Beth mae'r cyflogwr ei eisiau?
Mae'r cynnig i ysgrifennu am y diffygion yn yr ail-ddechrau yn eithaf prin. Fel rheol, disgwylir disgrifiad manwl o'u haddysg, eu profiad gwaith a'u rhinweddau gan yr ymgeisydd, gan brofi y bydd o fudd mawr i'r sefydliad y mae am weithio ynddi. Ond weithiau mae'r cyflogwr yn mynd ymhellach ymhellach - mae am weld a bydd hynny'n atal yr ymgeisydd rhag cael y swydd hon neu'r swydd honno.
Mewn gwirionedd, nid yw gofynion o'r fath ar gyfer yr ailddechrau yn rhoi unrhyw beth. Bydd un person yn gadael y graff yn wag, gan gyfeirio at y ffaith nad oes ganddo unrhyw ddiffygion a allai effeithio ar ei allu i weithio. Mae rhywun arall yn hapus i ddweud y gwir. Mae'n annhebygol y bydd rhywun yn dod i feddwl i ddisgrifio tynged ymladd ysgol neu gyfaddef i fod yn gorwedd i berthnasau. Ydw, mae'n deillio ohonoch chi ac nid oes ei angen. Nid oes gan y cyflogwr yr hawl i dorri normau moesegol a gwarchod bywyd preifat, ond os yw'n ceisio gwneud hyn, mae'n werth ystyried a oes angen gwaith arnoch chi o dan arweiniad rhywun o'r fath.
Felly, gallwn ddweud bod y cais i lenwi'r blwch am y diffygion yn eich ailddechrau yn gwbl ffurfiol. Os byddwch chi'n llwyddo i fynd i'r afael â'r dasg hon yn greadigol, byddwch yn troi eich bylchau yn gynigion amlwg.
Byddwch yn onest
Gan geisio ysgrifennu am y diffygion yn yr ailddechrau, mae angen ichi fod yn onest o leiaf mewn perthynas â chi eich hun. Mae'n rhaid i chi ddeall yn ddigonol beth yw eich plws, a beth yw'r anfantais. Bydd llawer yn dweud bod barn gyhoeddus weithiau mor aneglur y gellir gweld un ansawdd yn gadarnhaol a negyddol.
Y pwynt cyfan yw y bydd normau syml a dealladwy moesau a dderbynnir mewn unrhyw gymdeithas yn eich helpu chi. Er enghraifft, mae'r prinder i ddwyn yn ddiffyg difrifol, a gondemnir ym mhobman. Ond bydd y tric mewn rhai achosion yn nwylo dyn. Felly, meddyliwch yn ofalus am yr hyn rydych chi. Mae'n fwyaf tebygol y bydd yn ymddangos nad oes gennych chi bethau arbennig, ac mae gan bawb wendidau.
Bydd yr ymagwedd hon yn eich helpu i beidio â bod ofn siarad am eich diffygion, ar ben hynny, byddwch chi'n gwybod yn union beth mae angen cywiro eich personoliaeth.
Beth i'w ysgrifennu
Ynglŷn ā'r diffygion yn y crynodeb yn dweud y bydd angen. Rydym eisoes wedi penderfynu bod yna ffiniau rhwng gwaith a bywyd personol, mae yna wendidau, ac mae yna weithiau. Nid eich cyflogwr yw'r cyflogwr, nid seico-awtomatig, ac nid cyffeswr fel y cewch eich gorfodi i gyfaddef.
Beth, yn yr achos hwnnw, yn ysgrifennu? Ysgrifennwch beth sy'n rhaid ei wneud gyda'r gwaith ac nid yw'n ymyrryd ag ef. Er enghraifft, nodwch eich bod yn workaholic. Ar y naill law - mae'n ddrwg. Ar y llaw arall, cewch gyfle i sôn eich bod chi mor hoff o'r busnes yr ydych am ei wneud, y byddwch yn cael pleser gwirioneddol o'r gwaith. Ac mae'r gweithiwr, yn gweithio'n wirfoddol, ac nid y ffon, bob amser yn galw mawr.
Neu ysgrifennwch eich bod chi wedi dysgu nid yn unig i roi sylw i ochr "dywyll" eich natur, ond hefyd yn gweithio'n llwyddiannus arnyn nhw, felly nid yw unrhyw un o'ch diffygion erioed wedi bod yn rhwystr i'r gwaith.
Un opsiwn gwych arall yw nodi eich bod chi, dyweder, yn gryno iawn mewn materion gorchymyn, felly rhowch sylw manwl at weithio gyda phapurau neu ffeiliau.
Dechreuwch o'r sefyllfa yr ydych am ei gymryd, ei ailddatblygu ac yn edrych am yr opsiwn gorau, sy'n eich galluogi i awgrymu ar y cyflogwr: ie, yr wyf fi, ond rwy'n onest gyda chi, ac rwy'n gweithio ar fy mhen fy hun. Os yw'ch bosib bosib eisiau gweld rhywbeth yn eich ailddechrau, dyma'r ateb yn unig.
Mae'n anodd ysgrifennu am ddiffygion yn yr ailddechrau, hyd yn oed i'r rhai sydd wedi wynebu ceisiadau o'r fath dro ar ôl tro gan yr awdurdodau. Ni ddylai'r ateb edrych yn ddrwg, yn stereoteipio, fel arall, beth bynnag y byddwch yn ei ysgrifennu, bydd yn ei chwarae yn eich erbyn. Fodd bynnag, nid yw gonestrwydd gormodol hefyd yn ychwanegu atoch chi gyfle i gael swydd. Dangoswch y cywrain, hyblygrwydd a dyfeisgarwch. Os ydych chi'n argyhoeddi'r cyflogwr bod rhinweddau o'r fath yn bresennol ymysg eraill, bydd gennych fantais ddifrifol dros geiswyr swyddi eraill.