Mae diffyg mawr o ddynion arferol yn gwthio menywod i gyffrous o'r fath, hyd yn oed yn y gwaith. Yn fflyd, i unrhyw beth nad yw'n orfodol i fflysio yn y gwaith neu ni fydd neb yn ymyrryd. Edrychwch ar y menywod sy'n teimlo eu bod yn hoffi dynion, yn llythrennol yn "hudo" gyda hapusrwydd. Hyd yn oed y mwyaf swil o'r sylw dynion "mae adenydd yn tyfu." Gadewch i lawer ystyried y hobi hwn yn anwastad, ond bydd yr emosiynau hynny, y teimladau y bydd menyw yn eu profi, yn effeithio'n gadarnhaol ar ei hunan-barch.
Ni ddylai'r nofel wasanaeth, yn ôl menywod hŷn, fod yn hollol, oherwydd mae hyn, hyd yn oed yn pasio, yn ymyrryd â'r gwaith, yn arwain at ymddangosiad clystyrau, rhannu gweithwyr yn ddau wersyll "pwy sydd am" a "pwy sy'n ei erbyn". Mae gan ferched modern ddim cymhleth, maent yn dangos eu corff a'u rhywioldeb ag urddas. A pha ddyn all wrthsefyll mor "harddwch harddwch"? Weithiau mae dynion eu hunain yn ysgogi menywod i ddechrau perthynas gwasanaeth, ac mae menyw, "dal" ddiddordeb, yn dechrau "chwarae" gyda dyn, gan ei fod yn "gaer impregnable", gan ddibynnu'n raddol y dyn yn "eu rhwydweithiau."
Mae rhamant gwasanaeth gan wahanol ferched yn cael ei ystyried yn wahanol. I rai, mae hyn yn hobi arall anghyffredin, ond i eraill gall ddod i ben mewn priodas. Os nad yw merch wedi cwrdd â'i "dywysog" ddisgwyliedig, yna bydd cyfathrebu â dynion, hyd yn oed yn y gwaith, yn ei gwneud hi'n bosibl penderfynu pa fath o ddyn sydd ei hangen arno.
Yn aml mae cariad yn codi yn ystod digwyddiadau corfforaethol, sy'n dod yn "provocateurs" o nofelau gwasanaeth. Mae gweithwyr yn gorffwys, mae alcohol yn ymlacio, mae cyfathrebiad yn troi'n "frawd", ac weithiau mae "llygoden llwyd" hyd yn oed yn newid ei ymddygiad yn ddramatig.
Os yw dyn yn meddiannu sefyllfa reolaethol a'ch bod yn cael ei wrthod, yna ym marn menywod, gall rhamant gwasanaeth helpu i symud yr ysgol gyrfa ymlaen neu hyd yn oed arwain at briodas, ond yna byddwch yn dechrau amau bod llawer o ferched sydd yn ei is-gyfarwyddiad yn gysylltiedig â'ch dyn, oherwydd eu bod nhw eu hunain unwaith yn y sefyllfa honno. Mae'r arweinydd yn gysylltiedig â dyn go iawn sydd â busnes, arian, nodau, ac mae hyn yn ddeniadol iawn i ferched ifanc sydd newydd ddechrau adeiladu gyrfa.
Rhwng gweithwyr, gall nofel fod yn fuan ac yn para am flynyddoedd. Yna bydd yn mynd allan, yna'n ailddefnyddio. Mae menyw sydd â pherthynas â gweithiwr priod, fel rheol, yn cynrychioli ei wraig "mewn lliwiau tywyll", fel arall, ni fyddai'n edrych o gwmpas. Mae realiti fel arfer yn groes i'r gwrthwyneb. Yn y gwaith gall dyn o'r fath bortreadu "macho", ac yn y cartref i fod yn wr a thad cariadus a thad ei blant. Pam mae'n gwneud hyn? Oherwydd yn y cartref - nid yw'r wraig, y plant, y dyletswyddau, ac yn y gwaith, nid yw hyn i gyd.
Ac os dechreuodd ei deimladau ymuno? A oedd ganddo hobi newydd? Weithiau mae menywod yn canfod ymddygiad o'r fath fel trawiad. Maent eisoes yn ystyried y dyn hwn "eu" ac maent yn barod i "brwystro" yr wrthwynebydd, trwy'r holl fodd. Yna, yn y gwaith, mae "sioeau" mecsico "go iawn yn dechrau ac mae" perfformwyr "bob amser wedi" gwylwyr ", hyd yn oed y rhai sydd fel arfer yn hwyr i'r gwaith, yn dechrau dod i mewn i amser i ddarganfod y newyddion.
Mae yna opsiwn arall hefyd, pan fydd menyw-bennaeth "yn ymosod ar" ei is-adran. Pan fo'r berthynas gwasanaeth yn mynd i aflonyddu, fel arfer caiff y "dioddefwr" ei ddiswyddo, ond os nad yw'n gwneud casgliadau penodol iddo'i hun, ar ôl ymgartrefu am swydd arall, eto yn syrthio i'r "rhwydweithiau tramor".