Oes gennych chi swydd newydd? Paratowch ar gyfer y ffaith bod y rheolwr yn arsylwi'n agos ar sut y byddwch chi'n ymddwyn, pa mor gyflym rydych chi'n gweithio, sut rydych chi'n gwisgo, beth fyddai'ch dyfarniad wedyn. Ein cyngor cyntaf - sut i ymddwyn mewn swydd newydd - atebwch y cyflogwr at ei gilydd! Nid yn unig yw pwnc prawf, ond hefyd yn arholwr llym. Y prif beth yw peidio â thorri'r ysgwydd.
Debut mewn lle newydd
Cafodd y cyfnod prawf ei adennill fel math o ailsefydlu - ac nid yn unig i'r cwmni-cyflogwr, ond i'r gweithiwr newydd. Yn ystod y cyfnod hwn, na ddylai, yn ôl y gyfraith, fod yn fwy na thri mis, gall y contract cyflogaeth gael ei derfynu'n hawdd ac yn gyflym ar fenter y naill barti neu'r llall - mae'n ddigon i rybuddio am ei benderfyniad yn ysgrifenedig mewn dim llai na thri diwrnod. Ac os, yn ôl cyfrifiadau arbenigwyr, mae cyflogwyr yn y tri mis cyntaf yn gwrthod cyfartaledd un gweithiwr newydd o bob ugain, yna mae'r ton o ddiswyddiadau "cyflym" ar fenter gweithwyr yn tyfu bob blwyddyn.
"Mae arbenigwyr da bob amser yn galw mawr. Maent yn deall hyn yn berffaith dda ac maent yn aml yn rhyfedd. Yn ddiweddar, daeth merch atom ni am gyfweliad - dadansoddwr busnes ardderchog, "meddai Natalia Semenova, rheolwr asiantaeth recriwtio sy'n arbenigo mewn recriwtio personél TG / HiTech / Telecom. - Yn ystod y cyfweliad, ymddengys ei bod eisoes wedi dod o hyd i waith ac mae bellach yn pasio cyfnod prawf mewn cwmni arall. At hynny, mae'r cyflogwr newydd eisoes wedi gwahodd rheolwr o'r Weriniaeth Tsiec i roi cyfarwyddyd iddo ar y drafft cyntaf. Yn ddiangen i'w ddweud, gwrthodwyd cydweithrediad ag ef. "
Daeth yn normal i barhau i fynd i gyfweliadau ar ôl mynd i'r gwaith. Yn fwy aml nag nad yw arbenigwyr yn gwneud hyn, nid at ddibenion mercenary o'r gyfres "aeth i mewn i ryfedd, ni allaf stopio", ond o un ymarferol yn unig: yn sydyn ni fydd swydd newydd yn bodloni disgwyliadau a bydd yn rhaid iddo fynd "yn unman"? Pan fyddwch chi'n newid swyddi, mae llawer yn ceisio gwrychio. Mae'n digwydd, yn ystod yr wythnosau cyntaf, eich bod yn deall yn glir na allwch fynd ar dîm newydd - mae'n anghyfforddus. Felly, mae'n well gan lawer roi'r gorau iddi yn gyflym ac yn syth yn ceisio eu lwc mewn cwmni arall.
"Y pwynt allweddol i edrych o'r cychwyn cyntaf yw agwedd y rheolwyr at ei addewidion ei hun," meddai Natalya Semenova. - A ydych wedi cael gwybod am y bonysau am ganlyniadau'r prosiect, ond yr ail fis yn olynol maen nhw'n talu'r cyflog yn unig ac yn ogystal â thynnu'r dirwyon am oedi yn ogystal â hynny? Fe wnaeth y prif addo y bydd yn hurio cynorthwyydd ar unwaith i'ch helpu, ond mae wedi bod yn bedair wythnos eisoes, ac nid yw'r pennaeth yn ymateb i atgoffa? Meddyliwch! Nid yw hyn yn arwydd da! "
Mewn pryd, ni fydd y signal larwm a glywir yn colli amser ac yn llywio yn gyflym. Ond cofiwch: "Gwrandewch" nid yn unig chi, ond eich pennaeth, ac ar gyfer pob un ohonoch bydd y signalau yn wahanol.
Pryd i ddechrau poeni?
