Rydym i gyd yn gweithio. Yn nodweddiadol, wyth awr pum diwrnod yr wythnos. Mae tua thraean o fywyd. Yn naturiol, rydym yn hynod o boenus o ran canfod yr oedi mewn cyflogau, cwympo penaethiaid, a diswyddo. Beth ddylwn i ei wneud? Sut i osgoi sefyllfaoedd gwrthdaro yn y gwaith a thrafodir hynny.
O ran pwysigrwydd, mae'r gwaith yn meddiannu'r ail le yn ein bywyd ar ôl y teulu. Yn naturiol, rydym yn canfod problemau yn y gwaith bron mor sydyn â salwch neu ysgariad plentyn. Yn y cartref rydyn ni'n ceisio bob dydd i wneud yn siŵr bod trafferthion posib - rydym yn paratoi cinio blasus i'n gŵr, rydym yn gwisgo'r plentyn yn gynnes ... Ond pan fyddwn ni'n cael swydd, rydym fel arfer yn anghofio "stribedi lleyg". Ac o ganlyniad, yn aml yn dioddef o frawddeg yr awdurdodau, gan deimlo eu bod yn ddiffygiol o flaen y peiriant corfforaethol. Er mwyn ceisio gwneud y mwyaf o "ddiogel" mae eu bywyd gwaith yn angenrheidiol hyd yn oed pan fyddant yn cyrraedd y swydd nesaf.
CONTRACT LABOR
Gyda phob gweithiwr, rhaid i unrhyw sefydliad ddod i ben i gytundeb cyflogaeth ysgrifenedig lle bydd y cyflog a'r swydd yn cael eu nodi. Cofiwch: mae rhai aelodau o'r staff yn siŵr y bydd teitl pob swydd o reidrwydd yn cyfateb i gyfeirlyfr cymwysterau swyddi rheolwyr, arbenigwyr a gweithwyr eraill a'r Tariff Unedig presennol a Llawlyfr Gwaith a Galwedigaethau Gweithwyr Cymwys. Mewn gwirionedd, nid yw hyn felly. Nid yw llawer o arbenigeddau modern, megis rheolwr, ar gael mewn cyfryw gyfeirlyfrau, gan fod y llyfrau hyn wedi'u casglu yn y 1970au. Felly, fel rheol, nid yw'r teitl swyddi yn llym yn ôl y cyfeirlyfr.
Rhaid i'r contract cyflogaeth fod yn anghyfyngedig - mae casgliad contract am gyfnod penodol yn bosibl dim ond os yw'r sefyllfa wedi'i phennu mewn celf. 59 Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia (er enghraifft, gwaith tymhorol, neu weithio dramor, neu berfformiad dyletswyddau gweithiwr sy'n absennol). Os oes gennych gontract tymor penodol gyda chi, os byddwch chi'n gadael y contract, bydd y terfyn amser yn eich helpu i brofi yn y llys fod y cyflogwr wedi torri'r ddeddfwriaeth lafur. Ar ben hynny, gellir cydnabod contract cyflog tymor penodol am gyfnod amhenodol hyd yn oed heb dreial - ar sail casgliad yr arolygiad llafur, y mae gennych hawl i wneud cais amdano.
Yn aml mae cyflogwyr yn cynnig cyflogeion a gyflogir yn gyntaf i gloi contract cyfraith sifil. Gwneir hyn er mwyn symleiddio'r weithdrefn ar gyfer diswyddo, os nad yw'r gweithiwr yn trosglwyddo'r cyfnod prawf. Mae cynnig o'r fath yn anghyfreithlon, rhaid iddo geisio osgoi hynny. Os ydych chi'n cyflawni swyddogaeth lafur, e.e. yn ufuddhau i reolau rheoliadau llafur mewnol a rheolaeth systematig gan reolwyr, yna mae'n berthynas cyflogaeth, nid yn gyfraith sifil (yn yr achos hwn, bydd y llys yn cymryd eich ochr yn ddiamod).
