Hawliau merched beichiog
Nid oes gennych hawl i wrthod cyflogaeth. Yn wir, Erthygl 170 o'r Cod Llafur yn nodi nad oes gan y cyflogwr hawl i wrthod y fenyw beichiog yn y dderbynfa yn y gwaith oherwydd ei swydd. Ond mewn gwirionedd mae'n ymddangos bod y rheol hon yn parhau i fod yn ddatganiad yn unig. Ac yn ymarferol mae'n anodd iawn profi'r hyn a wrthododd y cyflogwr ichi ar yr achlysur hwn. Er enghraifft, gall gyfeirio at ddiffyg swyddi gwag addas, neu i'r ffaith bod y lle wedi'i roi i weithiwr mwy cymwys. Ac er bod y gyfraith hyd yn oed yn darparu am ddirwy i wrthod afresymol i gyflogi menyw feichiog yn y swm o hyd at 500 gwaith yr isafswm cyflog (yn 2001, roedd yr isafswm cyflog yn 100 rwbl), mae achosion o osod dirwy ar gyflogwyr yn eithriadol o brin ac yn eithriad i'r rheol.
Ni ellir eich tanio
Mae'r erthygl hon o'r Cod Llafur yn nodi na ellir gwrthod gwraig feichiog, hyd yn oed os oes gan y cyflogwr resymau da dros wneud hyn, megis absenoldeb, cyflogaeth annigonol neu ostyngiad staff, ac ati. Rhoddodd y Goruchaf Lys esboniadau ar y mater hwn, gan nodi nad oes ots yn yr achos hwn a oedd y weinyddiaeth yn gwybod am beichiogrwydd y gweithiwr ai peidio. Mae hyn i gyd yn golygu y gellir adfer menyw i'w lle gwaith blaenorol gan y llys. Yn yr achos hwn, yr unig eithriad yw datodiad y fenter, hynny yw, mae gweithgaredd y sefydliad fel endid cyfreithiol wedi'i derfynu. Ac hyd yn oed yn yr achos hwn, yn ôl y gyfraith, rhaid i'r cyflogwr gyflogi menyw feichiog, a thalu cyflog cyflog misol iddi am 3 mis cyn cyflogaeth newydd. Ni ellir diolch i waith goramser neu waith nos, a hefyd yn cael ei anfon ar daith fusnes. Os ydych chi'n feichiog, ni ellir gofyn i chi gyflawni gwaith goramser neu i anfon taith fusnes heb eich caniatâd ysgrifenedig. Ac ni all hyd yn oed gyda chaniatâd y cyflogwr eich aseinio gwaith yn ystod y nos neu ar benwythnosau, yn ôl erthyglau 162 a 163 o'r Cod Llafur. Dylech leihau'r gyfradd gynhyrchu. Dylid trosglwyddo gwraig feichiog i swydd haws, ac eithrio presenoldeb ffactorau niweidiol neu gyfraddau cynhyrchu llai sy'n gyson â'r casgliad meddygol. Ni all yr amgylchiadau hyn fod y rheswm dros y gostyngiad mewn enillion, felly dylai fod yn gyfartal ag enillion cyfartalog y sefyllfa gyfatebol a feddiannodd yn gynharach. Rhaid i'r sefydliad ragweld y cyfle ymlaen llaw i drosglwyddo menyw feichiog i safle arall, er enghraifft, os yw menyw yn gweithio fel negesydd, rhaid i'r cwmni ei throsglwyddo i weithio yn y swyddfa yn ystod beichiogrwydd.
Mae gennych yr hawl i osod amserlen waith unigol. Rhaid i'r sefydliad, ar gais menyw beichiog, osod amserlen unigol (hyblyg) ar ei gyfer. Erthygl 49 o'r Cod Llafur yn nodi y caniateir iddo sefydlu gwaith rhan amser yn ystod beichiogrwydd, yn ogystal ag wythnos waith anghyflawn. Mae gorchymyn ar wahân yn llunio'r amodau penodol sy'n angenrheidiol ar gyfer gwaith menyw beichiog. Mae'r ddogfen hon yn pennu eiliadau o'r fath fel amser y gwaith a gorffwys, yn ogystal â'r dyddiau pan na fydd menyw beichiog yn mynd i weithio. Mae tâl y llafur yn yr achos hwn yn cael ei wneud yn gymesur â'r amser a weithiwyd, ac nid oes gan y cyflogwr yr hawl i ostwng ei gwyliau blynyddol, mae'n cadw ei heneiddrwydd gyda lwfansau am fudd-daliadau ac hynafedd, yn gorfod talu'r bonysau penodedig, ac ati.
