Ydych chi erioed wedi meddwl fy mod yn treulio mwy o amser gyda chydweithwyr a chydweithwyr na gyda'm perthnasau a ffrindiau? O leiaf neu fwy o oriau y dydd mae'n rhaid i ni fyw ochr yn ochr (yn union fel yn y gwely) gyda'r penaethiaid, cydweithwyr, is-aelodau, tra bod y priod, plant, rhieni, anifeiliaid anwes yn cyrraedd y gorau 4-5 awr, ar yr un pryd o gwbl mewn modd llawn. Peidiwch â meddwl bod amserlen waith o'r fath yn rhy agos? Efallai, dyna pam mae cymaint o berthynas gariad yn disgyn ar nofelau swyddogol. Ac mae hyn yn er gwaethaf y ffaith bod pawb yn deall - gall agweddau yn y gwaith niweidio'r gwaith ei hun, ac enw da gyrfa neu bersonol. Serch hynny, ni allwch archebu eich calon. Beth allaf ei wneud os ydw i'n cwympo mewn cariad yn y gwaith? Dechreuwch rhamant gwasanaeth neu glynu wrth god di-dor: "Peidiwch â chysgu, ble rydych chi'n gweithio!"?
Stori wasanaeth, neu Rufeinig, a daeth yn stori
Mae gan y grŵp Nautilus-Pompilius gân gyda'r geiriau: "Darllenodd y nofel, a daeth yn stori." Pa mor aml maent yn dod yn berthnasol i ferched sy'n penderfynu ar wasanaeth rhamantus. Mae seicolegwyr yn eu harfer yn nodi achosion rheolaidd lle mae menywod yn dechrau nofelau aflwyddiannus yn y gwaith ac yn dod at therapi gyda chanlyniadau trychinebus ar ffurf sarhau anghyfiawn, teulu sydd wedi torri, gyrfa a adfeilir, diswyddo o'r gwaith, ac ati. Serch hynny, fodd bynnag, mae'n bosib y bydd y nofelau gwasanaeth yn dod i ben, bydd araith o rhamant bob amser. Mae'n ddiwerth ac yn ddiwerth i ddod ag ystadegau trist o berthnasoedd gweithio agos, paentio eu holl risgiau ac sgîl-effeithiau. Nofelau gwaith oedd, a byddan nhw! Mae gan seicolegwyr ddim ond un cyngor cyffredinol ar gyfer yr achos hwn: yn sofio'n ymwybodol ac yn ymwybodol o gymryd rhan mewn materion cariad yn y gwaith, fel nad oedd unrhyw le ar gyfer sarhau yn y perthnasoedd hyn. Cyn penderfynu dangos sylw at gydweithiwr neu ymateb i'w lysgaeth, mae angen deall yn glir eich hun y gwir gymhellion sy'n arwain yr awydd i wneud rhamant gyda gweithiwr:- Y diffygiaeth ymysg y rhesymau sy'n ysgogi cariad yn y gwaith yw diffyg perthynas agos neu ddiffyg rhyw o safon. Mae hyn yn berthnasol i fenywod sengl a'r rhai sy'n briod. Wrth wneud y penderfyniad i ymuno â pherthynas wasanaeth-rhamantus, dylid dileu'r rheswm hwn yn gyntaf. Gofynnwch gwestiynau eich hun: beth ydych chi'n edrych yn bennaf amdano yn y cyswllt hwn, a pheidiwch chi yn drysu cariad â newyn rhywiol? Os yw'ch nod yn rhyw heb rwymedigaethau, ewch ymlaen! Y prif beth, byddwch yn onest â chi'ch hun, a chyda'ch dewis un.
- Mae llawer o berthnasau cariad yn y gwaith yn gysylltiedig oherwydd diffyg cyfathrebu a diffyg hamdden diwylliannol. Mewn menywod sy'n cael eu galw, yn meddiannu sefyllfa bywyd weithredol, wedi'u paentio bob awr, sy'n llinell gyfan o achosion, cyfarfodydd neu ymweliadau cynlluniedig. Maen nhw'n credu bod gwaith ac felly yn cymryd gormod o amser i "ddod â" i chi i'ch bywyd personol hefyd. Wedi datrys y broblem gyda hamdden diddorol a hunan-wireddu y tu allan i waith, byddwch yn ehangu'ch cylch cyfathrebu a bydd yn gallu deall a oes angen cariad "gweithio" mewn gwirionedd i chi.
