Ond mae eich teulu a'ch bywyd proffesiynol wedi newid. Un peth pan fyddwch chi'n dychwelyd o'r gwaith ar ôl cyfarfod â'ch un cariad, y llall pan fydd eich gŵr yn eich cydweithiwr.
Mewn gwirionedd, does dim ots sut y daeth y gwraig i ben gyda'i gilydd yn yr un swydd - a yw hyn yn ganlyniad i wasanaeth rhamant, busnes teuluol, neu ryw ffordd arall. Mae gan y ffenomen hon fanteision ac anfanteision penodol.
Manteision - maen nhw'n llawer llai:
- Yr ochr drefniadol ar gyfer cynllunio materion teuluol. Er enghraifft, mae'n haws cael cartref gyda'i gilydd a gweithio, bwyta cinio, prynu cynllun, trefnu magu plant, trefnu cartrefi, ac ati.
- Anghydfod a yw'n dda neu'n ddrwg, os oes gan briod un proffesiwn, yn fwy tebygol o gael eu datrys yn gadarnhaol. Mae'n eithaf da. Pan fydd yr angerdd yn dod i ben, mae angen ichi ddweud rhywbeth. Yn benodol, gallwch drafod y gwaith, yr achos, yr ydych yn gweithio arno. Mae gweithio gyda'i gilydd yn ei gwneud hi'n bosibl cyfathrebu ar bynciau deallus. Yn gyffredinol, mae'r gymuned o fuddiannau'n cryfhau'r teulu.
Cons - maent yn deillio, yn arbennig, o'r manteision:
- Rydym ni mewn bywyd bob dydd yn aml yn rhannu rôl gymdeithasol. Hynny yw, yr ydym yn llusgo ein problemau gwaith gartref, ac mae gweithwyr domestig yn gweithio. O ganlyniad, mae'r pennaeth yn parhau i reoli'r tŷ, yr athro - i ddysgu gartref. Os yw'r cwpl yn gweithio gyda'i gilydd, mae'r ffin hon yn cael ei dileu yn gyffredinol, dim, o leiaf, y momentwm defodol o drawsnewidiad gan weithiwr i ddyn teulu. Mae'r ffaith hon yn waethygu gan y ffaith nad yw rôl y teulu yn cyd-fynd â'r sefyllfa yn y gwaith. Er enghraifft, mae'r ferch yn cael ei rhedeg gan fenyw, ac yn y gwaith mae hi'n israddedig i'w gŵr ac i'r gwrthwyneb. Mae'n ymddangos yn ddryswch o'r fath, ac mae'n anodd mynd allan ohoni.
- Mae gwragedd yn gweld ei gilydd mewn gwirionedd o gwmpas y cloc. Yn naturiol, maent yn blino'i gilydd.
- Yn ogystal â nifer o swyddogaethau teuluol, ni ellir gwireddu un swyddogaeth bwysig iawn - seicotherapiwtig. Yn benodol, ni all y gŵr neu'r wraig, wrth ddychwelyd adref, rannu'r gwaith dadleoli, ymgynghori, derbyn cefnogaeth, cysur, cymeradwyaeth neu feirniadaeth.
- Os bydd yn rhaid i chi weithio gyda phobl yn y gwaith, mae'n rhaid i chi gysylltu â nhw'n uniongyrchol - i wenu, jôc, flirt. Gwyddoch, yn wahanol i swyddogaeth broffesiynol, nad yw'n golygu unrhyw beth, ond ym mhresenoldeb priod, gellir gweld hyn fel rhywfaint mwy. Wedi'r cyfan, nid oes neb wedi canslo cenfigen.
- Mae'n waeth os yw'r gŵr a'r wraig yn israddol i'w gilydd. Gall ymddygiad y uwchradd a'r is-reolwr bennu dosbarthiad rolau yn y teulu. Er enghraifft, efallai na fydd is-bartner gan briod yn gwneud rhywbeth, gobeithio am ddiffyg, ond mewn gwirionedd nid oes dim. Ac mae'n drawmatig. Ar y llaw arall, os oes anghydfodau, yna mae gwrthiant y cydgyfuniad yn codi, mae'n canfod nad yw'r person yn weithiwr cyfatebol a phroffesiynol, ond dim ond gwraig y pennaeth.
- Mae'n well, pan fo'r priod ar yr un cyfnod o dwf proffesiynol. Pan fo cystadleuaeth, mewn cystadleuaeth iach, does dim byd o'i le. Ond nid yw pawb yn barod i gystadlu gyda'r person yr ydych yn disgwyl cariad, cefnogaeth.
Argymhellion ar gyfer cyplau sy'n cydweithio.
- Mae'n ddymunol datblygu'r gallu i ddatgysylltu o'r gwaith yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio. Fe'i rhoddir, fel rheol, gyda phrofiad ac i lawer - gydag anawsterau mawr.
- Yn y gwaith, croeswch cyn lleied ag y bo modd. Os oes rhaid ichi weithio ar brosiectau ar y cyd, yna mae angen i chi ddysgu rhoi, gofynnwch am gyfaddawd, oherwydd, yn fwyaf tebygol, bydd dadleuon.
- Mae'n well gwario gwyliau gyda'i gilydd. Oherwydd fel hyn gall y priod ymaith i ffwrdd o'r gwaith a chofio eu bod nhw, yn gyntaf oll, y teulu. Ond gyda'r nos, dylid cynnal y penwythnos ar wahân, gyda'u hobïau, ffrindiau. Bydd hyn yn rhoi cyfle i ymlacio oddi wrth ei gilydd.
- Mae yna eithriadau bob amser, mae parau priod sydd yn eithaf llwyddiannus yn cydweithio ar yr un swydd ac yn teimlo'n dda iawn. - Yn ôl pob tebyg, mae cyplau o'r fath yn syml peidiwch â dychmygu eu hunain heb ei gilydd.
Os nad oes ffordd i osgoi onglau llym, ac mae diffygion gwaith tîm yn dod yn broblemau mawr i'r teulu, mae angen i un o'r priod chwilio am swydd arall. Yn yr achos pan fydd yn rhaid i chi weithio gyda'i gilydd a newid y swydd, nid oes posibilrwydd, dylech ymgynghori â seicolegydd. A gam wrth gam dysgu sut i addasu i'r sefyllfa.