Mae merched beichiog yn cael nid yn unig sefyllfa ddiddorol newydd, ond hefyd hawliau newydd. Ac i'w defnyddio, mae angen iddynt wybod. Mae'r holl hawliau wedi'u cyfeirio i gadw iechyd y fam a phlentyn yn y dyfodol. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr a gweithwyr iechyd yn ofni wynebu menyw feichiog, gan fod troseddu hawliau menywod beichiog yn golygu cosbi difrifol.
Pa hawliau mae gan fenyw beichiog wrth gofrestru ar gyfer ymgynghoriad menywod?
Yn ôl y gyfraith, gall menyw feichiog gofrestru'n gyfreithlon mewn unrhyw ymgynghoriad i ferched a derbyn gofal meddygol am ddim, ac nid o reidrwydd yn cofrestru yn y man cofrestru, mewn theori, gallwch sefyll mewn unrhyw gyngor menywod yr hoffech chi, hyd yn oed os yw wedi'i leoli mewn dinas gyfagos.
Hawliau llafur ar gyfer derbyn merched beichiog am waith
Yn ôl Erthygl 64 yr RC LC yn glir y gwaharddiad o wrthod derbyn i fenyw beichiog weithio. Wrth llogi cyflogwr, rhaid i un ystyried cymwysterau a nodweddion busnes merch beichiog yn unig, ni ddylai fod unrhyw wahaniaethu ar ran y cyflogwr. Mae gwahardd gwahaniaethu wedi'i ragnodi yn Erthygl 3 o'r Cod Llafur.
Os yw'r fenyw feichiog yn sicr ei bod hi'n addas ar gyfer y swydd, ond gwrthodwyd hi, mae ganddi hawl i gyhoeddi contract tymor penodol neu fynd i'r llys. Wrth gyhoeddi contract tymor penodol, os yw'r fenyw yn parhau i fod yn ddi-waith ar adeg dod i mewn i'r archddyfarniad, ni fydd yn derbyn budd-daliadau anabledd dros dro. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr fynd â'r ferch beichiog i weithio heb unrhyw gyfnod prawf, na all ei diswyddo ar ddiwedd y cyfnod hwn, hyd yn oed os na ddangosodd y fenyw y sgiliau angenrheidiol yn y swydd. Mae hyn wedi'i nodi yn Erthygl 70 o'r TC.
Diswyddo
Ni ellir gwrthod merch beichiog, hyd yn oed o dan erthygl (er enghraifft, am waith anestestig, ar gyfer absenoldeb)! Mae hyn wedi'i sillafu yn Erthygl 261 y Cod Llafur. Yr unig eithriad yw datodiad y fenter. Gall menyw adael ei swydd yn unig ar ei chais ei hun.
Hawliau llafur eraill menyw beichiog
Mae gan y fenyw yn y swydd yr hawl i ferhau'r wythnos neu'r diwrnod gwaith yn bennaf. Fodd bynnag, nid yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer cadw enillion cyfartalog, felly bydd y taliad yn gymesur â'r amser a weithiwyd.
Argymhellir amserlen waith unigol i gyhoeddi cytundeb ychwanegol ac archeb ar wahân (ynghlwm wrth y contract cyflogaeth). Rhaid iddynt nodi'r gofynion ar gyfer orffwys ac oriau gwaith. Nid yw atodlen unigol yn y llyfr gwaith yn cael ei nodi, nid yw'n effeithio ar hyd y gwasanaeth, yn awgrymu cywasgu cyfnod absenoldeb â thâl.
Mae gan fenyw feichiog, yn ogystal â lleihau safonau gweithio, yr hawl i ofyn iddi gael ei drosglwyddo i swydd arall (sy'n cyfateb i'r cymhwyster) neu i le arall, ond dim ond at un diben - i leihau'r effaith andwyol. Dylid cadw'r enillion cyfartalog os nad oes lle addas, yna caiff y fenyw, yn y swydd, ei ryddhau o'r gwaith, tra bod yr enillion yn parhau nes bod y lle addas yn ymddangos.
Nid oes gan gyflogwr merch beichiog hawl i ymgymryd â gwaith dyletswydd nos neu waith goramser, anfon gwyliad neu daith fusnes, ei gynnwys yn y gwaith ar wyliau a phenwythnosau.
Mae gan fam y dyfodol yr hawl i gael taliad llawn am yr absenoldeb mamolaeth. Daw'r gwyliau i rym ar ôl i'r fenyw beichiog dderbyn taflen absenoldeb salwch yn ymgynghoriad menywod. Mae absenoldeb y ferch feichiog wedi'i chywiro'n gyfangwbl ac mae'n cyfateb i'r enedigaeth disgwyliedig o 70 diwrnod ac yr un diwrnod ar ôl ei eni, hyd yn oed os dechreuodd y llafur ar ôl i 70 diwrnod ddod i ben. Mae gwyliau i'r fam yn y dyfodol yn cael eu talu 100% o'r enillion cyfartalog ac nid yw'n bwysig ar yr un pryd, pa mor hir y bu'n gweithio yn y cyflogwr cyn yr archddyfarniad.
Er bod y fenyw ar gyfnod mamolaeth, nid yw ei gweithle yn cael ei gadw, ei ostwng neu ei ddiswyddo yn yr achos hwn yn ganiataol. Os caiff merch ei ddiswyddo, gellir ei adfer yn y llys. Ni all y cyflogwr heb ganiatâd (yn ysgrifenedig) o fenyw sydd ar archddyfarniad neu ar adael am ofalu am blentyn bach ei throsglwyddo i safle arall.