Rhaid cynnwys disgrifiad swydd gyda'r disgrifiad swydd. Gyda hi mae'n ofynnol i chi eich adnabod wrth weithio gyda llofnod a rhoi copi i chi. Drwy arwyddo'r cyfarwyddyd, rydych chi'n ymgymryd â'i arsylwi, fel arall ni allwch osgoi sefyllfaoedd gwrthdaro. Felly, rydych yn amddifadu'r cyflogwr ar y cyfle i ofyn am unrhyw waith y tu hwnt i'r swm penodedig a chymryd sancsiynau disgyblu i chi yn achos eich gwrthodiad. Heb gyfarwyddyd o'r fath, gall y cyflogwr eich cosbi yn unig am wahardd disgyblu llafur, gan ymrwymo neu ddatgelu gwybodaeth gyfrinachol.
Os oes angen unrhyw ddogfennau arnoch i gyflawni'r disgrifiad swydd, mae'n ofynnol i'r cyflogwr eu darparu. Er enghraifft, os ydych chi'n gyfrifydd, gofynnwch i'r pennaeth danysgrifio i bapur newydd arbenigol, sefydlu sail gyfreithiol, ac ati.
CYFRIFOLDEB LLAWN
Mae rhai cyflogwyr yn mynnu cwblhau contractau ar atebolrwydd llawn gyda chyflogeion ar yr esgus y gallant roi gwerthoedd iddynt am adroddiad neu eu bod yn cael eu neilltuo (ffonau, cyfrifiaduron) ar eu cyfer. Mae hyn yn anghyfreithlon. Ni ellir cwblhau'r cytundeb ar atebolrwydd unigol llawn am y prinder eiddo a ymddiriedwyd yn unig gyda rhywun sydd wedi cyrraedd 18 oed, ac os trosglwyddir y gwerthoedd iddo am storio, prosesu, gwerthu (rhyddhau), cludo neu ddefnyddio yn y broses gynhyrchu. A hyd yn oed os yw ei swydd wedi'i restru yn y rhestr a gymeradwywyd gan Lywodraeth y Ffederasiwn Rwsia (cadwwyr, arianwyr, gwerthwyr, ac ati). Hynny yw, mae'n amhosib dod i gytundeb ar atebolrwydd, er enghraifft, gyda glanhawyr, gwylwyr. Felly, os cynigir i chi lofnodi papur o'r fath, gwiriwch a yw eich swydd wedi'i restru. Os nad ydych, mae croeso i chi wrthod - i beidio â'ch cosbi am hyn yn cael ei ganiatáu.
Rhaid i'r cyflogwr gadw cofnod o'r defnydd o amser gweithio. Hebddo, mae'n amhosib cymhwyso cosb ddisgyblu i weithiwr sy'n hwyr neu'n gadael y gweithle heb awdurdodiad. Rhaid gosod cosbau disgyblu yn y modd a ragnodir gan Gelf. 193 o'r RC LC. Ac cyn y bydd y camau disgyblu gennych chi o anghenraid yn galw am esboniadau am y groes. Felly, os ydych am gael eich diswyddo, er enghraifft, am fethiant ailadroddus i berfformio dyletswyddau, ac ni osodwyd cosbau arnoch chi a does dim nodiadau esboniadol yn bodoli - mynd i'r llys yn ddiogel ac amddiffyn eich hawliau.