Mae gennych yr hawl i ofal iechyd
Yn ôl erthygl 170 (1) o'r Cod Llafur, gan gadarnhau gwarant menywod beichiog yn y drefn wirio gorfodol feddygol, ac yn datgan, wrth gynnal arolwg o'r fath mewn sefydliadau meddygol, rhaid i'r cyflogwr gadw'r enillion cyfartalog ar gyfer y fenyw beichiog. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i fenyw beichiog ddarparu i'r dogfennau lle gwaith sy'n profi ei bod hi mewn ymgynghoriad menywod neu mewn sefydliad meddygol arall. Yn ôl y dogfennau hyn, dylid talu'r amser a dreuliwyd yn y meddyg fel un sy'n gweithio. Nid yw'r gyfraith yn nodi'r nifer uchaf o ymweliadau â meddyg, ac ni all y cyflogwr rwystro menyw beichiog rhag mynd trwy'r arholiad ddosbarth angenrheidiol.
Mae gennych yr hawl i seibiant mamolaeth â thâl
Yn ôl erthygl 165 o'r Cod Llafur, dylai menyw gael cyfnod mamolaeth ychwanegol dros gyfnod o 70 diwrnod calendr. Gellir cynyddu'r cyfnod hwn yn yr achosion canlynol:
1) pan fo'r meddyg yn sefydlu beichiogrwydd lluosog, y mae'n rhaid iddo gael ei gadarnhau gan dystysgrif feddygol - gadewch gynnydd i 84 diwrnod;
2) os yw'r fenyw ar y diriogaeth wedi'i halogi gan ymbelydredd oherwydd trychineb anthropogenig (er enghraifft, damwain Chernobyl, rhyddhau gwastraff i Afon Techa, ac ati) - hyd at 90 diwrnod. Os yw gwraig feichiog wedi cael ei symud neu ei adleoli o'r tiriogaethau penodedig, gall hefyd hawlio i gynyddu'r cyfnod o wyliau ychwanegol.
3) gellir hefyd sefydlu'r posibilrwydd o ymestyn cyfnod y gwyliau gan ddeddfwriaeth leol. Ond, er mwyn dweud wrthych y gwir, ar hyn o bryd nid oes un rhanbarth lle byddai cyfnod hwy o absenoldeb mamolaeth wedi'i sefydlu. Efallai y bydd cyfle o'r fath yn y dyfodol yn cael ei ddarparu i ferched beichiog sy'n byw ym Moscow.
Mae erthygl 166 y Cod Llafur yn darparu ar gyfer menyw beichiog i grynhoi gwyliau blynyddol gyda chyfnod mamolaeth, ni chaiff hyn ei effeithio gan faint o amser y bu'n gweithio yn y sefydliad - hyd yn oed os yw ei hyd gwasanaeth yn llai nag 11 mis sy'n angenrheidiol ar gyfer cael absenoldeb . Telir am absenoldeb ar gyfer beichiogrwydd a geni yn y swm o enillion llawn, waeth beth fo hyd y gwasanaeth yn y sefydliad. Rhaid cofio bod cyfrifo swm y gwyliau yn cael ei wneud ar sail incwm a dderbyniwyd mewn gwirionedd am y tri mis diwethaf, cyn dechrau'r gwyliau. Ac mae hyn yn golygu pe bai'r amserlen unigol o waith gyda gostyngiad cyflog priodol wedi'i osod ar eich cais, yna bydd y tâl gwyliau yn llai nag a oeddech yn gweithio'n llawn amser. Os mai'r rheswm dros ddiswyddo merch feichiog oedd datodiad y sefydliad, yna hi. Ar yr un pryd, caiff yr enillion misol cyfartalog eu cadw. Os cawsoch eich diswyddo oherwydd datodiad y sefydliad, yna mae gennych hawl i daliadau misol yn y swm o 1 cyflog misol isaf o fewn blwyddyn, gan gyfrif o'r foment diswyddo, Yn ôl y gyfraith ffederal sy'n rheoleiddio taliadau budd-daliadau'r wladwriaeth i ddinasyddion â phlant. Dylai'r taliadau hyn gael eu gwneud gan gyrff diogelu cymdeithasol y boblogaeth.
