Sut i ymateb i sylwadau, ac i achub y person, a pheidio â gwneud niwed.
Teg neu'n ofer, yn anwes neu'n dwyllog. Does dim ots pa fath o feirniadaeth y bu'n rhaid i chi ei wynebu. Y prif beth yw na allwn ei dderbyn yn dawel gan bob un ohonom. Ond gellir dysgu'r celfyddyd hon.
Personoliaeth greadigol.
Rydych chi'n agored i niwed ac yn hypersensitive i bob gair. Mae'n tueddu i amau popeth. Yn anaml rydych chi'n fodlon â chanlyniad eich gwaith. Ac os ydych chi'n fodlon â chanlyniad y gwaith, yna mae popeth wedi'i wneud yn ddiffygiol.
Eich camgymeriad.
I ffrwyth eich llafur, rydych chi'n cael eich trin fel plentyn, nid yw rhywun yn cael ei droseddu? Mae unrhyw feirniadaeth, hyd yn oed yn ysgafn a thaclus, yn gwneud i chi naill ai gael amheuon amdanoch chi'ch hun, neu amddiffyn eich hun a chladd eraill sy'n anghytuno â chi.
Sut i atgyweiria'ch camgymeriad?
Fodd bynnag, ofnadwy, gall hyn swnio i chi, ond yn yr amgylchedd gwaith nid oes unrhyw athrylithion a bezdarey, ond mae safonau corfforaethol. Felly, mae gan y pennaeth yr hawl i fynegi ei farn ar waith y gweithiwr. Os yw ei farn yn wahanol i chi, peidiwch â rhuthro i mewn i'r frwydr, amddiffyn eich gwaith, neu, ar y groes, ysgogi eich hun. Egluro beth yw hanfod yr hawliadau, a gwneud newidiadau.
Y prif beth yw gyrfa.
Cyn gynted ag y bo modd i ddringo'r ysgol gyrfa - dyna yw ystyr eich bodolaeth. Pwrpasoldeb yw eich arwyddair newydd. Heb yr ansawdd hwn, mae'n bron yn amhosibl dringo'r ysgol gyrfa.
Eich camgymeriad?
Beirniadaeth rydych chi'n ei ystyried fel bygythiad i'ch gyrfa, fel arwydd o berygl. Felly, ar ôl clywed y sylw, peidiwch â mynd i ddeialog, ond rydych chi'n prysur i gyfiawnhau'ch hun a newid popeth i roi sylw i'r arweinyddiaeth.
Sut i wella?
Ar ba bynnag gam yn eich gyrfa na wnaethoch chi godi, bydd yn rhaid i chi wynebu beirniadaeth drwy'r amser. Felly ceisiwch roi'r gorau i'r syniad bod beirniadaeth yn fygythiad difrifol i'ch gyrfa.
Clybiau Gwaith.
Mae gennych fwy o synnwyr o gyfrifoldeb. Rhaid gwneud y gwaith dan unrhyw amgylchiadau - dyna eich arwyddair am bob dydd.
Eich camgymeriad?
Mae'n amhosibl rhoi cryn dipyn ar y cwch gwaith, yn hytrach na beirniadu ei gwaith yn syml. Rydych chi'n ei gymryd fel sarhad personol. Nid oes neb yn eich gwerthfawrogi, ond byddwch chi'n rhoi eich holl nerth i weithio.
Sut i'w atgyweirio?
Cymerwch feirniadaeth yn adeiladol. Deall, nid yw'r sylw yn cael ei wneud i chi yn bersonol, ond i'r gwaith a berfformiwyd gennych. Felly, mae angen ichi egluro'n union beth yw eich camgymeriad, a'i osod.
O alwad i alwad.
Y prif beth i chi yw gwneud popeth sy'n ofynnol, ewch adref ar yr adeg iawn.
Eich camgymeriad?
Ar eich tawelwch anffafriol, mae popeth yn cael ei dorri, gan gynnwys beirniadaeth y pennaeth. Yn fuan neu'n hwyrach, mae unrhyw bennaeth, hyd yn oed un sy'n hoffi beidio â chael ei anwybyddu, yn gofyn: nid yw'n werth cymryd person â mwy o ddiddordeb i'r lle hwn.
Sut i'w atgyweirio?
Os nad ydych am golli'ch swydd, ceisiwch newid y berthynas. Mewn ymateb i'r beirniadaeth bydd yn rhaid i'r arweinyddiaeth ddysgu a gofyn cwestiynau, ac egluro, a chynnig opsiynau i adael o sefyllfa anodd.