Sut i setlo sefyllfa anghydfod yn y gwaith?
Yn y gwaith, caniateir dadlau yn unig ar bynciau sy'n gweithio, ac nid ar sut mae gwefusau eich cydweithiwr neu'r hyn y mae'n ei gwisgo, gyda phwy y mae'n cwrdd â hi. Ni ddylid trafod bywyd personol gweithwyr.
Ond os yw'r cwestiwn yn ymwneud â chynnydd y cyflog neu drefniadaeth y broses waith, gallwch siarad yn llawn. Nid Nakosstavaniyah heb faterion dadleuol. Ond i dorri ar draws y siaradwr, hyd yn oed os ydych yn ymddangos yn amheus yn ei araith, nid yw'n werth chweil. Gadewch iddo orffen ac yna ateb y cwestiynau. Wedi hynny gallwch ymuno â'r drafodaeth. Ond ni ddylech gyffwrdd yn unig ar y pwnc trafod ac, mewn unrhyw achos, nodweddion personol cydweithwyr. Ymadroddion "Nid oes gennych lawer o brofiad," "Nid oes gennych addysg" mewn anghydfod ni all fod yn ddadleuon. Gall hyd yn oed cydweithiwr dibrofiad gynnig ateb disglair i'r broblem. Mae unrhyw feirniadaeth yn gofyn am feirniadaeth adeiladol a thrylwyr, na ddylai ddiraddio'r awdur, i ychwanegu at y pwyntiau gwan yn y theori a dod o hyd i'r ffyrdd cywir o'u cywiro.
Wrth wneud sylwadau, dadlau, yna ceisiwch ddilyn y rheolau canlynol:
Beirniadwch yr hyn sy'n cael ei ddweud ar hyn o bryd. Peidiwch â chofio'r camgymeriadau cynhyrchu blaenorol y siaradwr.
Dechreuwch eich araith a diweddwch â chanmoliaeth. Wedi'r cyfan, mae rhywbeth cadarnhaol yn y pwnc dan sylw (fel bod cydweithiwr eisiau cywiro'r sefyllfa).
Trafodwch y camau neu'r canlyniad, ond nid personoliaeth y cydweithiwr. Mae mynegiadau fel "Rydych chi'n gwneud popeth yn anghywir," "Rydych chi bob amser felly, does dim byd yn digwydd" ni fydd eich dadl yn addurno.
Pan fyddwch chi'n penderfynu mater dadleuol, yna awgrymwch ffyrdd o ddatrys y broblem. Ond nodwch yn glir beth yn union a sut i'w atgyweirio.
Os mai chi yw gwrthrych ymosodiadau beirniadol, mae'n well dangos ataliad. Yn galonogol ac yn ofalus gydag wyneb gyfeillgar, gwrandewch ar y gwrthwynebydd, peidiwch â thorri arno ac na cheisiwch gyfiawnhau ei hun. Ar ddiwedd y sgwrs, diolch iddo. Wedi'r cyfan, nid bob amser mae'r un censures yn cael eu gwneud â malis.
Ond yn rhannol efallai y bydd yn rhaid i chi gyffwrdd â chwestiynau personol. Er enghraifft, nid yw'ch rheolwr yn hoffi eich cwpwrdd dillad. Ond os yw'n cyfateb i god gwisg y cwmni, yna ni all fod eitemau o drafodaeth ar y difetha. Gofynnwch i'r pennaeth os ydych chi'n gwneud eich swydd yn dda ac os felly, pa mor berthnasol ydych chi i wisgo.
Dadleuon mewn anghydfodau teuluol
Ni fydd pencampwriaethau yn y dyn anghydfod byth yn maddau. Wedi'r cyfan, dylai'r gair olaf aros iddo. Ac hyd yn oed os ydych yn mil gwaith yn iawn, ni fydd yn cydnabod eich buddugoliaeth. Er mwyn perswadio ei gŵr i'r farn iawn ar eich cyfer chi, peidiwch â dadlau gydag ef o gwbl. Dim ond gwneud iddo deimlo mai eich barn chi yw eich barn chi. Dywedwch eich bod am wario premiwm gŵr ar brosesydd bwyd, ac mae ar wialen pysgota. Dylai rhesymeg eich credoau fod yn y canlynol: "Dwi'n dymuno treulio mwy o amser gyda chi, ac ar yr un pryd, mae gennych amser i goginio'ch bwyd blasus." Sut ydych chi'n meddwl y gellir gwneud hyn? "Mae'r dull hwn yn golygu tasg wrywaidd. Mae awgrymiadau fel: "Darling, rwyf mor blino o goginio."