Sut i ymladd am eich hawliau
Ond weithiau nid yw un gwybodaeth am eu hawliau yn ddigon, yn gyffredinol, mae sefyllfa o'r fath y dylai menyw beichiog gael syniad o hyd a sut i amddiffyn ei hawliau yn effeithiol rhag torri'n ormodol. Dyma rai awgrymiadau, a bydd gweithredu'r rhain yn osgoi gwrthgyfeirio ar ran y cyflogwr. Yn gyntaf oll, er mwyn derbyn unrhyw un o'r budd-daliadau uchod, mae angen anfon llythyr swyddogol at weinyddu'ch menter sy'n cynnwys cais am ei benodiad. Anfonir datganiad at bennaeth y fenter, wedi'i lunio'n ysgrifenedig, lle y dylid nodi, y manteision y mae angen eu sefydlu. Er enghraifft, os oes angen i chi nodi rhaglen waith unigol ar gyfer menyw feichiog, yna mae'n rhaid i chi nodi amserlen benodol ar gyfer cyflogaeth. Y peth gorau os gwneir y cais mewn sawl copi, y dylai un ohonynt gynnwys nodyn ar ei dderbyn gan weinyddu'r fenter - mae hyn i gyd yn brawf eich bod wedi gwneud cais am fudd-dal. Mae ymarfer yn dangos bod triniaeth swyddogol yn aml yn dylanwadu ar seicolegol ar gyflogwr sydd yn well ganddynt beidio â chysylltu â'r awdurdodau ynghylch cwyn posibl i fenyw os caiff ei fuddiannau eu torri. Yn aml, mae un datganiad ysgrifenedig ar gyfer rheoli yn golygu llawer mwy na llawer o geisiadau llafar.
Pe bai trafodaethau gyda'r cyflogwr yn ddiwerth ac nad oeddent yn dod â'r canlyniad a ddymunir, yna mae angen apelio gyda gwrthod anghyfreithlon i gyrff cyflwr arbennig sy'n delio â rheoleiddio materion sy'n ymwneud â deddfwriaeth llafur. Yn gyntaf oll, mae yn yr Arolygiaeth Diogelu Llafur Gwladol, lle gallwch chi gyflwyno cwyn, mae'n ofynnol i'r sefydliad hwn fonitro cydymffurfiad cyflogwyr â chyfreithiau llafur, gan gynnwys hefyd ddarparu menywod beichiog gyda'r gwarantau angenrheidiol. Mae angen ysgrifennu hanfod eu hawliadau yn ysgrifenedig, gan amgáu'r dogfennau perthnasol: tystysgrif beichiogrwydd a roddwyd gan y sefydliad meddygol. Yn yr un ffordd, gallwch chi gyflwyno cwyn gyda swyddfa'r erlynydd, Mae gennych hefyd yr hawl i wneud cais ar unwaith i'r ddau awdurdod. Apêl i'r llys yn fesur eithafol, ac mae'n rhaid ei wneud yn unol â'r gyfraith weithdrefnol sifil. Dylid cofio bod statud y cyfyngiadau ar anghydfodau llafur wedi cael ei ostwng i dri mis o'r funud Cofnododd y gweithiwr ei fod yn torri ei hawliau gan y cyflogwr. Dylid cofio y gall menyw beichiog ofyn am adfer y cyfnod hwn, yn unol â chyfnod beichiogrwydd. Mewn achosion barnwrol, byddai'n fwyaf hwylus defnyddio cymhorthdal cymwys cyfreithiwr a all helpu mewn anghydfod gyda'r cyflogwr.