OS YDYCH CHI'N GALLU
Gallwch ddiswyddo gweithiwr yn unig am un o'r seiliau a ddarperir gan y Cod Llafur, a dim byd arall. Mae diswyddo heb egluro'r rhesymau yn anghyfreithlon, gan fod rhaid cadarnhau'r llyfr llafur a'r gorchymyn, hynny yw, erthygl benodol o'r TC. Os nad oes arwydd o erthygl, bydd y llys yn eich adfer ar unwaith yn y gwaith. Os ydych chi am gael eich diswyddo oherwydd comisiwn y gweithredoedd yn euog, mae'n rhaid ichi fod yn ofynnol i chi roi esboniadau ysgrifenedig cyn cyhoeddi'r gorchymyn, ac yn nhrefn y diswyddiad dylid cyfeirio at eich esboniadau. Fel arall, bydd gan y llys sail i gyhuddo'r cyflogwr o dorri'r weithdrefn diswyddo ac felly'n eich adfer yn y swydd. Os gwnaethoch chi rywbeth yn y gwaith a allai fod yn rheswm dros eich diswyddo, gallwch ofyn i'r cyflogwr roi'r cyfle i chi ymddiswyddo yn ewyllys. Gallwch wneud hynny nawr neu mewn ychydig fisoedd - ar ôl i chi ddod o hyd i le gwaith newydd, a thrwy wneud gwyliau ar eich traul eich hun. Fel rheol, mae cyflogwyr yn bodloni ceisiadau o'r fath.
Os yw'r cyflogwr am dân chi, ond rydych chi'n ddieuog o unrhyw beth ac nid oes unrhyw reswm dros ddiswyddo, gall fynnu (yn aml gyda bygythiadau) eich bod chi'n ysgrifennu llythyr ymddiswyddo ar eich pen eich hun. Yn yr achos hwn, yn y llys, gallwch ddadlau eich bod wedi'ch gorfodi i ysgrifennu datganiad. Fel arfer, bydd y cyflogwr yn gofyn am absenoldeb o'r fath. Cofiwch: os penderfynwch roi'r gorau iddi ar eich pen eich hun, ac yna newid eich meddwl, mae gennych yr hawl i dynnu'ch cais yn ôl ar unrhyw adeg o fewn pythefnos o'r dyddiad y cafodd ei ffeilio.
COST EARNING
Mae'r TC yn nodi bod gan y gweithiwr yr hawl i dalu cyflogau yn llawn yn llawn, ac mae'n ofynnol i'r cyflogwr ei dalu yn y telerau a sefydlwyd gan y CT, rheolau'r amserlen lafur mewnol a'r contract cyflogaeth. Mae cyflog yn gydnabyddiaeth am waith, taliadau iawndal (gordaliadau a lwfansau, er enghraifft, am weithio mewn amodau sy'n gwahanu o'r normau) a thaliadau cymhelliant (er enghraifft, bonysau).
Rhaid talu taliadau mewn arian parod yn y rwbl. O dan gontract cyflogaeth, gellir gwneud taliad mewn ffurfiau eraill nad ydynt yn gwrthddweud y gyfraith. Ond ni all y gyfran a dalwyd mewn ffurflen anariannol fod yn fwy na 20% o'r cyflog misol. Talu cyflogau mewn cwponau, ar ffurf rhwymedigaethau dyled, ni chaniateir derbynebau. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr hysbysu pob gweithiwr yn ysgrifenedig am gydrannau cyflogau, symiau a chanolfannau pob didyniad. Yn ôl y gyfraith, dylid talu cyflogau o leiaf bob pythefnos, er bod llawer o sefydliadau yn torri'r rheol hon yn ymarferol. Os bydd diwrnod y cyflog yn disgyn ar benwythnosau neu wyliau, yna dylid gwneud taliadau ar noswyliau, ac ni fydd talu gwyliau yn hwyrach na thair diwrnod cyn iddo ddechrau. Yn anffodus, mae'n aml yn digwydd bod yr holl reolau hyn yn parhau ar bapur, ond mewn gwirionedd nid yw pobl yn cael eu harian am fisoedd. A hyd yn oed y brif ffordd i ddatrys y broblem hon - mynd i'r llys - dim ond os yw'r cyflog yn "wyn" ac os oes gan y cyflogwr arian. Os yw'n datgan ei hun yn fethdalwr, ni fydd unrhyw lys yn helpu i ddatrys sefyllfaoedd o'r fath o wrthdaro.