- Mae hunan-barch annisgwyl yn achos cyffredin arall o'r nofelau gyda chydweithwyr yn y gwaith. Mewn menywod, gall fod yn rhy drwm, oedran "di-nwyddau", dyluniad annisgwyl o edrychiad, cymhlethdodau, ac ati. Mae'r ffactorau hyn yn lleihau'r siawns o fenyw mewn marchnad gariad, ac mae'r unig le y gall hi drefnu bywyd personol yn waith. Mae pobl Willy-nilly yn cael eu gorfodi i gyfathrebu'n agos, gyda thasgau gweithio cyffredin, sy'n anochel yn eu dod yn nes atynt. Yn yr achos hwn, mae menywod yn aml yn cwympo mewn cariad nid mewn dyn penodol, ond mewn swynion sy'n ei gario oddi wrth eu ffantasïau a'u breuddwydion. O ganlyniad - gobeithion anghyfiawn, cariad wedi torri a chymhlethdodau newydd. Felly, os oeddech yn hoffi cydweithiwr ac eisiau cael perthynas ag ef, edrychwch y tu ôl iddo - a yw'n werth ichi droi oddi wrth ddynion eraill? Os na, efallai ei bod hi'n bryd cymryd hunan-barch?
Beth os yw'n anodd gwrthsefyll rhamant gwasanaeth?
Mae seicolegwyr yn eich cynghori i flasu'r ffrwythau gwaharddedig hwn, os nad oes gennych yr ewyllys i'w roi i fyny. Ond peidiwch â rhuthro i'r pwll gyda'ch pen. Yn gyntaf, pwyso a mesur yr holl risgiau a dysgu'r rheolau diogelwch er mwyn peidio â chael eich claddu o dan shardiau o ddiffygion torri:- Cofiwch brif reol cariad corfforaethol: peidiwch â chysgu â rhywun sy'n gallu tân chi, a chyda rhywun y gallwch chi dân.
- Cyfrifwch y canlyniadau posibl a chaniatáu ym meddyliau eithafion - a ydych chi'n barod am y fath sefyllfa. Os oes, yna eu caniatáu a'u rhyddhau. Caniatáu i chi fwynhau cariad swyddogol!
- Rhannwch gariad a gwaith. Gadewch i'ch perthynas rhamantaidd ddim ymyrryd â'r gwaith, a pheidiwch â gweithio wrth wneud "cariad".
- Cymerwch ofal am eich rhamant gwasanaeth o glywedon. Cadwch hi mor gyfrinachol â phosibl yn gyfrinachol, hyd yn oed os ydych chi gyda dyn yn rhad ac am ddim ac yn gallu fforddio'r perthnasoedd hyn.
- Peidiwch â rhoi rhesymau dros glywedon. Mae peisio yn yr ystafell ysmygu neu ryw ar y bwrdd gwaith yn stori wych ar gyfer gwneuthurwyr ffilmiau, ond nid ar gyfer enw da eich busnes. Ymddwyn gyda'i gilydd yn niwtral hyd yn oed mewn digwyddiadau corfforaethol.
- Os byddwch chi'n disgyn mewn cariad â chydweithiwr priod neu os ydych chi'n briod, peidiwch â chyfaddef cysylltiad rhamantus, hyd yn oed yn achos amheuon ffug o weithwyr. Dyma'ch busnes personol, sydd gennych yr hawl i beidio â thrafod ag unrhyw un.
- Mewn rhamant gwasanaeth gyda chynlluniau pellgyrhaeddol, gall popeth ddod i ben mewn priodas. Ond mae hwn yn berthynas hollol wahanol ac, efallai, i'w achub, bydd yn rhaid i un ohonoch ymddiswyddo. Ydych chi'n barod?
- Mae hefyd yn digwydd bod cariad, a anwyd yn y gweithle, yn marw arno. Sut yna i gydweithio? Os yw diswyddo yn amhosibl, bydd yn rhaid i chi ddysgu bod yn ddieithriad annwyl - nid i garu, ond i beidio â chasáu. Bydd yn sarhau os bydd y cysylltiadau gwaharddedig yn dod yn eiddo'r cyfunol ar ôl iddyn nhw ddiflannu eu hunain.