Yn aml, myfyrwyr sydd â phlentyn, yn meddwl a oes ganddynt yr hawl i fynd ar gyfnod mamolaeth? I fyfyrwyr mam, gall sefydliad ddarparu absenoldeb academaidd, tra bod ganddynt hawl i gael yr holl fudd-daliadau a ddarperir ar gyfer enedigaeth plentyn.
Mae absenoldeb academaidd yn helpu'r myfyriwr i baratoi ar gyfer enedigaeth y babi, heb ofni am arholiadau a phrofion. Mae'r seibiant hwn mewn hyfforddiant wedi'i sefydlu yn ôl y gyfraith. Mae toriad am hyd at 3 blynedd yn caniatáu ichi roi genedigaeth i blentyn ac amser mwyaf. Ar ôl i'r plentyn dyfu, bydd yn bosibl ailddechrau astudiaethau yn y cyfeiriad a ddewiswyd. Mae addysg gorffenedig i fam ifanc yn bwysig iawn, oherwydd heb addysg ni allwch chi ddatblygu gyrfa, ond mae geni babi hefyd yn foment pwysig. Mae gwyliau academaidd am gyfnod yn eich galluogi i dynnu sylw o'r broses ddysgu a rhoi'ch hunan i'r plentyn, tra bod y cyfle i ddychwelyd i'r ysgol yn parhau.
Er mwyn cael absenoldeb academaidd, mae angen i chi wneud cais i ran addysgol y sefydliad addysgol galwedigaethol uwchradd, y brifysgol. Er mwyn rhoi gwyliau academaidd i chi, bydd yn rhaid ichi gasglu a chyflwyno rhai dogfennau. Bydd angen ysgrifennu datganiad yn gofyn am ganiatâd i gymryd absenoldeb academaidd, atodi dogfen ategol i'r cais - o ymgynghoriad menywod i gymryd adroddiad meddygol. Ar sail y dogfennau a ddarperir, rhoddir caniatâd academaidd. Caiff dogfennau a gyflwynir eu trosglwyddo i'r rhan hyfforddi, lle maent yn cael eu harchwilio mewn cyfarfod arbennig o'r adran. Rhoddir absenoldeb myfyriwr yn ôl canlyniadau'r cyfarfod. Ar ôl i'r penderfyniad gael ei wneud, rhoddir gorchymyn i absenoldeb grant. Mae'r gorchymyn yn pennu'r cyfnod y mae'r myfyriwr yn cael ei ryddhau o'r ysgol. Ar ddiwedd y cyfnod academaidd a roddir, gall mam-fyfyriwr ifanc ailddechrau ei hastudiaethau. Fel rheol, gall myfyriwr fod ar absenoldeb academaidd o 1 i 3 blynedd. Ond mae'r cais am absenoldeb Academaidd wedi'i ysgrifennu am y tro cyntaf am 1.5 mlynedd, ac ar ôl hynny mae hi'n hir am 1.5 mlynedd arall os oes angen. Er mwyn parhau i addysg, ar ôl yr Academaidd, mae angen ichi ddarparu nifer o ddogfennau ac ysgrifennu datganiad.
Lwfans
Mae mamau myfyriwr sy'n gweithio mewn adrannau addysg addysgol amser llawn yn cael grant yn nifer yr ysgoloriaethau, waeth a ydynt yn talu'r hyfforddiant ai peidio. I dderbyn y lwfans ar gyfer dwyn a geni'r plentyn, rhaid i'r fam-fyfyriwr wneud cais i adran addysgol ei sefydliad addysgol.
Yn y Gyfraith Ffederal "Ar Wladwriaeth. lwfansau i ddinasyddion "dywedir y gall y bobl ganlynol dderbyn y lwfans ar gyfer gofalu am fabi a anwyd cyn 1.5 oed: un o'r rhieni, perthynas, gwarcheidwad sy'n gofalu am y plentyn.
I dderbyn lwfans gofal plant nad yw wedi cyrraedd 1.5 oed, mae'n rhaid i fam ifanc ei gyflwyno i'r awdurdodau gwasanaethau cymdeithasol. amddiffyn y rhestr angenrheidiol o ddogfennau. O'r fath fel:
- Mae'r cais, lle nodir y cais, yn caniatáu i chi ofalu am y babi, nes ei fod yn troi'n 1.5 mlwydd oed;
- Cais am fudd-dal misol;
- Tystysgrif sy'n nodi nad yw'r ail riant yn derbyn y lwfans;
- Copi o dystysgrif geni'r plentyn;
- Copi o'r gorchymyn ar gyfer darparu absenoldeb academaidd (a gymerir mewn sefydliad addysgol);
- Copi o basport y rhiant a fydd yn derbyn y lwfans bob mis.
Mae myfyrwyr mamau'r adran amser llawn yn derbyn lwfans misol o gronfeydd FSS Rwsia, a ddyrennir i'r sefydliad addysgol yn y drefn sefydledig. Cyfrifir y lwfans ar sail cais y fam-fyfyriwr (neu'r ail riant) a phenderfyniad y sefydliad addysgol i roi seibiant academaidd. Os bydd y fam ifanc yn parhau i astudio yn ystod y dydd, yna bydd hi'n dal i dderbyn lwfans gofal plant. Nid oes ots a oedd gan y fam yr hawl i dderbyn ysgoloriaeth cyn enedigaeth y plentyn ai peidio. Gwaharddwyd y cyfyngiad hwn o'r gyfraith yn 2007. Ar ôl i'r fam-fyfyriwr orffen astudio mewn sefydliad addysgol, telir y grant gofal gan yr awdurdodau cymdeithasol. amddiffyn y boblogaeth. Rhoddir y lwfans i'r fam yn y man preswylio. Hynny yw, tra byddwch chi'n astudio mewn prifysgol, telir y grant gan y sefydliad. Os yw'r brifysgol wedi graddio o'r brifysgol, ac nad yw'r plentyn eto wedi cyrraedd 1.5 oed, mae'r cyflogai yn talu'r budd-dal.