Yn fwyaf aml yn 50 oed, mae menywod yn chwilio am waith am nifer o resymau. Er enghraifft, mae gŵr yn ennill ychydig, fe'ch torrir, fe wnaeth plant dyfu a dechreuodd fyw'n annibynnol, a arweiniodd at ymddangosiad amser rhydd, o drefn ddomestig a diflastod neu fywyd personol a ddatblygwyd yn aflwyddiannus. Parhewch â'r rhestr hon yn ddiddiwedd, ond nid yw'r pwynt o gwbl, ond sut i chwilio am waith, os ydych dros hanner cant. A sut mae'n rhaid gwneud yr un peth yn iawn. Wedi'r cyfan yn yr oes hon mae'n anodd iawn dod o hyd i le gweithle addas i chi'ch hun.
Ac yma yr ydych chi, am un rheswm neu'i gilydd, wedi penderfynu mai gwaith yw'r unig beth a fydd yn eich cadw i ymlacio ymhen hanner can mlynedd, ac hebddo, rydych chi'n ddiflasu ac yn ddiddorol. Yn sicr, aethoch at ei chwiliad. Y peth cyntaf a wnaethoch oedd, fel rheol, eistedd i lawr dros ffôn a phenderfynodd llanastio â'ch hen gysylltiadau a'ch cydnabyddwyr. Ac felly, rydych chi'n dal i ddod o hyd i le am ddim mewn sefydliad. Ar ôl yr alwad, roedd y peth cyntaf a wnaethoch yn cynnig dod ar adeg benodol ar gyfer cyfweliad. Yr ydych, wrth gwrs, yn yr amser hwn eisoes yn hoffi bayonet yn sefyll wrth ddrws y cabinet, yn y gobaith eich bod chi'n ffodus. Ond roedd dyn o'ch oedran (neu efallai'n iau) mewn siwt solet yn cynnig y swydd wag a'r cyflog hwn, nad oedd yn rhaid i chi feddwl amdano hyd yn oed. Ac y cyntaf oedd yn hedfan yn fy mhen: "Yn wir am waith mor frwnt byddaf yn cael cymaint o ddiflas? ". Ac os ydych chi hefyd yn ystyried eich profiad gwaith, yma yn gyffredinol bydd yn sarhau. Ac at eich holl ddadleuon eich bod chi'n arbenigwr cymwys, rydych chi wedi galw'r nifer a ddymunir ymhlith pobl ifanc sydd hefyd am gael y swydd wag hon. Ar ôl llawer mwy o gyfweliadau, gwnaethoch sylweddoli'r pethau pwysig i chi'ch hun. Mae hynny'n cyfrif ar y gwaith am hanner cant, a hyd yn oed yn fwy ar y sefyllfa ddymunol, mae'n debyg i freuddwydio am eich "deunaw mlynedd". Ac yr ail ffaith, a ddywedodd fod pob cyflogwr, o ystyried yr oedran, yn credu, os ydych dros hanner cant, yn golygu y byddwch yn llai egnïol nag, er enghraifft, ferch 25 mlwydd oed y gallant ei llogi. Dyma ddarlun bywiog o'r hyn y mae'r rhan fwyaf o ferched o'r oed hwn yn ei wynebu, gan geisio canfod gwaith.
Yn ogystal â'r holl uchod, mae cyflogwyr yn hyderus y bydd menyw yn yr oed hwn yn anodd iawn meistroli technoleg fodern, ni all hi gyflym newid ac ymateb yn gyflym i gyfarwyddiadau newydd o'r farchnad fodern. Mae hynny oherwydd hyn ac mae pob cynnig swydd yn aml yn gyfyngedig i swyddi annymunol a chyflogau syfrdanol.
Gyda llaw, erbyn hyn, yn rhyfedd iawn, dyddiad geni ymgeisydd y swydd yw un o brif bwyntiau'r ailddechrau. Ac mewn unrhyw gyfweliad, fe ofynnir fel arfer i'ch oedran, ac nid o gwbl o brofiad gwaith a rhinweddau proffesiynol. Neu y peth cyntaf y gallwch chi ei weld ym mhob cyhoeddiad bron i bob swydd yw bod pobl ifanc, egnïol rhwng 20 a 40 oed yn ofynnol. Dyma ffenomen y gymdeithas fodern a'r farchnad lafur.
