Er mwyn deall pam eich bod yn tanamcangyfrif yr awdurdodau, byddwn yn mynd o'r gwrthwyneb. Yr hyn y mae'n rhaid i chi ei wneud i reoli, ac yn benodol, y rheolwr, ac, yn unol â hynny, yr hyn na wnaethoch chi, beth mae'n amser dechrau.
1. Rhoi syniadau ymlaen
Yn gyntaf oll, mae'r rheolaeth yn caru pobl fentrus a chreadigol nad ydynt yn ofni mynegi syniadau newydd, gweithredu prosiectau, cymryd rhan weithredol ym mywyd y cwmni. Wrth gwrs, mae'r broses o greu syniad yn gymhleth, gellir ei alw'n greadigol hyd yn oed. Yma, naill ai'n disgyn, neu'n methu â chwympo. Gyda llaw, gallwch ysgogi eich dychymyg.
Er enghraifft, edrychwch am wybodaeth newydd o'r ardal rydych chi'n gweithio ynddo, yn prynu llenyddiaeth arbennig, ewch i wefannau defnyddiol ar y Rhyngrwyd. Felly, mewn munud am ddim, dechreuwch beidio â gohebu â'ch ffrindiau, gyda phwy y gallwch chi siarad ar unrhyw adeg, a chyfarwydd â'ch cystadleuwyr am waith, gyda'u syniadau. Ceisiwch edrych ar y ffaith bod pawb yn gweld mewn awyren arall. Byddwch yn arsylwi ac peidiwch â bod yn swil i hyrwyddo'r syniad. Deall na fydd y prosiectau mwyaf gwreiddiol hyd yn oed yn datblygu ac ni fyddant yn cael eu gwerthfawrogi os nad yw un yn sefyll i fyny a dod o hyd i'r rhai sy'n gallu gwrando a "phrynu'r syniad".
2. Rhowch lefel broffesiynol newydd
Ydych chi'n gwella'n broffesiynol, a ydych chi'n mynd ati i fynychu cyrsiau gloywi? Gwych! Nawr rhowch sylw at y ffaith bod y manteision go iawn a'i gilydd yn rhyngweithio. Nid yw hyn yn ymwneud â chydweithwyr yn y swyddfa yn unig, ond hefyd am gystadleuwyr. Fforymau ymweld a chyflwyniadau, gofyn cwestiynau sy'n annhebyg i chi. Mewn cynadleddau o'r fath a chyfarfodydd arbenigwyr mae asiantau o gwmnïau recriwtio sy'n nodi'r rhai mwyaf gweithgar. Cymerwch y cyfle, dechreuwch gyfeillion newydd. Felly yn eich man gwaith byddwch chi'n gallu dangos eich hun yn gliriach ac ennill parch y rheolwyr.
3. Gallu dathlu rhinweddau'r un
Darllen llenyddiaeth broffesiynol, peidiwch â bod yn ddiog i ysgrifennu llythyr at y golygydd neu adolygiad yn y cylchgrawn. Eich nod yw ennill awdurdod nid yn unig gan eich rheolwr, ond hefyd gan gydweithwyr mewn ystyr ehangach, hynny yw, y rhai sy'n cael eu torri gyda chi yn yr un pot. Sgiliau llafar a'r gallu i ddysgu'ch hun pa mor bwysig yn y gwaith. Mae'n llawer haws rhybuddio person deallus, os yw ychydig uwchlaw pawb, hynny yw, mae'n gweithredu. Bydd yn rhaid goresgyn y cyffro - felly mae pob person cryf. Mae hyn yn arferol, felly, ychydig yn flingetach, byddwch yn tawelu i lawr. I wneud hyn, mae angen i chi baratoi araith ymlaen llaw fel nad yw "Emmm ..." yn llithro yn ystod y perfformiad. Ymarfer, gadael i berthnasau a ffrindiau wrando arnoch chi, peidiwch â cholli ac ysgrifennu popeth ar y taflenni. Cael stoc o straeon jôcs, doniol a pharadocsig, dyfynnu dynion doeth ac athronwyr. Ailgyflwyno'r trysorlys o wybodaeth yn gyson. Ac o ran modestrwydd, nid yw bob amser yn ansawdd cadarnhaol yn y gwaith, felly mae brolio (yn synnwyr y gair) yn weithgaredd defnyddiol.
4. Byddwch yn falch o'ch gwaith
Mae'r penaethiaid yn falch o wybod ei bod yn anrhydedd i chi weithio mewn cwmni mor fawr. Peidiwch â bod ofn i ganmol eich man gwaith, ei osod fel y lle gorau yn y byd.
5. Bod yn ddisgyblu
Ydych chi'n hwyr am y gwaith bob dydd am hanner awr? Gweithred anghywir, credwn eich bod chi'ch hun yn gwybod amdano. Mae angen ichi ddod gerbron yr arweinyddiaeth, oherwydd efallai y bydd ganddo gais brys i chi neu i'ch cydweithiwr sy'n absennol, y gallwch chi â sgiliau ei ddisodli. Ydych chi'n hoffi llithro'n gynnar am oddeutu ugain munud? Rhy anghywir. Yn gyntaf, oherwydd ei fod yn ysgubol, ac yn rhywsut yn wadu yn amlwg yn arddangos cyn i bawb arall weithio. Yn ail, os yw cysyniad rheoli amser yn bresennol yn eich cwmni, yna mae angen i chi ei ddilyn. Mae yna adeg benodol pan fydd yn rhaid i chi ddod a mynd. Dilynwch ef. O ran yr oedi yn y gwaith, fe'i gwelir yn aml fel eich methiant. Fel rheol, yn y gwaith, mae'r rhan fwyaf o bobl eraill yn eistedd y person hwnnw nad oedd yn llwyddo i gyflawni ei holl ddyletswyddau am yr amser a roddwyd iddo, ac nid yn waithaholic. Mae'r olaf yn well i ddod yn gynnar yn y bore nag y bydd yn eistedd hyd y nos. Felly peidiwch ag aros, ond os gofynnir i chi aros, nid yw'n werth gwrthsefyll yn weithredol. Mae'n amlwg bod rheswm difrifol dros yr oedi.
6. Peidiwch byth â dweud ...
Mae ymadroddion sy'n difetha unrhyw argraff gadarnhaol am y gweithiwr. Maent yn ei nodweddu fel person dibynnol, nad yw'n perthyn nad yw'n gwybod sut i wahaniaethu rhwng y prif, nid yw'n sylwi ar yr is-gyfarwyddiad neu yn syml yn unig. Er enghraifft: "Mae'n debyg nad yw'n bwysig, ond dywedaf ...", "Ni allaf ...", "Dwi ddim yn gwybod sut ...", "Dwi ddim yn hoffi ...", "Dwi ddim eisiau, dyna i gyd ...".
Bydd y rheolau pwysig hyn yn eich helpu i ddenu sylw a newid gwyn dychryn y pennaeth am wên melys a ddiolchgar.
Margarita Wagner