Mae'n ymddangos nad yw'n hawdd cyflwyno newyddion am yr ailgyflenwi i'r prif a'r cydweithwyr sydd ar ddod. Yn aml, mae'r fam yn y dyfodol yn rhagflaenu ar gyfer diswyddo neu am aflonyddu posibl ar ran y cyflogwr. Er nad yw bob amser yn gyfiawnhau'r ofnau hyn.
Os ydych chi'n gweithio yn y sefydliad ers amser maith, mae'r cwmni "yn wyn" ac yn cadw eich enw, yna nid oes rhesymau gweladwy dros y gwrthdaro. Gellir cael gwyliau gwaith ar gyfer beichiogrwydd menyw mewn cwmni o'r fath heb anhawster.
Mae gweithwyr personél a chyfreithwyr cwmnïau o'r fath yn ystyried y "budd" o dorri hawliau gweithwyr beichiog yn anghymwys â'r cyfrifoldeb am y groes hon: cosbau troseddol, dirwyon, iawndal am ddifrod i'r gweithiwr, ei adfer yn y gwasanaeth, a chyhoeddusrwydd diangen yn y wasg. bywyd personol ac nid yw'n gorfodi'r gweithiwr (yn ogystal â'r ymgeisydd am gyflogaeth) i ddarparu gwybodaeth am ei beichiogrwydd.
Mewn unrhyw achos, mae'r rheolwr yn cael ei hysbysu'n well nes ei fod yn dysgu popeth gan y "gwneuthurwyr da" am y gwyliau gwaith ar gyfer beichiogrwydd y fenyw, ar yr un llaw, gallwch fwynhau manteision eich swydd yn rhydd. , a bydd y tîm yn cael amser y gellir ei ddefnyddio i drosglwyddo achosion yn esmwyth a dod o hyd i weithiwr arall am gyfnod mamolaeth.
Mae angen i chi wybod eich hawliau!
Mae gan fenyw feichiog lawer o warantau cyfreithiol ychwanegol ym maes cysylltiadau llafur, ac mae cyfle hefyd i gael gwyliau gwaith ar gyfer beichiogrwydd menyw.
Os yw'r eitem ar y cyfnod prawf wedi'i gynnwys yn y contract cyflogaeth, nid yw'n berthnasol ar hyn o bryd. Peidiwch â gadael y sylw hwn heb sylw: yn gyntaf, yn ystod y cyfnod hwn, mae cyflogau fel arfer sawl gwaith yn llai, ac yn ail, yn achos canlyniadau anfoddhaol y cyfnod prawf, mae gan y cyflogwr yr hawl i wrthod y gweithiwr, wedi rhybuddio am 3 ddiwrnod. Felly, mae'n well gwneud cais ymlaen llaw gyda chais am ganslo'r eitem hon.
Yn aml bydd mam yn y dyfodol yn ymweld â meddyg. Peidiwch â cholli'r ymweliadau hyn oherwydd ofn y dicter y pennaeth!
Bod yn fwy gofalus : nid yw'r gyfraith yn rheoleiddio'r cwestiwn o sut a faint o amser gwaith sy'n gostwng, felly dylid penderfynu ar adegau o'r fath mewn cydlyniad gyda'r awdurdodau, gan geisio osgoi gwrthdaro. Nid yw gweithio mewn modd a hwylusir yn golygu unrhyw dorri ar hawliau llafur eraill: ni chaiff gwyliau â thâl blynyddol, gwyliau addysgol, penwythnosau a gwyliau eu lleihau. Os bydd swydd ran-amser yn para mwy na 4 awr, dylai menyw gael egwyl cinio.
A allant nhw dân fi?
Na! Gall eithriad fod yn achosion o ddiddymiad sefydliad yn unig (ei swyddfa gangen neu gynrychiolydd mewn ardal benodol). Mae yna achosion hefyd pan fo cymal cyflogaeth yn cynnwys cymal sy'n gorfodi gweithwyr i beidio â bod yn feichiog ac yn bygwth cael eu diswyddo, mae darpariaethau o'r fath yn wreiddiol yn ddi-rym, ac mae'r llys yn gwrthod y diswyddiadau o'r fath yn anghyfreithlon yn anghyfreithlon. Os yw'r rheolwyr, gan gyfeirio at y paragraff hwn, yn gofyn ichi "adael ar eu pennau eu hunain ", peidiwch â ysgrifennu datganiad o'r fath o gwbl: mae'n eich amddifadu o obaith adfer yn y gwaith.
Gweithle
Yn achos eich sefyllfa yn gweithio mewn cyfrifiadur, ond ddim yn gwybod sut i ddweud hyn? Mae eu safonau yn ddilys i bob sefydliad yn ein gwlad, waeth beth fo'r math o berchnogaeth. Mae torri yn golygu gorfodi endid cyfreithiol o ddirwy solet.
I fanteisio ar absenoldeb gwyliau ar gyfer beichiogrwydd, gall merch, yn ôl ei ddisgresiwn ei hun: ei wrthod (trwy ddarparu taflen absenoldeb salwch yn unig ar gyfer y cyfnod llafur a chyfnod byr o adferiad yn yr ysbyty), defnyddiwch yn rhannol (er enghraifft, defnyddio dyddiau ôl-ddydd yn unig) neu ei gymryd yn gyfan gwbl.
Felly cofiwch nad yw beichiogrwydd yn eich gwneud yn ddiffygiol, ond i'r gwrthwyneb - mae'n cryfhau'ch hawliau!