Os oes gennych oedran cyn ymddeol, ni ddylech chi boeni a phoeni oherwydd na allwch ddod o hyd i swydd weddus. Dyma rai awgrymiadau a ddylai eich helpu i ddod o hyd i ffordd allan o'r sefyllfa.
1. Os yw'r cyflogwr yn dweud wrthych eich bod yn llai egnïol na'r un sy'n ugain mlwydd oed a all ddod i'ch lle, ceisiwch ddehongli holl fanteision eich oed. Rhowch bwyslais ar y ffaith eich bod yn fwy plymus, mae gan eich system nerfol dros y blynyddoedd ddigon o dymer, yn enwedig yn eich arbenigedd. Mewn gair, yn eich busnes chi, ni all neb a dim fynd â chi allan o gydbwysedd. Hefyd, mae popeth yn dod oddi wrthych, gwarant llawn na fyddwch yn feichiog ac na fyddwch yn mynd i archddyfarniad, neu ni fyddwch bob amser yn cymryd absenoldeb salwch i ofalu am blentyn ifanc sydd wedi sâl yn sydyn. Dangoswch chi eich hun a'ch oedran gydag ochr wahanol a theilwng.
2. Penderfynwch beth yn union y dymunwch chi o'ch swydd rydych chi'n chwilio amdano: gwaith diddorol a chyffrous, cyflog uchel, twf gyrfa neu rywbeth y gallwch chi lenwi'ch gwag personol neu y gallwch ymlacio oddi cartref. Gan wybod amdanoch chi yn union yr hyn yr ydych yn chwilio amdano, byddwch yn sicr yn ei chael hi'n haws sylweddoli'ch hun yn y farchnad lafur.
3. Cyfathrebu â'r cyflogwr, bob amser yn benodol ac yn dadlau'n glir eu gofynion, sy'n ymwneud â'r sefyllfa a'r cyflog (nid ydych chi am ddod o hyd i swydd am hanner cant o rwbl, a hyd yn oed berchennog). Dewch â chymaint o ddadleuon ac enghreifftiau o'ch proffesiynoldeb a'ch profiad gwaith â phosib.
4. Ceisiwch syndod i'r cyflogwr. Tynnwch sylw o'r swyddogaethol a dywedwch wrtho am yr achosion chwilfrydig ac eithafol o'ch bywyd. Dangoswch ef eich bod chi'n berson gweithredol a hwyliog sydd, hyd yn oed er gwaethaf oed, yn peidio â chyflwyno llawer iawn o egni hanfodol. Ceisiwch fod yn gynhyrchiol, yn gymdeithasol. Dangoswch eich bod yn berson a all bob amser wneud y penderfyniad cywir a chywir.
5. Cam pwysig iawn wrth ddod o hyd i swydd yw eich gallu nid yn unig i ddangos, ond i brofi eich cyflogwr eich anhwylderau a'ch awydd i feistroli rhywbeth newydd ym myd arloesi technegol ac amrywiol raglenni. Arwyddwch hyd yn oed ar gyfer cyrsiau arbennig i ddysgu technolegau newydd. Bydd hyn yn eich helpu chi, gyda'ch profiad, ynghyd â gwybodaeth am dechnoleg fodern, yna ni fydd unrhyw gyflogwr yn sefyll. Hefyd, gallwch chi fynychu cyrsiau hyfforddiant uwch neu hyfforddi arbennig. Gyda llaw, ategu eich geiriau gyda thystysgrifau a diplomâu o'r cyrsiau hyn. Cofiwch nad yw byth yn rhy hwyr i astudio, a bydd yr arian a wariwyd arno yn dychwelyd atoch ar ffurf gwaith rhagorol.
A'r olaf, cofiwch, pwy sydd eisiau, mae bob amser yn dod o hyd iddo. Felly, os cewch eich gwrthod, peidiwch â phoeni, ond cadwch yn chwilio am waith ymhellach. Y prif beth, parchwch a gwerthfawrogi eich hun, yna byddwch yn cael eich gwerthfawrogi mewn urddas.