Dyna pam y credir, er mwyn dylanwadu ar y fenyw, ac i ennill ei ffafr, dylid rhoi mwy o ymyrraeth i'r mynegiant o edmygedd, canmoliaeth gyson, yn enwedig os ydynt yn mynd i gyfeiriad manylion ymddangosiadol sy'n ymddangos yn anhygoel. Ond yn aml gellir gweld yr ymddygiad hwn yn amwys iawn. Ar y naill law, mae dyn yn cyflwyno arwyddion o sylw, fel amlygiad o'i gydymdeimlad, ac awydd i ddechrau rhyw fath o berthynas, neu ddyddiad ychydig o leiaf. Ar y llaw arall - weithiau gellir darparu ystumiau o'r fath tuag at fenyw, heb ddiddordeb clir yn ei pherson, ond dim ond o barch neu yr awydd i "saim". Yn aml yn aml yn digwydd bod y blaendaliad yn dangos ei hun yn erbyn cefndir yr amgylchedd gwaith yn y sefydliad lle mae'r fenyw yn gweithio, yn enwedig os nad yw'n meddiannu'r sefyllfa ddiwethaf. Felly mae'n digwydd bod gan yr is-gyfarwyddyd berthynas gyda'r pennaeth, yn fwy fel gweithio oriau gwaith ychwanegol, i gynyddu cyflogau.
Ond mae sawl ffordd o benderfynu ar fwriadau ar sut mae dyn yn cyflwyno arwyddion sylw, ac os yw hynny i gynnal ei enw da.
Eich ymddygiad.
Nid yw menywod hefyd yn meddwl, yn fflïo â dynion, hyd yn oed os ydynt yn weithwyr, heb wahaniaeth, yn briod neu'n sengl. Ond nid yw ymddygiad o'r fath yn golygu bod yr awydd i symud pethau ychydig yn fwy na chyfathrebu yn unig. Ond gall dynion ddarganfod popeth yn wahanol. Ac mae'n dod yn arwydd i weithredu.
Y cam cyntaf o gyflwyno marciau dyn yw sylw i lysgais anymwthiol. Mae'n dal y drws gyda gwên, yn fwy a mwy mae ganddo ddiddordeb mewn sut mae pethau gyda chi, yn cyffwrdd â phynciau gwaith helaeth, yn dechrau cydymdeimlo, cynghori, ceisio dod a gweithio o'r gwaith yn fras â chi, fel arfer yn hebrwng i ddrws ffrynt swyddfa, stop neu gar.
Peidiwch â dibynnu ar y ffaith y bydd yn parhau heb ei anwybyddu. A bydd cyflymder chwyddiant clywedon yn dibynnu'n llwyr ar eich ymddygiad ac ymateb. Hyd yn oed os ydych chi'n wych, yn dal i geisio cadw pellter, o leiaf yn radiws eich gwaith.
Nesaf, mae dynion yn tueddu i ddangos mwy o bwysau, maent yn dal i fod yn sensitif mewn ymddygiad, ond rydych chi'n sylwi ar eich sylw chi, gwahoddiad i egwyl mwg, cinio ar y cyd, te / coffi. Ac mae'n rhaid i chi ond roi sbibri, gan fod y fflam yn syth yn syth.
Os nad yw'r dyn yn ddiddorol - gadewch iddo ddeall hyn, neu ei ddweud yn uniongyrchol. Ar yr un pryd, ni fydd, wrth gwrs, yn dawelu i lawr, ond maes o law bydd pawb i gyd fel o'r blaen. Bydd dyn yn cael ei droseddu yn fwy arnoch chi, os byddwch chi'n gadael iddo groesi'r llinell gyfeillgarwch, a gwrthod parhau.
Yn sicr, mae sylw dynion yn braf, ond nid yw'n digwydd yn segur, ac mae'n werth deall bod gan bob gweithred ei ganlyniad ei hun.
Ei ymddygiad.