Mae opsiwn arall. Mae angen rhoi cwestiynau fel y byddai'r dyn yn cytuno â hwy. Er enghraifft: "Ydych chi'n hoffi fy nghacen gorfforaethol?" "Ydych chi am i mi ei goginio'n amlach?" "Ydych chi am i mi goginio'n gyflymach a threulio mwy o amser gyda chi?" - "Ydw, wrth gwrs." - "A allaf i brynu gwifren gyfun?" Bydd hi'n anodd iddo ateb y cwestiwn olaf "na." Mae rhesymeg yr atebion blaenorol yn ei gwneud yn ateb yn gadarnhaol.
Bydd derbyniad o'r fath yn gweithio ac mewn brwydrau dadleuol gyda'r rhieni. Maent bob amser yn iawn ac yn gwybod yn well sut i fyw.
Wrth gwrs, mae setlo anghydfod heb ymosodiadau gyda ffrindiau yn haws ac yn haws. Rydych o'r un oedran, rydych chi'n deall ei gilydd yn well. Ond os ydych chi'n dymuno cuddio yn eich trafodaeth: "Beth ydych chi'n ei ddeall mewn llenyddiaeth (ffasiwn, sinema)" - meddyliwch: A fydd hi'n braf i chi glywed datganiad o'r fath a fyddech chi'n ei chael hi'n brawf pwysol o gywirdeb?
Mae'r ysgogiadau "Rydych chi'n cyflawni nonsens i gyd! Rydych chi'n wallgof!" Yn syml na ellir eu derbyn mewn anghydfodau gyda'r bobl o'n cwmpas, ni fydd yr ymadroddion hyn yn rhoi hygrededd i chi, ond bydd yr awyrgylch yn cael ei gynhesu a bydd eich anwybyddwch i'r rhyngweithiwr yn cael ei bwysleisio.
Setlo Anghydfodau gan Fab
Cofiwch sut y cafodd ei niweidio pan na wnaeth eich rhieni wrando ar eich barn chi, a phenderfynwyd popeth ar eich cyfer chi. Ar yr un pryd, cyfeiriwyd at y ffaith eich bod chi'n eithaf arbennig, nad ydych chi'n deall unrhyw beth. Ond mae plant yn aml yn sylweddoli mwy nag y maen nhw'n ei wneud, ac yn sicr mae ganddynt yr hawl, o leiaf, i'w glywed.
Does dim ots, roedd gan y mab ferch a pha mor hen y mae'ch plentyn, os bydd angen sylw, yn mynd i'w gwrdd â hi. Gwrandewch ar ei awgrymiadau a'i ddadleuon, ond heb wên ysgubol, peidiwch â thorri ar draws canol y frawddeg a rhoi eich sylwadau tan y diwedd. Yna gallwch ofyn eto os oes gennych unrhyw amheuon, a dim ond wedyn mynegi eich barn eich hun ar y mater dan sylw.
Gyda phlentyn mae angen i chi siarad ar sail gyfartal. Nid oes unrhyw bynciau o'r fath y mae "yn dal i fod yn fach." Efallai y bydd yn troi allan pan fyddwch chi'n penderfynu bod eich plentyn yn rhy hen ar gyfer y materion dan sylw, gall fod yn rhy hwyr iddo. Trafodwch gwestiynau gyda'r plentyn gyda phob difrifoldeb. Esboniwch hanfod y ffeithiau, dadlau eich barn a pharchu ei safbwynt.
Er enghraifft, yn anymwthiol ac yn ysgafn, rydych chi'n dysgu'r plentyn i gynnal anghydfod yn gywir ac yn wrtais - peidiwch â beio, peidiwch â thorri ar draws a gwrando'n astud ar y bobl o'n cwmpas.
Os oes gennych anghydfod ynghylch ei ymddygiad esgeulus, yna peidiwch ag anghofio rheolau beirniadaeth adeiladol. Dim ond gweithred concrid y gallwch drafod a pheidiwch â chofio pechodau yn y gorffennol. Dywedwch wrth y cymeriadau, nid nodweddion personol y plentyn, fel: "Rydych chi'n daflyd, yn daflyd." Dywedwch yn well: "Nid ydych chi wedi dysgu cerdd ac wedi cael deud haeddiannol."
Dod o hyd i rywbeth i ganmol y plentyn. Helpwch ef i ddatrys a gosod sefyllfa anodd. Ceisiwch gyfeirio ei gormod o ynni yn y cyfeiriad cywir, heddychlon.
Felly, gall pob trafferthion swyddfa, anghydfodau cartref, fel y gallwn weld, gael eu setlo heb ymyrryd â'r bobl o'n cwmpas.