Mae astudiaethau amrywiol yn honni nad yw gweithwyr yn gweld unrhyw beth ofnadwy wrth ymlacio yn y gweithle, ond mae rheolwyr yn aml yn ofni y bydd pasiadau swyddfa yn cael effaith negyddol ar gynhyrchiant a'r awyrgylch yn y tîm. Mae'r perthnasau mwyaf rhamantus yn y gwaith yn aml yn brin, ac anaml iawn y maent yn dod i ben mewn perthynas a phriodasau difrifol, yn enwedig os yw un neu ddau o'r cyfranogwyr yn y nofel hon eisoes yn briod.
Y nofel yn y fformat o "uwchradd - israddedig" - yr opsiwn mwyaf cyffredin a diymhongladwy o berthnasau cariad. Yn anaml iawn, mae perthnasau o'r fath yn dod i ben mewn priodas. Ac yn aml iawn ar ôl dadansoddiad o'r berthynas mae'n rhaid i'r is-adran adael.
Cyn ymrwymo i gysylltiad mor annymunol, mae angen meddwl yn ofalus a sylweddoli holl fylchau'r cysylltiadau hyn, yn ogystal â phroblemau posibl y gallent eu cynnwys. Yn gyntaf, mae'r pennaeth yn y rhan fwyaf o achosion yn briod, ac os yw ei wraig yn darganfod, nid yn unig nad yw hi'n cyd-fynd â'r ffaith bod ganddi gystadleuydd, ond gall hefyd gymhlethu bywyd y gwrthwynebydd hwn. Yn ail, os bydd sylw'r pennaeth yn cael ei newid i weithiwr arall, yna gall y wraig gyntaf fod yn syth o dan y cyfyngiad. Yn drydydd, bydd is-aelod sy'n treulio perthynas â phennaeth yn dioddef o glywedon a chondemniad os yw'r cysylltiadau gwaharddedig hyn yn eiddo i swyddfa'r cyhoedd. Gall seibiant mewn perthynas arwain at ddymchwel gyrfa ar gyfer isradd.
I'r pennaeth, hefyd, mae ganddynt eu lleihad yn y sefyllfa hon. Os bydd yn troi nofel gydag isradd, ni all byth fod yn hollol sicr o ddidwyllwch ei theimladau, ac weithiau bydd yn dod i'r syniad bod yr is-gyfarwyddwr yn dymuno symud i fyny'r ysgol gyrfa.
Mae'n digwydd y ffordd arall - cysylltiadau yn y fformat "boss-subordinate". Mewn perthynas o'r fath, gormod o ddiffygion. Bydd menyw yn amau bod dyn, efallai, yn ei ddefnyddio at ei ddibenion ei hun. Gall y pennaeth golli hygrededd. Ac, wrth gwrs, eto mae bygythiad i yrfa.
Hefyd, mae nofelau gwasanaeth rheolaidd rhwng cydweithwyr. Mae'n ychydig symlach yma, gan fod bond rhamantus yn codi ymhlith yr un fath. Ond yma ni all wneud heb broblemau. Yn gyntaf, gall y broses waith ddioddef. Yn ail, mae perthynas o'r fath yn aml yn condemnio'r awdurdodau, os daw'r nofel yn hysbys. O ran sut y bydd yr awdurdodau yn ymateb i newyddion eich rhamant gwasanaeth, yn dibynnu ar eich gyrfa a'ch gyrfa.
Ni fydd hyd yn oed eich cydweithwyr yn colli'r cyfle i glywed a chlywed amdanoch chi, yn eich condemnio, yn enwedig pan fydd pob un ohonoch chi'n briod. Gall cydweithwyr "gymryd y sbwriel allan o'r cwch" (er bod pobl yn wahanol), ond y ffaith mai chi a phob manwl o'ch perthynas fydd y pwnc ar gyfer sgyrsiau anhygoel ac mae clywedon yn anhygoel, gan fod popeth yn y golwg. Ac, wrth gwrs, fe'ch condemnir. Wedi'r cyfan, mewn gwirionedd, nid oes gennych chi rhamant gwasanaeth o ddau berson am ddim, rydych chi'n gariadon, oherwydd hefyd mae hanerau cyfreithlon sy'n cael eu twyllo, y maent yn eu newid. Mae'r rhan fwyaf o'r nofelau gwasanaeth yn hwyr neu'n hwyrach yn dod yn gyhoeddus, hyd yn oed os ydych chi'n ceisio cuddio'r cysylltiadau hyn.