Fel arfer, o ran darparu sylw dyn, y cyfnod mwyaf gweithgar yw cyfnod cychwynnol y berthynas, pan mae'n dal i orfodi menyw. Yna mae eu ffyrnig yn tanysgrifio, a daw popeth yn fwy mesur ac yn gyffredin. Os yw eich cydweithiwr neu is-gwmni, dechreuodd anadlu'n anwastad i'ch person - byddwch yn ofalus. Yn dibynnu ar eu natur, mae dynion fel arfer naill ai'n dangos eu hannog yn ysgafn ac yn fyr, neu'n araf, ond yn gyfnod hir. Mae dyn sy'n dechrau gwisgo menyw sydd â nod wedi'i ddiffinio'n glir, fel arfer mewn unrhyw achos, yn ceisio gweithredu'n gyflym, er mwyn peidio â gwastraffu amser. Felly, gall un ddweud yn ddiogel mai obsesiwn yw chwaer hunan-ddiddordeb. Os ydych chi'n teimlo pwysau, o ochr cydweithiwr - mae'n annhebygol bod ffrind wedi adfywio ei deimladau dychrynllyd tuag atoch, yn enwedig os ydych chi wedi bod yn gweithio gyda'i gilydd am y tro cyntaf. Bydd dyn, yn enwedig gweithio gyda chi am amser hir, yn ceisio dull mwy cynnil.
Yn yr un modd, ni ddylai un ymateb i "dreigl", ar ran yr awdurdodau. Dim ond effaith wael ar eich enw da y bydd cyflwyniadau o'r fath yn effeithio arnoch chi, a gall hyd yn oed arwain at ddiswyddo. Fel arfer, os yw'r pennaeth "wedi rhoi llygad" arnoch chi, byddwch yn cymryd agwedd fwy ffyddlon atoch chi'ch hun. Mae'n bosibl a'r gwrthwyneb, ond mae newid agwedd tuag at eich gwaith yn sicr. Yn aml, gallwch chi alw ar y carped i honni rhoi sylwadau neu ganmoliaeth am y gwaith a wneir. Fel rheol, mae popeth yn dechrau gyda chanmoliaeth aml, ac yna mae'n angenrheidiol o reidrwydd, "ond sut ydych chi'n edrych ar drafod eich dyfodol?" Dylid anwybyddu arwyddion o'r fath a roddwyd gan ddyn, neu gadw at derfynau llym yr ymagwedd broffesiynol tuag at agweddau yn y gwaith.
Cofiwch y bydd person sydd â theimladau gwirioneddol i chi mor gyfarch â'ch enw da fel gweithiwr a dim ond menyw, ni fydd yn golygu eich bod yn disgyn i sefyllfaoedd lletchwith, a bydd yn caniatáu i chi drosglwyddo'r posibilrwydd o ddatblygu perthnasoedd ymhell y tu hwnt i'r swyddfa. Yr opsiwn gorau yw os bydd y newyddion am eich nofel, yn newyddion ar unwaith am eich priodas neu benderfyniad am gyd-fyw. Ond mae hyn yn anodd iawn i'w gyflawni, oherwydd mae clystyrau fel arfer yn mynd rhagddo.
Casgliad.
Gan fod dyn fel rheol yn darparu arwyddion o sylw, fe geisiom edrych ar enghreifftiau. Ond mae pob dyn hefyd yn unigolyn, sy'n gallu amrywio o gamau gweithredu a manteision. Felly, gallwn aros yn ddiogel am amgylchiadau annisgwyl. Hefyd, rydym yn cofio hynny i ddangos sylw y gall dyn nid yn unig yn ei fywyd personol, ond hefyd yn y bywyd gwaith. Heb hyn, ni all un tîm wneud. Er mwyn cynnal cyfathrebu heb fynd y tu hwnt, ac i beidio â rhoi achos i weithredu, yn gyntaf oll wylio i chi'ch hun, a sut i ddangos eich sylw yn union. Rhaid i chi fod yn foesol yn barod i ymladd yn ôl neu barhau â'r berthynas, yn dibynnu ar eich dymuniadau, ond nid o flaen eich cydweithwyr. Gyda llaw dyn yn dangos arwyddion o sylw, gall un ddysgu llawer amdano, a deall sut y bydd cysylltiadau yn datblygu yn y dyfodol, a ph'un a all canlyniadau negyddol fod yn bosibl. Byddwch yn wyliadwrus ac yn ofalus, yn dibynnu ar eich greddf, ac yna byddwch yn llwyddo.