Yn bendant, mae'n werth meddwl os ydych chi'n sylweddoli bod gennych gymhwyster llawer uwch na'r hyn sy'n ofynnol ar gyfer y swydd hon yn ystod y cyfnod prawf. Yn gymharol siarad, roedd disgwyl i chi drafod gyda chwsmeriaid, a dim ond fel cynorthwy-ydd i bennaeth yr adran y cewch eich defnyddio. Os nad ydych yn rhy uchelgeisiol, wrth gwrs, gallwch chi aros a gweithio heb straenio, ond yn yr achos hwn rydych chi'n peryglu'ch lefel broffesiynol yn fawr.
Y sefyllfa wrth gefn: gwnaethoch sylweddoli nad ydych wedi cael hyfforddiant digonol ar gyfer y sefyllfa hon ac nad ydych yn ymdopi â chyfrifoldebau. Aseswch yn fyr faint nad ydych chi "yn ei ddal. Efallai y bydd gennych amser byr i lenwi'r diffyg profiad a thyfu'n broffesiynol? Ond os yw'r bwlch yn rhy fawr, mae'n werth meddwl am y diswyddiad. Mae'n annhebygol y bydd gormod o waith ar gyfer gwisgo yn hyrwyddo twf gyrfa.
Y maen prawf nesaf yw'r berthynas gyda'r tîm. Yn naturiol, nid oes neb yn gorfod eich cyfarch â breichiau agored. Ond os byddant yn eich trin chi fel lle gwag, anwybyddwch eich pwyso a'ch bod yn edrych arnoch yn ddrwg, mae hyn yn arwydd gwael. Ar y dechrau, doeddwn i ddim yn deall yr hyn a ddigwyddodd, - dywed Olga Ivanova, hyfforddwr y cwmni ymgynghori, - Fi jyst yn teimlo'r edrychiad cuddiedig a roddodd fy nghydweithwyr yn hael i mi. Yn ddiweddarach daeth yn amlwg eu bod nhw i gyd yn erbyn agoriad swydd newydd, y maent yn ei dderbyn i mi, ac yn syml yn tynnu eu dicter arnynt. Gadewais y cwmni hwn - doeddwn i ddim yn gweld unrhyw ffordd arall allan o'r sefyllfa. "
Achos cyson o ddiswyddo ar fenter y gweithiwr yn ystod y cyfnod prawf yw'r berthynas gyda'r awdurdodau. Er enghraifft, ni allwch sefyll pan fyddwch chi'n cael eich trin mewn tôn trefnus, ac mae eich rheolwr yn bennaeth nodweddiadol. Mae angen pwyso mewn pryd yr holl fanteision ac anfanteision. Meddyliwch a allwch chi addasu i'ch rheolwr newydd neu fe fydd cyfathrebu gydag ef yn dod yn straen bob dydd? Fel rheol, gellir deall hyn yn ystod y cyfnod cyfweld: os nad ydych chi'n hoffi rhywbeth yn y cyfarfod cyntaf, mae'n well peidio â chytuno i'r swydd hon.
Beth NID i'w wneud yn ddechreuwr:
Yn ogystal â chyngor ar sut i ymddwyn mewn swydd newydd, hoffwn dynnu sylw at sut na ddylech ymddwyn. Felly, ni ddylai'r dechreuwr
✓ bod yn hwyr;
✓ cwymp eraill;
✓ cyfeirio at anwybodaeth;
✓ gohirio gwaith ar gyfer diweddarach;
✓ codi gofynion am gynnydd cyflog;
✓ Siarad â chynigion chwyldroadol;
✓ Bod ofn gofyn cwestiynau am eu cyfrifoldebau uniongyrchol;
✓ rhoi ffordd i banig.
Yr hyn y mae'r penaethiaid yn edrych arnynt
Mae'n bwysig i'r Boss fod y gweithiwr newydd yn cwrdd â'i ddisgwyliadau, ymuno â'r tîm a dechrau manteisio ar y cwmni. Er mwyn ennill ymddiriedaeth a throsglwyddo'r cyfnod prawf yn llwyddiannus, glynu at y rheolau.
♦ Meddyliwch yn ofalus am eich ymddangosiad, yn enwedig yn ystod wythnosau cyntaf y gwaith. Nid yw'n frawychus, os dewch â dillad ychydig mwy o geidwadol na chydweithwyr. Bydd yn waeth os byddwch chi'n gwisgo jîns a siwgwr, ac yna'n gweld eich cydweithwyr mewn siwtiau busnes llym. Mae gwerth y cod gwisg yn aml yn cael ei danamcangyfrif. Yn y cyfamser, nid yw'r rheolau "ar y dillad yn cwrdd" wedi cael eu canslo eto.
