Mentality
Er gwaethaf ffeniniaeth a'r gorffennol Sofietaidd, lle roedd menywod yn gweithio'n gyfartal â dynion, ond heb eu heithrio o'r rhwymedigaeth i fod yn wragedd a mamau delfrydol, mae rôl menywod mewn busnes Rwsia yn gymysg iawn. Nid oedd dynion yn barod i rannu'r busnes gyda'r rhyw wan, felly nid ydynt yn aml yn cymryd menywod o ddifrif. Mae'r menywod hynny a benderfynodd ddechrau eu busnes eu hunain, yn wynebu'r ffaith bod dynion yn eu trin yn ddidrafferth ac yn anghrediniol. Os byddant yn cael y cyfle i weld cymhwysedd a deallusrwydd uchel menyw, maen nhw'n ei galw'n ddyn mewn sgert, yn ystyried bar a dim ond yn ddig.
Mae merched hyd yn oed yn fwy categoreiddiol yn eu hasesiadau. Mae'r cynrychiolwyr hynny o'r rhyw deg sy'n ystyried ei ddyletswydd i wella yn y gegin ac yn dod â nifer fawr o blant yn eu tybio, yn sicrhau na fydd un fenyw arferol sy'n hapus ym mywyd teuluol yn cofio cael ei dynnu sylw oddi wrth y teulu am rywbeth arall. Mae eraill yn gwrthwynebu menywod llwyddiannus, os nad ydynt hwythau wedi cyflawni unrhyw beth. Gall gwahoddiad menywod gael ei esbonio gan wraig ac yn ofni y bydd mwy llwyddiannus, sicrwydd a hyderus yn dod yn rhy ddifrifol yn gystadleuydd yn y frwydr am sylw dynion.
Sut i oroesi?
Mae'n llawer anoddach i ddyn busnes oroesi ym myd dyn, i gadw ei heddwch ac aros yn benywaidd. Ond mae sawl ffordd o osgoi corneli sydyn.
Yn gyntaf , peidiwch â bod fel dynion, gan chwarae gan y rheolau gwrywaidd. Os ydych yn fenyw sydd â busnes, yna mae'n debyg bod gennych fwy o gystadleuwyr ymhlith dynion. Maent yn gweithredu yn eu ffordd eu hunain, yn fwy llym ac yn agored. Mae'n annhebygol y bydd menyw yn gallu mabwysiadu arferion gwrywaidd ac yn teimlo'n gyfforddus ar yr un pryd. Ond hyd yn oed os ydych chi'n llwyddo i feistroli'r arddull rheoli gwrywaidd, yna mae'r perygl o ennill label dyn mewn sgert yn wych. Felly aroswch eich hun - meddal, ysgafn, hardd. Mae merched yn fwy hyblyg, maen nhw'n addasu'n hwylus i amgylchiadau newydd ac yn canfod ffyrdd o ddatrys problemau amrywiol yn gyflymach. Defnyddiwch y cryfderau hyn - ni fydd gan ddynion ddim i'w gwrthwynebu, felly bydd eu holl weithredoedd yn rhagweladwy.
Yn ail , cofiwch gydweithredu, nid i wrthdaro. Ni allwch wneud busnes yn unig, bydd gennych weithwyr, cwsmeriaid, partneriaid a chystadleuwyr. Bydd pob un ohonynt yn rhyw wahanol, a rhaid i chi gofio nad yw merched llwyddiannus cryf bob amser yn achosi edmygedd mewn eraill. Peidiwch â chynhyrfu unrhyw un sy'n ofidus, peidiwch â cheisio cyfiawnhau'ch camgymeriadau a'ch camgymeriadau gan y ffaith eich bod yn fenyw. Dysgwch i negodi a dod o hyd i gyfaddawd, bydd hyn yn dod yn un o'ch cryfderau mwyaf.
Yn drydydd , peidiwch ag anghofio nad yw'r gwaith yn gwneud iawn am y diffyg bywyd personol. mae'r menywod hynny nad oes ganddynt berthnasau teuluol neu barhaol, yn aml yn chwalu ac yn ymddwyn yn anghywir, oherwydd mae ymdeimlad o anfodlonrwydd yn eu rhwystro rhag gwneud busnes gyda phen oer. Peidiwch â gwadu eich hun y pleser o fynd ar ddyddiadau, ac os oes gennych deulu eisoes, gwnewch ymdrech i'w gadw. Mae'r dynion busnes Rwsia hynny sy'n hapus mewn priodas yn llawer cryfach na'u cydweithwyr unig, oherwydd mae ganddynt gefnogaeth ddifrifol a chymhelliant ar gyfer cyflawniadau newydd.
Mae merched Rwsiaidd mewn busnes Rwsia yn wahanol iawn i ferched busnes yn America ac Ewrop. Nid yw ein cydwladwyr mor fenywod â merched tramor, maent mewn cyflyrau mwy anodd ac yn cael eu gorfodi i wrthsefyll emosiynau negyddol. Mae'n bwysig peidio â bod ofn llwyddo, peidio â aberthu'ch cyfleoedd er lles barn eraill. Os byddwch chi'n llwyddo i gadw'ch sensitifrwydd, fe fydd gennych bob amser yn dda, na bydd y gelynion a'r anawsterau wrth wneud busnes yn llawer llai nag i fenywod mwy obstiniol.