Yn ogystal, nid yw'r tîm bob amser, ond weithiau mae'n bosib y bydd rhai moesolwyr neu ddiffygwyr yn unig sy'n ystyried ei ddyletswydd i adrodd am romant gwasanaeth gwaharddedig i'r wraig neu'r gŵr cyfreithlon.
Mae anfanteision eraill o gysylltiadau o'r fath. Os nad ydych chi'n rhan o'r ffordd orau, bydd y ddau ohonoch yn anodd a bydd yn rhaid iddynt dalu heddwch. Er enghraifft, fe wnaethoch chi dorri sgandal. Beth fydd hi'n ei hoffi gweld ei gilydd bob wythnos, bob dydd am 8 awr, gweld dicter yn ei lygaid? Ac weithiau gall yr hen angerdd hefyd ddechrau dial am rywbeth, clywed amdanoch chi, diddymu sibrydion, ceisio difetha eich gyrfa ac yn y blaen. Mae sgandalau, cyflwyniadau, sibrydion, trafferthion, y gall y rhestr fynd ymlaen ac ymlaen. A bydd yn anodd i chi, ac mae'n annhebygol y bydd yr awdurdodau yn fodlon.
Mae'n well gan rai hyd yn oed rhoi'r gorau iddi pan fydd problemau o'r fath yn dechrau gyda chyn-gariadon. Mae'n well cadw enw da, cael argymhelliad da a dod o hyd i swydd arall gweddus eich hun nag i aros nes i'r sefyllfa gyrraedd y terfyn. Bydd ymddygiad ysgarthol a thorri disgyblaeth gwaith yn tanseilio'n fawr eich enw da yng ngolwg uwchben a chydweithwyr, ac efallai na fydd yr argymhellion yn dda iawn. Pam problemau o'r fath? Romance gwasanaeth - perthynas sy'n agos at neurosis. A pha fath o waith all hyn fod? Yn anaml, gall rhywun gyfuno nofel gwasanaeth a chynhyrchiant llafur uchel yn llwyddiannus.
Os nad ydych chi'n bobl am ddim, pam fod angen yr anawsterau hyn arnoch chi? Bydd problemau yn y gwaith, yn y teulu, ac mewn bywyd preifat. Hyd yn oed os yw'r demtasiwn yn wych, mae'n well dal ymlaen, peidio â cherdded ar lafn y cyllell, nid yw'n werth codi'ch teulu a'ch gwaith, oherwydd bod yr amlygiad yn eithaf go iawn. Ac, fel y crybwyllwyd eisoes, mae'r rhan fwyaf o'r nofelau gwasanaeth yn dod i ben yn rhannol, ac nid gyda pherthnasau difrifol a phriodasau. Mae'n fwy diogel rhoi'r gorau i'r cysylltiad anobeithiol hwn. Pam creu anawsterau lle rydych chi'n treulio 8 awr y dydd?
Gellir osgoi hyn i gyd os nad ydych chi'n chwilio am antur, ac yn ymddwyn yn gywir ac yn broffesiynol yn y gwaith, peidiwch â chaniatáu emosiynau a dymuniadau ffug i atafaelu'ch meddwl a'ch synnwyr cyffredin. Mae angen inni feddwl am y canlyniadau.
Yn ogystal â hynny, pan fydd y rhamant gwasanaeth a'r holl drafferthion a achosir ganddi wedi diflannu, mae'r rhan fwyaf o bobl yn poeni eu bod wedi dechrau "troi'r siâp" yn y gweithle.
Nid ydym yn rhad ac am ddim, mae rhamant gwasanaeth yn bregu ... Sut i fod? Byddwch yn rhesymol, pwyso a mesur y manteision a'r anfanteision, meddyliwch am ba broblemau a all godi o berthynas gariad yn y gwaith, ac am y boen y gellir ei achosi felly i gau pobl. Byddwch yn hapus!