Mae'r gyfraith yn sefydlu, os yw'r cyflogwr yn torri telerau'r cyflog, talu'r absenoldeb, y taliad ar ôl ei ddiswyddo, mae'n ofynnol i'r cyflogwr dalu iddynt ddiddordeb am bob diwrnod o oedi. Hynny yw, yn ddelfrydol, os oes oedi, gallwch fynd i'r llys gyda hawliad am dalu'r arian a roesoch. Bydd y llys yn gwneud penderfyniad a chyhoeddi cyw o weithredu. Fodd bynnag, yn ymarferol, mae bob amser yn gyffyrddus â chysylltiadau gwaethygu gyda'r cyflogwr, a bydd gweithio yn y sefydliad hwn yn dod, i'w roi'n ysgafn, yn llawer llai dymunol. Hynny yw, mae mynd i'r llys yn ateb i'r broblem yn unig i'r gweithwyr hynny nad ydynt am weithio mwy yn y sefydliad hwn.
Yn ôl y gyfraith, gallwch atal gwaith am fwy na 15 diwrnod, hysbysu'r cyflogwr yn ysgrifenedig, i atal gwaith ar gyfer y cyfnod cyfan tan dalu'r swm a arestiwyd,
Ond gyda'r mesur hwn hefyd, ni fydd dirywiad mewn perthynas â'r awdurdodau.
Os yw unrhyw un o'ch cyflog yn cael ei wrthod o'ch dyled i'r cyflogwr neu resymau cyfreithlon eraill, rhaid i chi dalu'r arian a roddir i chi o leiaf 50% o'r cyflog sy'n ddyledus (ac eithrio mewn rhai achosion fel talu cynhaliaeth os gall swm y daliad yn ôl i gyrraedd 70%). Pan fyddwch chi'n gadael, rhaid i chi dalu'r holl ddyledion i'ch cyflogwr.
Yn gyffredinol, darllenwch y Cod Llafur a chofiwch eich hawliau. Fodd bynnag, cofiwch: mae'r gwrthdaro â'r cyflogwr mewn 99% o achosion yn arwain at newid lle gwaith. Ond, efallai, nid yw mor frawychus a drwg, fel y mae'n ymddangos weithiau weithiau.
OS NA FYDD EICH CYFRIF IS'N GYWIR
Beth ellir ei wneud? Yn gyntaf, penderfynwch a ydych chi'n barod i wario ynni, nerfau ac amser i newid y sefyllfa yn sylfaenol, neu well gennych newid swyddi. Os ydych chi'n dal i eisiau osgoi hyn - gellir datrys sefyllfaoedd gwrthdaro yn y gwaith yn llwyr. Defnyddiwch yr awgrymiadau hyn.
• Arhoswch yn hyderus, ceisiwch beidio ag argraffu'r person sydd mewn sefyllfa anffodus.
• Peidiwch â mynd i'r afael â bygythiadau ac uwchgymau: "Os na fyddwch yn rhoi'r gorau i sgrechian, ni wnaf wneud hynny o gwbl!"
• Meddyliwch am beth all wneud i bennaeth newid ei feddwl. Fodd bynnag, osgoi anghytundeb uniongyrchol ag ef.
• Trowch yr ymosodiad yn eich erbyn i ymosod ar y broblem. Nodyn: "Nid ydych chi'n deall cynhyrchu!" gallwch ddileu oddi arnoch: "Pa agwedd o'r broblem ydych chi'n meddwl nad oeddwn yn ei ystyried?"
• Diffinio'n glir drosoch eich hun pa faterion sy'n werth ymladd amdanynt, ac ar gyfer hynny - dim. Weithiau, mae'r costau o dawelu person cryf yn anghymesur fawr.