-gu yn cael ei ddiswyddo o'r gwaith, pa delerau all hi fod ar wyliad i ofalu am ei wyrion neu wyrion?
Felly, yn ôl y 13eg erthygl o'r Gyfraith Ffederal "Ar Fudd-daliadau Gwladwriaethol ar gyfer Dinasyddion sydd â Phlant", darperir yswiriant cymdeithasol y wladwriaeth, tadau brodorol, gwarcheidwaid, perthnasau eraill sy'n gofalu am y babi. Mae gan y categorïau rhestredig yr hawl cyfartal i dderbyn lwfans misol, yn ogystal â'r fam, am gyfnod gofal y plentyn ar ôl cyrraedd un blwyddyn a hanner. Sylwch fod y lwfans misol i'r tad, mam, gwarcheidwad, perthynas arall yn cael ei gyhuddo yn y man gwaith. Yn ôl y ddeddfwriaeth gyfredol, nid oes unrhyw wahaniaethau ffurfiol rhwng yr unigolyn sy'n gofalu am y plentyn a'r fam mewn gwirionedd. Gall yr hawl i aros ar wyliau i ofalu am blentyn, ac eithrio'r fam, fod yn dad y babi, a pherthynas arall. Mae'r posibilrwydd hwn yn cael ei leisio yn y Cod Llafur.
Yn ôl y gyfraith (erthygl 256 o'r TCRF), sy'n disgrifio'r weithdrefn ar gyfer rhoi absenoldeb rhiant i'r absenoldeb i'r gweithiwr, yn llawn neu'n rhannol gellir eu defnyddio gan y tad, nain, taid, gwarcheidwad a pherthnasau eraill y plentyn sydd mewn gwirionedd yn gofalu am y babi. Yn y sefyllfa hon, wrth roi caniatâd i rywun arall, ni ddylai'r cyflogwr gael unrhyw gwestiwn neu amheuaeth ynghylch pam na all y fam ofalu am y plentyn gan y fam, p'un a fydd yn parhau i astudio, ymgymryd â gwasanaeth milwrol neu weithio o dan gontract. Gall waredu'r cyfnod hwn ar ei phen ei hun.
Mae caniatâd a roddir i ofalu am blentyn sy'n para tan dair blynedd o'r babi yn dechrau ar y dyddiad ar ôl diwedd cyfnod mamolaeth a chyfnod mamolaeth. Os na all y fam gymryd absenoldeb i ofalu am y plentyn ar ôl yr enedigaeth, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer y posibilrwydd i'w ddefnyddio i berson arall, sy'n ymarferol ar unrhyw adeg ar ôl genedigaeth y babi. Rhagwelir y sefyllfa hon mewn achosion lle mae'r tad mewn gwirionedd yn cymryd gofal gan y tad neu berthynas arall. Dim ond ar egwyddor cais y mae'r defnydd o'r gwyliau hwn yn bosibl. Caiff yr hawl i adael am ofal y babi ei wireddu gan y nain yn unig ar ôl ei thriniaeth gyda chais ysgrifenedig i'w chyflogwr. Yn ychwanegol at y cais, mae'r rhestr o ddogfennau angenrheidiol yn cynnwys:
- tystysgrif geni babi, sy'n gofyn am ofal am hyd at flwyddyn a hanner;
- tystysgrif gan swyddfa'r cyflogwr neu rieni rhieni sy'n cadarnhau nad ydynt ar absenoldeb ar gyfer gofal y babi ac nad ydynt yn derbyn lwfans misol;
- dogfennau am berthynas â phlentyn sy'n gofyn am ofal.
Yn yr achos hwn, gall y nain weithio, er gwaethaf y ffaith ei fod mewn gwyliau o'r fath. Mae deddfwriaeth hefyd yn darparu ar gyfer yr hawl i weithio, ond gyda rhai cyfyngiadau: o dan amodau tan-gyflogaeth neu gartref. Yn yr achosion hyn, mae'r nain yn cadw'r hawl i dderbyn budd-daliadau (misol) ar sail yswiriant cymdeithasol y wladwriaeth. Gellir amharu ar y math hwn o wyliau, ac mae gan y nain yr hawl i ymyrryd ar unrhyw adeg sy'n gyfleus iddi ac i fynd i weithio yn ei swydd flaenorol. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi i'r nain yr un swydd ar yr oedd hi cyn yr absenoldeb, argymhellir gwneud cais i'r llys, a fydd yn ei adfer yn y gwaith.
Dylid nodi hefyd bod gwyliau a fwriedir ar gyfer gofalu am blentyn o reidrwydd yn cael ei gynnwys yn ystod y gwasanaeth. Mae'r cyflogwr yn cyfrif y cyfnod hwn yn y gwasanaeth cyffredinol a di-dor. Yn ogystal, mae gadael i ofalu am blentyn wedi'i gynnwys yn y cyfnod gwasanaeth yn yr arbenigedd, ac eithrio pensiynau ymddeoliad cynnar.