Nid yw dynion yn ystyried menywod yn gyfartal â hwy eu hunain. Mae ganddynt farn goddrychol iawn am y menywod maen nhw'n gweithio gyda hwy, felly fe'u barnir yn unig gan eu golwg. Wrth gwrs, mae dynion yn llwyr dawelu am ferched sy'n darparu eu gwaith, hynny yw, maent yn argraffu, yn gwneud papurau ac yn yr un modd. Maent hefyd yn berthnasol i fenywod sydd islaw eu graddfa. Maent yn cymryd yn ganiataol rôl arweinydd, ac nid yw'r merched hyn yn cystadlu â nhw. Mewn tîm lle mae yna fwy o ferched, mae dynion yn cael cyhyd â bod yr holl reolaeth yn eu dwylo. Ond maent yn dechrau teimlo dan anfantais yng nghymdeithas menywod, sy'n gyfartal â hwy i'w datblygu.
Ar hyn o bryd, mae menywod yn cynyddol gystadlu â dynion yn eu meysydd. Maent yn credu eu bod nhw gyda dynion ar yr un bar, er enghraifft, maen nhw'n ceisio codi eu cyflogau. Mae dynion yn ceisio osgoi menywod o'r fath i'r eithaf. Oherwydd hyn, gall merched droi allan i fod yn darlledwyr o'r cyfunol. Mae'r holl wybodaeth ddefnyddiol fel arfer yn eu hosgoi, gan fod dynion yn ei drosglwyddo yn unig at ei gilydd.
Ond, gwaethaf oll, gall dynion hefyd ymateb yn ymosodol i gamymddygiad menywod. Gall hyn ddigwydd ar ffurf sgandal, cyhuddiad neu glywedon. Y mwyaf annymunol yw clywed rhywbeth rhywiol. Fel rheol maent yn siarad am sut mae menyw wedi gwneud cynnydd yn ei gyrfa - nid ar draul ei meddwl, ond trwy wely. Felly, os bydd menyw yn symud ymlaen yn ei swyddfa yn rhy gyflym, mae hi'n dod yn wrthrychau.
Cyn ymateb i ymosodiadau o'r fath, gwnewch yn siŵr mai chi yw'r prif gymeriad. Ar ôl astudio natur a phersonoliaeth eich gwrthwynebydd. Bydd hyn yn eich helpu i ddelio ag ef yn gyflymach. Y peth gorau yw ateb jôc iddo, gan ei fod yn lleihau cryfder yr ymosodiad yn fawr.
Gallwch, wrth gwrs, geisio cyflawni rhywbeth gyda chymorth dagrau. Ond i ddefnyddio'r tric hwn gall menyw yn y gwaith dim ond unwaith, fel arall fe'i hystyrir yn berson nad yw'n gwybod sut i atal ei emosiynau.
Er mwyn atal ymosodiadau o'r fath, gwnewch yn siŵr bod pawb yn gwybod ymlaen llaw sut a beth rydych chi wedi'i gyflawni. Fodd bynnag, peidiwch ag anghofio am gefnogaeth cysylltiadau da â dynion yn y gwaith: gyda'r pennaeth a chydweithwyr. Er enghraifft, os yw pawb yn eich tîm yn hoff o chwaraeon, yna dylech fod yn ymwybodol o'r datblygiadau diweddaraf yn yr ardal hon. Weithiau mae'n ddefnyddiol troi at ddynion am gymorth. Ond mae angen i chi ymddwyn gyda dynion, fel cydweithiwr â chydweithwyr, heb ddefnyddio sefyllfa menyw wan. Ac ar draul arweinyddiaeth, dylech feddwl ymlaen. Er enghraifft, os oes yna ychydig o fenywod yn eich tîm, yna pam mae ei angen arnoch chi?
Mae llawer o fenywod yn wynebu ymosodol rhywiol dynion. Gall ei ffurfiau o amlygiad fod yn wahanol iawn: yn rhoi hanesion, awgrymiadau, ymdrechion i batio ac, mewn gwirionedd, yn ceisio treisio. Gellir disgwyl hyn gan gydweithwyr a'r pennaeth. Mae dyn yn y sefyllfa hon yn cael ei arwain gan obsesiwn â rhyw, ond gan ei awydd i fod y prif un.
Mae menywod, fel rheol, yn rhy swil i wrthwynebu dynion, nid ydynt am wneud sŵn. Ond pan fydd cwpan ei hamynedd yn cael ei orlifo, yna gall hi weithredu'n eithriadol yn ddi-hid, gan gymryd ei emosiynau ei hun.
Sut i ymddwyn mewn sefyllfa debyg? Y ffordd hawsaf o gadw'n ddiogel yw atal yr holl ymdrechion uchod i ddechrau. Am y tro cyntaf, newid pwnc y sgwrs. Fodd bynnag, os yw awgrymiadau o'r fath yn feddal, yna bydd angen i chi ateb yr un ffordd, heb lidroi'r person. Fel rheol, mae ymddygiad dynion yn yr achos hwn yn cael ei normaleiddio. Ond os yw awgrymiadau o'r fath yn parhau, yna bygwth y gallwch chi ysgrifennu datganiad i'ch pennaeth neu gofnodi eich deialog ar dictaphone, a bydd cyfreithiwr yn dod o hyd i'r ffilm ddiweddarach.