♦ Peidiwch â cholli gwybodaeth bwysig, ysgrifennwch bopeth yn well mewn llyfr nodiadau arbennig: enwau cydweithwyr, eu swyddi a'u ffonau mewnol, crynodebau o gyfarfodydd, ceisiadau a thasgau'r pennaeth. I ymuno â môr gwybodaeth a drysu rhywbeth yn rhwydd iawn, felly byddwch ar y rhybudd.
♦ Hidlo'n ofalus eich araith eich hun yn ofalus. Er mwyn gwneud argraff dda, rydym yn aml yn gwneud camgymeriadau annisgwyl. Peidiwch â gadael i'ch camgymeriad cyntaf ddod yn anecdote anweddus, dywedodd wrth "gyfeillgarwch" i gydweithiwr newydd yn yr ystafell ysmygu, neu dywedodd yr eithriad "Ah, rwyf bob amser a hwyr", yn esgus ar ôl y triper planer. Sylwch na ellir canfod geiriau o'r fath yn annigonol ac ni fyddant yn cael eu hadlewyrchu ym marn y pennaeth.
♦ Hefyd, ar y dechrau peidiwch â chymryd rhan mewn materion personol yn y swyddfa. Datgysylltwch y ffôn gell ac nid ydych yn agor post personol ar y cyfrifiadur gwaith. Mae sgyrsiau personol yn gwbl annerbyniol - felly byddwch chi'n dangos agwedd ddiamddiffyn tuag at waith. Ni fydd unrhyw reolwr yn cymeradwyo hyn.
♦ Yn olaf, rhowch egni cadarnhaol, cymerwch y fenter ac ym mhob ffordd bosibl dangoswch eich parodrwydd i ymuno â'r tîm. Cymryd rhan ym mhob cyfarfod a phartïon anffurfiol. Bydd eich dymuniad i fod yn rhan o'r grŵp cyffredinol yn cynyddu'r "effaith presenoldeb". Yn ystod digwyddiadau corfforaethol, byddwch yn gallu dangos eich diddordebau gorau a chwrdd â chydweithwyr o adrannau eraill, gyda llawer ohonynt yn gorfod gweithio gyda'ch gilydd yn y dyfodol. Bydd eich pennaeth yn sicr yn gwerthfawrogi'r dull hwn.
FFEITHIAU
• Ni all y cyfnod prawf o dan y Cod Llafur fod yn fwy na thri mis. Gwneir eithriad ar gyfer swyddi lefel uchaf - cyfarwyddwyr ariannol a masnachol, prif gyfrifwyr, uwch reolwyr. Ar eu cyfer, gall y cyfnod prawf fod yn chwe mis.
• Mae'r absenoldeb yng nghontract cyflogaeth yr amod prawf yn golygu bod y gweithiwr yn cael ei dderbyn heb gyfnod prawf.
• Os dechreuoch weithio cyn ymrwymo i gontract cyflogaeth, rhaid ffurfioli'r amod prawf fel cytundeb ar wahân cyn dechrau'r gwaith. Os na chytunwyd ar y cytundeb, ystyrir bod y gweithiwr yn cael ei dderbyn i staff y cwmni heb drosglwyddo'r cyfnod prawf.
• Ar ddiwedd contract cyflogaeth am gyfnod o ddau i chwe mis, ni all hyd y prawf fod yn fwy na phythefnos.
COFIWCH NI!
Ni chaniateir i chi osod cyfnod prawf ar gyfer llogi, os:
• rydych chi'n feichiog neu'n codi plentyn dan un oed a hanner;
• rydych chi dan 18 oed;
• Rydych wedi derbyn diploma wladwriaeth ac am y tro cyntaf i chi gael eich cyflogi am arbenigedd yn y flwyddyn gyntaf o'r dyddiad graddio o'r brifysgol;
• Fe'ch etholwyd i swydd etholedig trwy bleidleisio neu drwy gystadleuaeth;
• Fe'ch gwahoddir i swydd newydd fel trosglwyddiad o un cwmni i'r llall o dan gytundeb cyflogwyr;
• Nid yw term eich contract cyflogaeth yn fwy na dau fis.