Ar ôl absenoldeb mamolaeth a chyfnod mamolaeth, rhoddir caniatâd i ofalu am y plentyn. Ar ben hynny, gellir defnyddio'r fath wyliau nid yn unig gan y fam, ond hefyd gan dad y plentyn neu berthynas agos arall. Gellir defnyddio gwyliau o'r fath naill ai'n gyfan gwbl neu'n rhannol - hyd nes bod y plentyn yn un mlwydd oed neu dair oed, yn y drefn honno. Nid yw'r ddeddfwriaeth lafur yn darparu ar gyfer gorchymyn penodol, yn ôl pa un fyddai hi'n bosibl i dorri ar draws yr absenoldeb i ofalu am blentyn. Nid yw deddfwriaeth hefyd yn sefydlu'r weithdrefn ar gyfer gadael gofal i blentyn.
Er mwyn osgoi gwrthdaro anghyfiawn â'r awdurdodau, mae angen cydlynu â hwy ymlaen llaw yr amser y byddwch yn gadael yr absenoldeb mamolaeth. Gwell, wrth gwrs, ymlaen llaw ac yn ysgrifenedig i rybuddio'r awdurdodau eich bod am fynd i'r gwaith, gan ymyrryd ar yr absenoldeb mamolaeth.
Fel rheol, mae'r ddymuniad i dorri ar sail absenoldeb mamolaeth yn dod o fenyw, dyma'i fenter bersonol. I fynd i'r gwaith, mae angen i fenyw ysgrifennu datganiad lle mae'n nodi ei bod am ddod â'r absenoldeb mamolaeth i ben a dychwelyd i'w dyletswyddau gwaith. Mae'r awdurdodau yn mynegi eu caniatâd yn y modd canlynol: mae fisa wedi'i ysgrifennu ar ddatganiad y wraig, sy'n nodi y gall y fenyw fynd i weithio. Mae personél, gan gyfeirio at y datganiad, yn gwneud y gorchymyn angenrheidiol i'r newidiadau angenrheidiol.
Ond dylid cymryd i ystyriaeth os nad yw menyw yn cymryd absenoldeb mamolaeth yn llwyr, mae ganddi hawl i fynd ar wyliau eto (nes bod ei phlentyn yn troi 3) i godi plentyn. Os oes gan fenyw a aeth i weithio yr angen i fanteisio ar yr amser sy'n weddill o absenoldeb mamolaeth, mae hi'n rhoi datganiad ysgrifenedig i'r cyflogwr yn nodi ei dymuniad. Yn yr achos hwn, rhaid i'r fenyw o reidrwydd gadw'r datganiad a gadarnhawyd gan y cyflogwr. Mae'r datganiad a arbedwyd yn warant na fydd menyw ar adael i ofalu am blentyn nad yw'n dair oed yn cael ei ddiffodd am drosedd ddisgyblu, mewn geiriau eraill, am absenoldeb. Felly, yn wynebu sefyllfa debyg, mae angen i chi lunio'n ofalus unrhyw drefniadau gyda'r cyflogwr yn ysgrifenedig. Mae'n ddymunol bod copi o'r ddogfen wrth law, boed yn gais neu orchymyn y gosodir fisa arno. Wedi'r cyfan, nid oes gan gontract llafar unrhyw rym cyfreithiol. Bydd trefniant o'r fath yn bodoli cyhyd â bod y cyflogwr am ei gael, ond cyn gynted ag y bydd yn anghyfleus iddo glynu at drefniant o'r fath, bydd yn anghofio amdano.
Fel rheol, tra bod gweithiwr yn gofalu am blentyn tra ar wyliau, cyflogir gweithiwr arall yn ei lle, gyda'r contract cyflogaeth yn dod i ben. Fel arfer mewn contract cyflogaeth o'r fath neu orchymyn ar gyfer derbyn i sefyllfa benodol, mae cymal lle dywedir bod y gweithiwr yn cael ei recriwtio ar gyfer gwaith dros dro.
Mae cysylltiadau llafur gyda gweithiwr newydd yn dod i ben ar ôl i'r gweithiwr adael yr absenoldeb. Mae'n werth nodi, mewn sefyllfa benodol, nad yw'r rheol gyffredinol y dylai gweithiwr gael ei rybuddio yn ysgrifenedig am ddod i ben y contract cyflogaeth dri diwrnod cyn ei derfynu yn effeithiol. Mae terfynu'r cytundeb cyflogaeth wedi'i nodi gan orchymyn neu orchymyn y cyflogwr, ac ar ôl hynny mae cofnod cyfatebol yn cael ei wneud yn llyfr cofnodion gwaith y gweithiwr.
Fel arfer, mae diwrnod gwaith olaf gweithiwr sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth a diwrnod gadael y gweithiwr a oedd ar wyliau yn cyd-fynd. Yn nodweddiadol, dylid adlewyrchu hyn yn y daflen amser, y mae'r gweithiwr yn gweithio ynddi.
Dwyn i gof, er mwyn osgoi sefyllfaoedd gwrthdaro gyda'r awdurdodau, mae'n rhaid i chi bob amser nodi'n glir eich dull gweithredu eich hun. Mae angen cydlynu gyda'r awdurdodau yr amser pan fyddwch chi'n dod i weithio pan fyddwch chi'n gorffen y gwaith. Cofiwch, dylid nodi'r holl arlliwiau hyn yn y ddogfen berthnasol (gall hyn fod yn gytundeb ar wahân, atodiad i gontract cyflogaeth, gorchymyn arbennig), a llofnodwyd gan yr awdurdodau. Os na chyhoeddir dogfennau o'r fath yn eich cwmni, yna ar eich cais, rhaid i'r rheolwr gyhoeddi fisa a llofnodi "Dwi ddim yn meddwl".